Решение № 2-343/2024 2-343/2024~М-169/2024 М-169/2024 от 11 апреля 2024 г. по делу № 2-343/2024

УИД: 85RS0006-01-2024-000368-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Усть-Ордынский 12 апреля 2024 г.

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Ханхасаевой А.А., с участием помощника прокурора Эхирит-Булагатского района Халтаевой Р.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-343/2024 по иску прокурора Эхирит-Булагатского района Филатовой М.С. в интересах ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук о компенсации морального вреда в связи с просрочкой выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Эхирит-Булагатского района Филатова М.С., обратившись с исковым заявлением в интересах ФИО2, в обоснование заявленных требований указала следующее.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ФГБУН СФНЦА РАН заработной платы за отработанное время при увольнении, по результатом которой установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Элита» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Приказом директора ФГУП «Элита» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность <данные изъяты> № ФГУП «Элита».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником.

Как следует из заявления ФИО1, она была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, при этом, положенные при увольнении выплаты ФГУП «Элита» ей не произведены своевременно.

Согласно предоставленной ФГУП «Элита» - филиала ФГБУН СФНЦА РАН записке – расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате ФИО1 при увольнении начислена сумма <данные изъяты>

Согласно реестру ФГУП «Элита» - филиала ФГБУН СФНЦА РАН № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на счет зачислена сумма <данные изъяты>

В силу ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель или уполномоченное им лицо, допустившее задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Элита» - филиала ФГБУН СФНЦА РАН, на счет ФИО1 зачислена сумма в размере <данные изъяты>. в качестве процентов, подлежащих уплате работодателем, при нарушении установленного срока выплат при увольнении.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Компенсацию морального вреда Истец оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, расчет процентов, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор просил суд взыскать с ФГУН СФНЦА РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Халтаева Р.П. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления, указав, что на иждивении Истца <данные изъяты> несовершеннолетних детей, которые она содержала в течение 2 месяцев, не получив расчет при увольнении.

Истец ФИО1 извещался о судебном заседании, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменные возражения на исковые требования, в которых просил суд снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия истца ФИО1 и Ответчика.

Суд, выслушав доводы прокурора, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора являлась работником ФГУП «Элита». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вступает в силу с 15.07.2015 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ считать СФНЦА РАН.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята <данные изъяты>

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию из ФГУП «Элита» - филиала СФНЦА РАН с ДД.ММ.ГГГГ

Запиской-расчетом № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомостью, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2023 г. Заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд находит установленным факт нарушения Ответчиком трудовых прав Истца в части своевременной выплаты заработной платы.

Ресстром № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислены проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>

Поскольку Ответчиком были нарушены трудовые права Истца на своевременное получение заработной платы, в силу вышеприведенных положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, причинение морального вреда Истцу презюмируется. С Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация данного вреда.

В соответствии с абз.2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы – с октября по декабрь 2023 г., а также тот факт, что работа у Ответчика по трудовому договору являлась основной для Истца, то есть, фактически лишения Истца средств к существованию, суд с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Эхирит-Булагатского района Филатовой М.С. в интересах ФИО1 к Федеральному государственному учреждению науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного учреждения науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в сумме превышающей <данные изъяты> рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Г.Д.Альхеев