Решение № 2-931/2021 2-931/2021~М-417/2021 М-417/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-931/2021

2-931/2021

27RS0003-01-2021-000766-54


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 марта 2021 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре тулоевой М.В.,

помощнике судьи Милентьевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском: ФГБОУ ВО СПбГУ ГА, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ним - Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность юрисконсульта в отдел юридической и кадровой работы, что подтверждается копией трудового договора. Согласно п 3.1 трудового договора заработная плата состоит из: должностного оклада согласно штатному расписанию 5735,00 рублей; процентная надбавка за стаж работы в <адрес> Дальнего Востока – 30 %; стимулирующие выплаты согласно положения об оплате труда Работников ФГБОУ В(П)О СПбГУ ГА. При трудоустройстве размер заработной платы был обещан в размере 37 000 рублей «на руки» на период испытательного срока и 40 000,00 рублей «на руки» после испытательного срока. Данный размер заработной платы подтверждается расчётными листами. В период с «01» сентября 2020 г. по «22» декабря 2020 <адрес> заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчётными листами. 22.12. 2020 трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе Истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении № ДД.ММ.ГГГГ-370 от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 87 222 (восемьдесят семь тысяч двести двадцать два) рубля 39 копеек. С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 87 222,39 рублей, без учёта НДФЛ. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 1716,81 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Ответчика произвести перерасчёт денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска и 2 дня отпуска в декабре. Обязать Ответчика выплатить необходимые суммы налогов и взносов, начисляемые при выплате работнику заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнений, согласно которым в его пользу с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 256 рублей, компенсация за задержку заработной платы в сумме 3 810, 87 рублей.

В судебном заседании представителя ответчика ФИО2, ФИО3 иск не признали, поддержав письменные отзывы на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения.

Согласно ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В соответствии со ст. 41 ТЕ РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно ст. ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21). Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами распорядка, трудовыми договорами (ст. 22). Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из системного толкования ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ под премированием (выплатами стимулирующего характера) понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленного заработка в целях поощрения в достигнутых результатах работы и стимулирования дальнейшего их возрастания. Премирование возможно как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда (предусмотрено ст. 191 ТК РФ). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Судом установлено и следует из материалов дела между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу поручалось выполнение работы по должности юрисконсульта отдела юридической и кадровой работы.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- должностного оклада согласно штатного расписания - 5735,00 рублей;

- дальневосточной надбавки - 30 % и районного коэффициента - 20 %

- стимулирующих выплат, согласно положению об оплате труда.

Исходя из содержания искового заявления, истцом не оспаривается размер должностного оклада. Предметом обращения послужило отсутствие выплат стимулирующего характера за период с сентября 2020 по декабрь 2020 года.

Начисление стимулирующих выплат работникам Хабаровского филиала предусмотрено Положением об оплате труда работников Университета, принятым Ученым советом Университета (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), утвержденным ректором Университета ДД.ММ.ГГГГ (вместе с Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам Университета (Приложением №)) (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с пунктом 26 Положения об оплате труда работников Университета в целях поощрения работников за выполненную работу в Университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за интенсивность и высокие результаты работ; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Пунктом 4 и 5 Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам Университета (приложение № к положению об оплате труда работников Университета) предусмотрены стимулирующие выплаты регулярного характера и стимулирующие выплаты разового характера (премии).

В соответствии с п. 5.1 Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам Университета основанием назначения стимулирующих выплат разового характера является интенсивность труда и достижение высоких результатов в работе.

Согласно штатному расписанию Хабаровского филиала СПбГУ ГА источником финансирования оплаты труда по указанной должности выступают только средства от приносящей доход деятельности, исключая бюджетные ассигнования.

Содержание пункта 29 Положения, предусматривающее выплаты «в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности» означает, что стимулирующие выплаты возможны случае финансовой обеспеченности бюджетными ассигнованиями, либо финансовыми средствами на стимулирующие выплаты в составе средств от приносящей доход деятельности.

Таким образом, основанием для осуществления выплаты стимулирующего характера является совокупность двух факторов - интенсивность и высокие результаты работы (либо иные основания, предусмотренные Положением), а также наличие финансовых средств на стимулирующие выплаты в составе средств от приносящей доход деятельности.

Установлено, что ежемесячно истцу ФИО1 на основании приказов директора Хабаровского филиала назначались стимулирующие выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в январе 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в феврале 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в марте 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в апреле 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в мае 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в июне 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.03-15-265 ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в июле 2020, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.03.-15-301 ФИО1 назначена стимулирующая выплата разового характера за интенсивность и высокие результаты работы в августе 2020.

Соответственно ответчик не принимал решения о лишении работника стимулирующих выплат разового характера, поскольку они устанавливаются ежемесячно на основании приказа директора Хабаровского филиала.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о порядке установления стимулирующих выплат стимулирующие выплаты регулярного характера могут быть установлены работнику как на постоянной основе (на неопределенный срок) до их отмены, так и временно - на определенный временной период, или период выполнения определенной работы (трудовой функции), или до наступления оговоренного условия срока действия выплаты. Стимулирующие выплаты регулярного характера предусматривают их ежемесячную выплату. Как правило, стимулирующие выплаты (надбавки) регулярного характера устанавливаются на срок от 2-х - 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года.

Согласно пункту 4.3 Положения о порядке установления стимулирующих выплат стимулирующие выплаты регулярного характера устанавливаются работнику по письменному представлению его непосредственного руководителя с обоснованием необходимости установления конкретной выплаты данному работнику или группе работников. При установлении стимулирующих выплат регулярного характера издается соответствующий кадровый приказ.

Из материалов дела следует, что стимулирующие выплаты регулярного характера истцу ФИО1 не назначались, кадровый приказ о назначении стимулирующих выплат регулярного характера не издавался.

Соответственно доводы истца о незаконном лишении его стимулирующих выплат являются не обоснованными.

Материалами дела судом установлено, что ответчиком произведены выплаты по оплате труда в полном объеме и в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Учитывая указанное, принимая во внимание доводы ответчика о том, что истец, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на дистанционную работу, об отсутствии в связи с распространением коронавирусной инфекции финансовых средства для осуществления выплат стимулирующего характера в составе средств от приносящей доход деятельности Хабаровского филиала университета, суд оснований для удовлетворения требований истца не находит.

Иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетварения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2021 года.

Судья Т.А.Цурикова