Решение № 2-176/2019 2-176/2019~М-132/2019 М-132/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-176/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 июля 2019 года пгт. Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Зайнуллиной Ч.З.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (далее ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС») о компенсации морального вреда по тем основания, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал оператором АЗС в ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» На протяжении всего периода работы ответчиком нарушались права истца, а именно заработная плата выплачивалась с задержками, отпускные выплачивались только после отпуска, дополнительные соглашения об увеличении размера оплаты труда с истцом не заключались, доплаты до уровня минимального размер оплаты труда производились не за счет собственных средств работодателя, а за счет оплаты компенсации за переработку норм рабочего времени и за счет оплаты компенсации работы в ночное время. Заработная плата за внерабочие праздничные дни не начислялась и не выплачивалась, также не начислялась и не выплачивалась заработная плата за совмещение работ, дополнительное соглашение по совмещению работ заключено не было, данные факты нарушения трудового законодательства подтверждается ответом из трудовой инспекции. При таких обстоятельствах истец считает, что ему причин моральный вред, который он оценивает в 51000 руб., который просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержал на основании доводов указанных в иске и просил удовлетворить. Также просил возвратить излишне уплаченную государственную пошлину в размере 1430 руб.

Ответчик – представитель ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснив, что представлением государственной инспекции труда в <адрес> он ознакомлен, все пункты представления ими выполнены. Однако считает, что истцом не доказан факт причинения ООО истцу нравственных страданий.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность оператора АЗС.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» прекращен на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ ( в связи с ликвидацией организации).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Республики Татарстан проинформировала истца ФИО1 о выявленных нарушениях трудового законодательства в ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС».

При проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> внеплановой, документарной проверке было установлено, что в нарушении ст.22 ТК РФ работники ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» с принятыми локальными актами, положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего распорядка ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» под роспись не ознакомлены. С приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностной инструкцией оператора АЗС от ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлен. В нарушение ст. 57 с истцом дополнительное соглашение на увеличение МРОТ не заключено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.п. 4.7 п.4 Положения об оплате труда работников ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» заработная плата работникам ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс)- 1-го числа следующего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.

В нарушении п.п. 4.7 п.4 Положения об оплате труда работников ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС», ст. 136 ТК РФ работодатель ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, так заработная плата за май 2018 года в размере 10622 руб. истцу выплачена 18.06.2018г. платежная ведомость № от 18.06.2018г., заработная плата за июнь 2018 года в размере 9926 руб. выплачена 23.07.2018г. платежная ведомость № от 23.07.2018г., заработная плата за июль 2018 года в размере 11318 руб. выплачена 20.08.2018г. платежная ведомость № от 20.08.2018г., заработная плата за август 2018 года в размере 11500 руб. выплачена 17.09.2018г. платежная ведомость № от 17.09.2018г., часть заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 3000 руб. выплачена 28.09.2018г. платежная ведомость № от 28.09.2018г., часть заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 7108 руб., выплачена 22.10.2018г. платежная ведомость № от 22.10.2018г., заработная плата за октябрь 2018 года в размере 1392 руб. выплачена 19.11.2018г. платежная ведомость № от 19.11.2018г., часть заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 3000 руб. выплачена 30.11.2018г платежная ведомость № от 30.11.2018г., часть заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 8500 руб. выплачена 17.12.2018г. платежная ведомость № от 17.12.2018г., часть заработной платы за декабрь 2018 года в размере 3000 руб. выплачена 28.12.2018г. платежная ведомость № от 28.12.2018г., часть заработной платы за декабрь 2018 года в размере 7108 руб. выплачена 21.01.2019г платежная ведомость № от 21.01.2019г., часть заработной платы за январь 2019 года размере 3000 руб. выплачена 05.02.2019г. реестр № от 05.02.2019г., часть заработной платы за январь 2019 года в размере 9196 руб. выплачен 17.02.2019г. реестр № от 17.02.2019г., часть заработной платы за февраль 2019 года размере 1000 руб. выплачена 22.02.2019г. реестр № от 22.02.2019г., часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 3000 руб. выплачена 04.03.2019г. реестр № от 04.03.2019г., часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 7412 руб. выплачена 14.03.2019г. реестр № от 14.03.2019г.

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушении ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена лишь 02.10.2018г., что подтверждается расходным кассовым ордером № от 02.10.2018г.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В нарушении ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере не оплачена истцу за отработанное время согласно табеля учета рабочего времени по графику сменности 02.05.2018г., 11.0б.2018г., 01.01.2019г., 05.01.2019г. не начислена и не выплачена.

В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также нарушения срока выплаты отпускных сумм не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 15 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессии (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В нарушении ст. ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ без письменного согласия истца в период с января 2018 года работодателем ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» истцу было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы оператора АГЗС. Доплата за увеличение объема работы работнику ФИО1 не начислена и не выплачена.

Государственная инспекция труда в <адрес> своим предписанием №-И обязало ответчика ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» устранить вышеуказанные нарушения трудового законодательства, данное предписание ответчиком не оспорено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что все нарушения трудового законодательства, указанные в предписании государственной инспекции труда в <адрес>, ими исполнены, истцу выплачены все суммы.

Учитывая все обстоятельства по делу, с учетом признания представителем ответчика нарушений трудовых прав истца, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, периодов неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, отпускных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда сумму в размере 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1730 руб.

Согласно п.3 ч.1 ст. 333.19 НК при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина оплачивается в размере 300 руб.

Суд в порядке ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере 300 руб.

Согласно ст.93 ГПК РФ основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено НК РФ.

Судом установлено, что истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 1730 руб. по чек-ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, те есть в большем размере, чем предусмотрено НК РФ при подаче иска неимущественного характера.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для о возврата излишне уплаченной истцом госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 164201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.<адрес> Татарской АССР компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 164201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.<адрес> Татарской АССР государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Возвратить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.<адрес> Татарской АССР государственную госпошлину, излишне уплаченную при подаче искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о компенсации морального вреда в размере 1430 (одна тысяча четыреста тридцать) руб., согласно чек - ордера № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ютазинский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ч.З. Зайнуллина