Решение № 2-3059/2020 2-3059/2020~М-3054/2020 М-3054/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-3059/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

28 октября 2020г. г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.А.

с участием помощника прокурора <адрес> Яшниковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> г.о. Самара в защиту интересов гражданина ФИО1 к ООО «Жилищно- Эксплуатационное Управление №<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> г.о. Самара, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ №<адрес>, просил взыскать ООО «ЖЭУ №<адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату с апреля по июль 2020 г. (расчет при увольнении) 46 000руб., а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1000 руб., всего 47 000руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №<адрес>»

Проведенной проверкой установлено: ООО «ЖЭУ №<адрес>» располагается в <адрес>: <адрес>, <адрес>, №

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ООО «ЖЭУ №<адрес>» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЖЭУ №<адрес>» в должности инженера (согласно записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ), в настоящее время уволен по собственному желанию (данный факт подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, копия которой приложена к заявлению).

Проверкой установлено, что ООО «ЖЭУ №<адрес>» с апреля по июль 2020 г. начислило ФИО1 расчет при увольнении в размере 46 000 руб. Однако согласно платежным ведомостям до сих пор расчет при увольнении работнику не произведен.

В нарушение названных норм закона ООО «ЖЭУ №<адрес>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по расчету при увольнении с апреля по июль 2020г. перед ФИО1 в размере 46 000руб.

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Яшникова О.С. поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, просила суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жилищно - Эксплуатационное Управление №<адрес>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещался надлежащим образом, ходатайств и отзывов в материалы дела не представлено.

Выслушав помощника прокурора Советского районного суда <адрес> Яшникову О.С., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

Согласно ч. 1 ст. 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.4).

Согласно ст. 22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с требованиями п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом, установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №<адрес>»

Проведенной проверкой установлено: ООО «ЖЭУ №<адрес>» располагается в <адрес>: <адрес>, <адрес>, №

Осуществляя предпринимательскую деятельность, ООО «ЖЭУ №<адрес>» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЖЭУ №<адрес>» в должности инженера (согласно записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ), в настоящее время уволен по собственному желанию (данный факт подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, копия которой приложена к заявлению) – л.д. 10.

Проверкой установлено, что ООО «ЖЭУ №<адрес>» с апреля по июль 2020 г. начислило ФИО1 расчет при увольнении в размере 46 000 руб. Однако согласно платежным ведомостям до сих пор расчет при увольнении работнику не произведен.

В нарушение названных норм закона ООО «ЖЭУ №<адрес>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по расчету при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. перед ФИО1 в размере 46 000 руб.

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 1000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В ст. 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 1000 рублей, просил взыскать с ответчика.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 47 000 рублей (46 000+1000).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 1580 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> г.о. Самара в за и интересов гражданина ФИО1 к ООО «Жилищ Эксплуатационное Управление №<адрес>» о взыскан задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-Эксплуатационное Управление №<адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля по июль 2020 г. (расчет при увольнении) в размере 46 000 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего взыскать 47 000 руб.

Взыскать с ООО «Жилищно-Эксплуатационное Управление №<адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере 1580 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Советский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Е.В. Топтунова

Копия верна

Судья

Секретарь