Решение № 2-231/2019 2-231/2019(2-4704/2018;)~М-4708/2018 2-4704/2018 М-4708/2018 от 30 января 2019 г. по делу № 2-231/2019

Дело № 2-231/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 30 января 2019 года

Засвияжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Животове Д.А.,

с участием помощника прокурора Мурашове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Городская Управляющая компания Засвияжского района» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказов, уведомлений и актов, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Засвияжский районый суд г.Ульяновска с иском к ОАО «ГУК Засвияжского района» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказов, уведомлений и актов, взыскании компенсации морального вреда. Просит отменить дисциплинарные взыскания, наложенные приказом № от 16.10.2018г., приказом № от 19.10.2018г.; считать незаконными и не обоснованными: приказ № от 04.10.2018г., уведомление № от 10.10.2018г., акт от 15.10.2018г., уведомление № от 16.10.2018г., акт от 19.10.2018г., и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Также, ФИО1 обратилась в Засвияжский районый суд г.Ульяновска с иском к ОАО «ГУК Засвияжского района» о признании незаконными и необоснованными факт увольнения по уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ. и акта сверки взаимных расчетов между ОАО «ГУК Засвияжского района» и ООО «РемСтройДом», взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО1 обратилась в Засвияжский районый суд г.Ульяновска с иском к ОАО «ГУК Засвияжского района» о признании незаконными и необоснованными факта увольнения по приказу № от 03.10.2018г., акту от 08.10.2018г., уведомлению № от 08.10.2018г., акту от 11.10.2018г., приказу № от 03.10.2018г., акту 08.10.2018г., уведомлению № от 09.10.2018г., акту от 12.10.2018г., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО1 обратилась в Засвияжский районый суд г.Ульяновска с иском к ОАО «ГУК Засвияжского района» о признании незаконными приказов №-к от 31.10.2018г, №-к от 01.11.2018г., восстановлении в должности главного бухгалтера, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 51810 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Определением суда гражданские дела в порядке ст.151 ГПК РФ были объединены в одно производство.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд признать незаконными приказы №-к от 31.10.2018г, №-к от 01.11.2018г. и восстановить её в должности главного бухгалтера ОАО «ГУК Засвияжского района»; - признать незаконными и необоснованными факт увольнения по основанию -уведомлению № от 25.10.2018г. и акта сверки взаимных расчетов между ОАО «ГУК Засвияжского района» и ООО «РемСтройДом»; отменить дисциплинарные взыскания, наложенные приказами №-к от 16.10.2018г. и №-к от 19.10.2018г.; - признать незаконными и необоснованными послужившими основанием увольнения приказы № от 03.10.2018г., № от 03.10.2018г. и № от 04.10.2018г.; - признать незаконными и необоснованными уведомление № от 08.10.2018г, уведомление № от 09.10.2018г., уведомление № от 10.10.2018г., уведомление № от 16.10.2018г., акты о не предоставлении объяснений от 11.10.2018г., от 12.10.2018г., от 15.10.2018г., от 19.10.2018г., акт о предоставлении документов бухгалтерского учета от 08.10.2018г. Также просила взыскать с ОАО «ГУК Засвияжского района» в свою пользу заработок за время вынужденного прогула в сумме 155430 руб. и моральный вред в размере 60000 руб. Суду пояснила, что дисциплинарное взыскание в виде лишения её премии по Приказу №-к от 31.10.2018г. было применено к ней неправомерно, поскольку в октябре 2018г. началась декларационная компания по представлению квартальной отчетности в ИФНС, ФСС, ПФР и Госстат за 9 месяцев 2018г. несмотря на все трудности и препятствия со стороны руководства отчетность была сдана в срок, без нарушений даже с учетом сокращения численности работников бухгалтерии. Она неоднократно доводила до сведения руководства о проблемах бухгалтерии, но генеральным директором меры не принимались. Считает, что дисциплинарные взыскания, акты и уведомления которые указаны основанием её увольнения незаконны и необоснованны. Она находилась на больничном листе в период с 04.09.2018г. по 02.10.2018г., и информацию по оспариваемым приказам готовили работники бухгалтерии и 03.10.2018г. у неё не было возможности проверить данную информацию. Расчет заработка производит из следующего: 51810 руб. х 3 месяца прогула + 155430 руб., а размер компенсации морального вреда – это общая сумма заявленным искам.

