Решение № 2-3608/2024 2-3608/2024~М-2607/2024 М-2607/2024 от 2 октября 2024 г. по делу № 2-3608/2024

УИД 74RS0003-01-2024-003950-45

Дело № 2-3608/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 02.10.2024

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при помощнике судьи Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 43282,50 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.01.2024 по 15.05.2024 в размере 5955,67 руб.

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности охранника, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, полный расчет с которым работодателем не произведен.

В судебном заседании прокурор Шафиков Д.М. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1, просившая рассмотреть дело без ее участия, ответчик ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в судебное заседание не явились, извещены.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания.

Суд, заслушав мнение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 10.12.2023 ФИО1 принята в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» на должность охранника, с ней заключен трудовой договор, с окладом 2300 руб.

07.01.2024 ФИО1 уволена из организации.

Из табеля учета рабочего времени следует, что истцом отработано 29 смен по 24 часа.

26.03.2024 истцом направлено обращение в прокуратуру относительно невыплаченной ответчиком заработной платы.

12.04.2024 в адрес ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» прокурором направлено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.

12.04.2024 ответчиком направлено письмо о том, что задолженность организацией не оспаривается, будет погашена в ближайшее время, поскольку имеется задолженность перед иными работниками.

14.05.2024 ответчиком направлен ответ о проведении служебного расследования и привлечении виновных лиц.

В обоснование иска указано, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила в размере 66700 руб., из которых за вычетом НДФЛ 15000 руб. (без вычета НДФЛ 16950 руб.) выплачено ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» на карту в банке.

Согласно представленному стороной истца расчету задолженность по заработной плате составила 43282,50 руб. (66700 руб. – 16950 руб. – 13%), с которым суд соглашается и признает его правильным.

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены, подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.

Таким образом, поскольку работодатель не произвел выплату заработной платы работнику в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 43282,50 руб.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.01.2024 по 15.05.2024 в размере 5955,67 руб., расчет которой судом проверен и признан верным.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1677,15 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 43282,50 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.01.2024 по 15.05.2024 в размере 5955,67 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1677,15 руб.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №

общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» ОГРН №, ИНН №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2024