Решение № 2-4861/2024 2-4861/2024~М-4053/2024 М-4053/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-4861/2024

Дело №2-4861/2024

43RS0001-01-2023-005928-36


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 08 октября 2024 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение. В обоснование иска указало, что {Дата изъята} между сторонами заключено дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята} {Номер изъят}. В соответствии с разделом 1, 2 соглашения ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)» по программе повышения квалификации: «Проверка и калибровка средств теплотехнических измерений», в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения. {Дата изъята} заключен договор об оказании образовательных услуг {Номер изъят} с ФГАОУ ДПО АСМС, стоимость обучения составляла 32 000 рублей. В соответствии с пп.2.2.5 п.2.2 соглашения к трудовому договору работник после обучения обязан проработать у работодателя 3 года. На основании пп.2.2.6 п.2.2 соглашения к трудовому договору, в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пп.2.2.5 п.2.2 настоящего соглашения работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимости обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, образовалась задолженность в размере 22 513 руб. {Дата изъята} истец направил в адрес ответчика претензию с требованием возместить понесенные работодателем расходы, однако претензия оставлена без ответа. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы, затраченные на обучение в размере 22 513,20 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 875 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, рассмотрении дела в отсутствие.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно пунктам 6,7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 61 указанного закона образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.

Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 41 Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета») гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отношения, вытекающие из договоров оказания услуг по обучению, регулируются, в том числе, положениями главы 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.2013 №706.

Как установлено в судебном заседании {Дата изъята} между истцом и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от {Дата изъята} {Номер изъят}.

В соответствии с разделом 1, 2 соглашения ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)» по программе повышения квалификации: «Проверка и калибровка средств теплотехнических измерений», в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения.

{Дата изъята} заключен договор об оказании образовательных услуг от {Дата изъята} {Номер изъят} с ФГАОУ ДПО АСМС, стоимость обучения составляла 32 000 рублей.

В соответствии с пп.2.2.5 п.2.2 соглашения к трудовому договору работник после обучения обязан проработать у работодателя 3 года.

На основании пп.2.2.6 п.2.2 соглашения к трудовому договору, в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пп.2.2.5 п.2.2 настоящего соглашения работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимости обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

{Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 расторгнут, образовалась задолженность в размере 22 513,20 руб.

{Дата изъята} истец направил в адрес ответчика претензию с требованием возместить понесенные работодателем расходы, однако претензия оставлена без ответа.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме.

Суд, установив, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ФИО1 пользу ОАО «РЖД» подлежит к взысканию госпошлина в размере 875 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу ОАО «РЖД» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы, понесенные на обучение, в размере 22 513,20 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 875 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2024.

Судья Л.Н. Куликова