Представитель истца – ФИО2, действующий в порядке ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Доводы изложенные истцом поддержал.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что требования об оспаривании внутренних приказов по предприятию о предоставлении документов в рамках исполнения должностных обязанностей, уведомлений о предоставлении документов, актов о не предоставлении объяснений, актов сверки взаимных расчетов не предусмотрены законом. Каких либо доказательств, что данные документы нарушают права истца не представлено. Считает, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении вынесены законно и обосновано, поскольку ФИО1 неоднократно нарушались должностные обязанности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.

Как установлено в судебном заседании, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № 2 в ОАО «ГУК Засвияжского района» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В должностные обязанности ФИО1 в соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера, с которой она была ознакомлена, входит обеспечение организации бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделения (п. 3.4. должностной инструкции).

Согласно должностной инструкции главный бухгалтер осуществляет: -организацию бухгалтерского учета хозяйственно – финансовой деятельности и контроль экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов (п. 3.1);

- контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов (п. 3.7); - руководство работниками бухгалтерии (п. 3.16).

Главный бухгалтер несет ответственность за невыполнение своихдолжностных обязанностей (п. 5.2), за нечеткое и несвоевременное выполнениедолжностных обязанностей (п. 5.5).

ДД.ММ.ГГГГ год генеральным директором ОАО «ГУК Засвияжского района» издан приказ № о предоставлении документов бухгалтерского учета, в соответствии с которым главный бухгалтер ФИО1 обязана была в срок до 17 час.00 мин. 03.10.2018г. предоставить для обозрения счета фактуры, накладные, акты взаимозачета по коммунальным ресурсам ХВС на содержание МКД, ГВС на содержание МКД за период с 01.01.2018г. по 30.09.2018г. помесячно и представить письма по указанию периодов, за которые производили оплаты всем ресурсоснабжающими организациям через РИЦ и акты с РИЦ с указанием периодов оплаты.

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена в 09.50 мин., о чем свидетельствует её подпись.

Также, ДД.ММ.ГГГГг. генеральным директором ОАО «ГУК Засвияжского района» издан приказ № о предоставлении информации по счетам МКД по капитальному ремонту, в соответствии с которым ФИО1 должна была представить в срок до 17.00 час. 04.10.2018г. реестр спецсчетов по МКД и справки об остатках денежных средств на спецсчетах по МКД по капитальному ремонту, находящихся в управлении ответчика. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 03.10.2018г.

ДД.ММ.ГГГГг. генеральным директором ОАО «ГУК Засвияжского района» издан приказ № о предоставлении информации по запросам временного управляющего ФИО6, в соответствии с которым ФИО1 в срок до 17.00 час. 05.10.2018г. должна была предоставить ответы и информацию какие документы не представлены на запросы временного управляющего ФИО6 С приказом ФИО1 была ознакомлена, о чем имеется её подпись, с указанием, что информация была представлена.

ДД.ММ.ГГГГг. генеральным директором ОАО «ГУК Засвияжского района» издан приказ №-к о наложении на главного бухгалтера ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с не предоставлением информации по приказам № от 03.10.2018г., № от 03.2018г. и № от 04.10.2018г.

Как установлено судом, на основании определений Арбитражного суда Ульяновской области с 29.05.2018г. в отношении ОАО «ГУК Засвияжского была введена процедура наблюдения, а с 24.10.2018г. процедура внешнего управления.

На основании уведомления-запроса временного управляющего ФИО6 о предоставлении информации и документов ОАО «ГУК Засвияжского района» от 26.06.2018г., и последующих запросов документы первичного бухгалтерского учета с 01.12.2017г., бухгалтерская отчетность (форма№1,2) за три календарных года, предшествующих дате принятия заявления о признании ОАО «ГУК Засвияжского района банкротом», бухгалтерские отчеты до введения процедуры внешнего управления, поэтапно предоставлялись временному управляющему.

