Решение № 2-2518/2025 2-2518/2025~М-1697/2025 М-1697/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-2518/2025

Дело №2-2518/2025

89RS0004-01-2025-003069-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.

с участием помощника прокурора Пашковой П.Е.

при секретаре Дегтеренко Л.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ачимгаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ачимгаз» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал в ООО «Ачимгаз» в должности <данные изъяты> по управлению персоналом. 02.04.2025 ФИО1 получил уведомление датированное 1 апреля 2025 года №09 об увольнении в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 14 апреля 2025 года истцу направлено предложение в порядке ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ о наличии вакантных должностей. 15.04.2025 ФИО1 выразил согласие с предложенной должностью <данные изъяты>, подал заявление о переводе на указанную должность с 05 июня 2025 года. 23 июня 2025 года вынесен приказ №393 –к о прекращении действия трудового договора №288/2009 от 25 ноября 2009 года работник уволен с 23 июня 2025 года в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает что приказ об увольнении незаконный и необоснованный и подлежит отмене.

Просит суд признать незаконным приказ ООО «Ачимгаз» №393-К от 23.06.2025 о прекращении действия трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ачимгаз» в должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчик в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23 июня 2025 года до момента вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В дальнейшем требования уточнял, просил признать незаконным приказ ООО «Ачимгаз» №393-К от 23.06.2025 о прекращении действия трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ачимгаз» в должности <данные изъяты> по управлению персоналом. Взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23 июня 2025 года до момента вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 измененные исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО «Ачимгаз» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с иском не согласились, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве.

В судебном заседании прокурор полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Заслушав, представителей истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Ачимгаз» с 25.11.2009 года на основании заключенного между сторонами трудового договора № 288/2009 от 25.11.2009 года, с 01.07.2024 года занимал должность <данные изъяты> по управлению персоналом.

Согласно уведомлению от 01.04.2025 «об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» указано что в связи с сокращением штата работников организации проводимом на основании приказа от 01.04.2025 №010403-П руководствуясь ч. 2 ст.180ТК РФ уведомляют ФИО1 что занимаемая должность <данные изъяты> по управлению персоналом, руководство с 5 июня 2025 года сокращается и трудовой договор от 25.11.2009 №288/2009 будет расторгнут с ФИО1 5 июня 2025 года по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления.

Вместе с тем ФИО1 при получении уведомления указал, что ознакомлен, приказ о внесении в штатное расписание полагает незаконным, так как отсутствует решение совета директоров о согласовании организационной структуры и штатного расписания ООО Ачимгаз, просит отменить незаконный приказ и получить соответствующее решение совета директоров Общества.

14.04.2025 года истцу предложен перевод на вакантные должности согласно перечню вакантных должностей по ООО «Ачимгаз» по состоянию на 02.04.2025 и 14.04.2025 года, в том числе должность <данные изъяты> ООО «Ачимгаз». При этом указано следующее, что в случае согласия занять одну из вакантных должностей структуры подразделения «Руководство» о порядке согласования и назначения на эту должность установленном уставом ООО «Ачимгаз», трудовым кодексом РФ может ознакомиться в отделе управления персоналом. При соблюдении процедуры согласования кандидатуры ФИО1 на вакантную должность структурного подразделения «Руководство» органом управления в порядке, установленном уставом ООО «Ачимгаз», и в случае получения положительного решения, ФИО1 будет предложен перевод либо заключение трудового договора.

Рассмотрев предложенные вакансии, истец в уведомлении от 15.04.2025 года письменно сообщил о своем согласии работать по трудовому договору по предложенной должности <данные изъяты> ООО «Ачимгаз». Перевод на предложенную и выбранную истцом должность ответчиком осуществлен не был.

Приказом № 393-К от 23.06.2025 ФИО1 был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Поскольку работодатель прямо указал на предложение истцу должностей по прилагаемому списку, без каких-либо исключений, назвав данные должности вакантными, предлагая истцу вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел истца в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантных должностей. Кроме того, предложение истцу несоответствующих его квалификации вакантных должностей, несообщение работнику причин отказа в переводе свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения трудоустроить высвобождаемого работника на эти должности.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установленного статьями 81, 180 ТК РФ, поскольку истец выразил свое согласие на замещение предложенной вакантной должности <данные изъяты>, которая ему не предоставлена.

Таким образом, учитывая, что работодателем нарушен порядок увольнения, суд приходит к выводу о незаконности приказа работодателя об увольнении ФИО1 с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как следует из представленных работодателем в судебном заседании суда справок, средний дневной заработок ФИО1 на момент увольнения составлял 51971 руб. 50 коп., с связи с увольнением истцу были выплачены пособия: выходное пособие по сокращению (необл. НДФЛ и взносами) расчет по БИР – в размере 1034932,13 руб.; выходное пособие при увольнении по сокращению (обл. НДФЛ, но не обл. страх взносами) – 154490,91 руб.; выходное пособие при увольнении по сокращению (обл. НДФЛ, но не обл. страх взносами) РК – 398905,15 руб.; выходное пособие при увольнении по сокращению (обл. НДФЛ, но не обл. страх взносами) СН – 176560,97 руб. всего 1764889,16 руб.

Период вынужденного прогула ФИО1 с момента увольнения 24.06.2025 года по день вынесения решения 27 августа 2025 года составил 46 рабочих дней, размер заработка за время вынужденного прогула составляет 2390689руб. 00 коп. (51971 руб. 5 коп. х 46).

Таким образом, размер среднего заработка подлежащего взысканию составляет 625799,84 руб. (2390689 руб. (размер среднего заработка)- 1764889,16 руб. (выходное пособие)).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

С учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в местный бюджет в размере 20516 руб., исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Ачимгаз» от 23 июня 2025 года №393-К о прекращении трудового договора с работником ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 (<данные изъяты>) на работе в должности <данные изъяты> по управлению персоналом ООО «Ачимгаз» с 24 июня 2025 года.

Взыскать с ООО «Ачимгаз» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 24 июня 2025 года по 27 августа 2025 года в размере 625799,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с ООО «Ачимгаз» в доход бюджета муниципального образования города Нового Уренгоя государственную пошлину в размере 20516 руб.

Решение в части восстановлении на работе, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2025 года.