Согласно представленных ФИО1 копий листков нетрудоспособности, в период с 04.09.2018г. по 02.10.2018г. она находилась на лечении и приступила к работе 03.10.2018г.

В соответствии с трудовым законодательством неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, с учетом предоставленного срока для исполнения трех приказов и объем запрашиваемой документации, суд приходит к выводу, что в ФИО1 необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в виде выговора.

Следовательно приказ №-к от 16.10.2018г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежит отмене.

Что касается требований о признании незаконным и отмене приказа №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, то суд пришел к следующему.

Согласно данного приказа главный бухгалтер ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности за не предоставление документов по оплате задолженности по договору № птэ от ДД.ММ.ГГГГ за тепловую энергию и теплоноситель за период январь 2018г. – апрель 2018г., с одновременным предоставлением платежных документов для рассмотрения Арбитражным судом Ульяновской области.

Основанием указана копия решения Арбитражного суда от 03.10.2018г., уведомление о предоставлении объяснений № от 16.10.2018г, акт о не предоставлении письменного объяснений от 19.10.2018г.

Истцом в суд представлена копия ответа на уведомления о предоставлении объяснений № от 16.10.2018г., который зарегистрирован в ОАО «ГУК Засвияжского района» вх.№ от 16.10.2018г.

Согласно решения Арбитражного суда от 30.10.2018г. с ОАО «ГУК Засвияжского района» в пользу ПАО «Т Плюс» взыскана задолженность по договору № птэ от ДД.ММ.ГГГГ за тепловую энергию и теплоноситель за период январь 2018г. – апрель 2018г. в размере 202985 руб.02 коп.

Каких – либо распоряжений об истребовании у главного бухгалтера документов по оплате задолженности по договору № птэ от ДД.ММ.ГГГГ за тепловую энергию и теплоноситель за период январь 2018г. – апрель 2018г., с одновременным предоставлением платежных документов для рассмотрения Арбитражным судам Ульяновской области стороной ответчика в суд не представлено.

Указанная задолженность образовалась до принятия на работу ФИО1, как указывала она в объяснениях от 16.10.2018г., что денежные средства направлялись на погашения задолженности по ранее заключенным договорам, о том, что они были расторгнуты в сентябре 2017г. ей стало известно 10.10.2018г. после получения сведений из договорного отдела. Так денежные средства направлялись работающими до неё главными бухгалтерами. Поэтому только в октябре 2018 года ею было составлено письмо в ПАО «Т Плюс» № от 15.10.2018г. и отправлено нарочно 16.10.2018г.

Согласно п. 3.20 должностной инструкции главного бухгалтера документы, служащие основанием для перечисления денежных средств подписываются руководителем организации и главным бухгалтером в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя.

Сторона ответчика не представила доказательств наличия письменного распоряжения руководителя организации на перечислении денежных средств в ПАО «Т Плюс» по договору № птэ от ДД.ММ.ГГГГ за тепловую энергию и теплоноситель за период январь 2018г. – апрель 2018г. и не опровергнуты доводы истца об отсутствие у неё сведений о расторжении в одностороннем порядке в сентябре 2017г. действующих ранее договоров.

В силу закона работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о том, что на главного бухгалтера ФИО1 была возложена обязанность по предоставлению документов по оплате задолженности по договору № птэ от ДД.ММ.ГГГГ за тепловую энергию и теплоноситель за период январь 2018г. – апрель 2018г., с одновременным предоставлением платежных документов для рассмотрения Арбитражным судом Ульяновской области следовательно, нарушений истцом трудовой дисциплины не установлено, а приказом №-к от 19.10.2018г. не установлены обстоятельства нарушения истцом трудовой дисциплины, его причина и вина работника, не указано, какие обязанности были не исполнены, не учтена тяжесть проступка, время совершения проступка, то руководствуясь вышеуказанными нормами, суд пришел к правильному выводу о недоказанности неисполнения истцом обязанностей.

Следовательно приказ №-к от 19.10.2018г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежит отмене.

Заявленные истцом требования о признании незаконными и необоснованными уведомление № от 08.10.2018г, уведомление № от 09.10.2018г., уведомление № от 10.10.2018г., уведомление № от 16.10.2018г., акты о не предоставлении объяснений от 11.10.2018г., от 12.10.2018г., от 15.10.2018г., от 19.10.2018г., акт о предоставлении документов бухгалтерского учета от 08.10.2018г самостоятельным спором не являются.

Материально-правовой предпосылкой такого рода спорных отношений является оспаривание дисциплинарных взысканий, которым предшествовало предложение работодателя дать пояснения путем направления указанных уведомлений и составление актов от 11.10.2018г., от 12.10.2018г., от 15.10.2018г., от 19.10.2018г., акт о предоставлении документов бухгалтерского учета от 08.10.2018г.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части признания незаконными: уведомление № от 08.10.2018г, уведомление № от 09.10.2018г., уведомление № от 10.10.2018г., уведомление № от 16.10.2018г., акты о не предоставлении объяснений от 11.10.2018г., от 12.10.2018г., от 15.10.2018г., от 19.10.2018г., акт о предоставлении документов бухгалтерского учета от 08.10.2018г.

Также не подлежат удовлетворению требования о признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку руководитель вправе затребовать у работника документы, ответы информацию, связанную с должностными обязанностями данного сотрудника.

Требования о признании приказа №-к от 31.10.2018г. незаконным и его отмене удовлетворению не подлежат, сходя из следующего.

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения от 30.04.2018г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается должностной оклад в размере 31400 руб. 00 коп. в месяц и ежемесячная премия согласно Положения об оплате труда работников ОАО «ГУК Засвияжского района». Премирование работников общества не является гарантированной частью заработной платы. Размер премии (процентное соотношение) определяется приказом директора.

Указанное соглашение подписано и получено ФИО1, о чем свидетельствует её подпись.

Согласно положения по оплате труда работников ОАО «ГУК Засвияжского района» премирование работников общества не является гарантированной частью заработной платы. Начисление и выплаты стимулирующих выплат является правом работодателя, в качестве вознаграждения за личный трудовой вклад и высокие достижения в труде. Конкретные размеры (проценты соотношения) дополнительных выплат определяются работодателем (п.6.1 Положения).

Таким образом, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников ОАО «ГУК Засвияжского района» является законным.

Что касается требований о признании приказа №№-к от 01.11.2018г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и отмене, то суд пришел к следующему.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно п. 34 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о том какой ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, в чем именно выразилось нарушение ею трудового законодательства, ведения бухгалтерского учета, финансовой дисциплины, ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. В приказе указано: «… в связи с неоднократным неисполнением главным бухгалтером ФИО1 своих трудовых обязанностей, выразившееся в некачественном исполнении п.3.6., 3.17 должностной инструкции. Основанием указаны документы, на основании которых истец ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Как следует из пункта 3.6 должностной инструкции, главный бухгалтер обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашения в установленные сроки задолженности в банки по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Пункт 3.17 говорит о том, что главный бухгалтер систематически повышает свою квалификацию на курсах и семинарах по бухгалтерскому учету.

Однако из оспариваемого приказа не следует, какие конкретные обязанности указанные в п. 3.6, 3.17 должностной инструкции ФИО1 не надлежащим образом исполнила.

Каких-либо объяснений до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ОАО «ГУК Засвияжского района» у истца не требовал, лишь указав в основании о ранее проведенных проверок и наложенных дисциплинарных взысканий, а именно: акт сверки взаимных расчетов за период с 01.01.2018-19.10.2018 между ОАО «ГУК Засвияжского района» и ООО «РемСтройДом», акт о предоставлении акта сверки взаимных расчетов за период : 01.01.2018-19.10.2018 между ОАО «ГУК Засвияжского района» и ООО «РемСтройДом» от 24.10.2018, уведомление о предоставлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, Решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения в сфере законодательства РФ от 18.10.2018г, уведомление о предоставлении объяснений № отДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного пояснения от 31.10.2018, объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» (виде замечания), акт об отказе от подписи свидетельствующей об ознакомлении с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от подписи свидетельствующий об ознакомлении с актом, решение № о привлечении лица к ответственности за налоговое правонарушение от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предоставлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ, ответ на уведомление о предоставлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении документов бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении документов бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предоставлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нередоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о предоставлении документов бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предоставлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного объяснения от 15.10.2018, приказ «119-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» 9в виде выговора), копия решения по делу №А72-10056/2018 от 03.10.2018 Арбитражного суда Ульяновской области, уведомление о предоставлении объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от 19.10.2018г. «О наложении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора).

В соответствии с трудовым законодательством за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как указано выше из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ не видно за какой дисциплинарный проступок ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При таких обстоятельствах, требования в части признания незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Что касается ходатайства представителя ответчика о пропуске истицей срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за восстановлением своих прав, то в его удовлетворении надлежит отказать по следующим основаниям.

Трудовым законодательством установлен трехмесячный срок для обращения работником в суд за разрешением индивидуального трудового спора, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 108 ГПК РФ процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Согласно штемпелем на почтовых конвертах исковые заявления были направлены ФИО1 в суд 30.11.2018г.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения – 01 ноября 2018 года. Таким образом, количество дней вынужденного прогула с 01 ноября 2018 года по 30 января 2019 года (день вынесения решения о восстановлении на работе) составляет 58 рабочих дней.

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, по п. 5 которого при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 3 указанного выше Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как установлено в суде с 04.09.2018г. по 02.10.2018г. истица находилась на лечение, т.е была временной нетрудоспособности.

Таким образом, подсчет средней заработной платы осуществляется из заработной платы истицы за четыре полных отработанных месяца - май, июнь, июль, август 2018 года, размер которой составляет 244528 руб. 50 коп.(51810 руб. + 68556 руб. 65 коп. + 65047 руб. 94 коп. + 59113 руб. 91 коп.) и фактически отработанного за указанный период рабочего времени -96дней (20 дней в мае 2018 + 24 дня в июня 2018 + 26 дней в июле 2018 + 26 дней в августе 2018), соответственно, среднедневной заработок ФИО1 равен – 2317 руб. 78 коп. (244528,5 руб.:96дн.).

Со стороны ответчика табель учета рабочего времени не представлен, следовательно, суд принимает за основу количество рабочих дней по производственным календарям при пятидневной рабочей недели за 2018г. и 2019 г.

Соответственно, время вынужденного прогула истицы с 02.11.2018 г. по 30.01.2019 г. составит 58 дней, заработная плата за время вынужденного прогула равна 134431 руб. 24 коп. (2317 руб. 78 коп.х58 дней).

Таким образом, с ОАО «Городская Управляющая компания Засвияжского района» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 134431 руб. 24 коп.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1, с ответчика, в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 4288 руб. 62 коп. (3988,62 руб. – требованию имущественного характера + 300руб.- по требованию о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Городская Управляющая компания Засвияжского района» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказов, уведомлений и актов, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора открытого акционерного общества «Городская Управляющая компания Засвияжского района» о применении дисциплинарного взыскания ФИО1.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года генерального директора открытого акционерного общества «Городская Управляющая компания Засвияжского района» о применении дисциплинарного взыскания ФИО1.

Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора открытого акционерного общества «Городская Управляющая компания Засвияжского района» о применении дисциплинарного взыскания ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера открытого акционерного общества «Городская Управляющая компания Засвияжского района».

Взыскать с открытого акционерного общества «Городская Управляющая компания Засвияжского района» в пользу ФИО1 заработную пату за время вынужденного прогула в размере 134431 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Городская Управляющая компания Засвияжского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4188 рублей 62 копеек.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Родионова