Решение № 2-1550/2018 2-1550/2018~М-1300/2018 М-1300/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-1550/2018

Дело № 2-1550/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре Шадриной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <.....> к ООО «Правильный выбор» о возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Правильный выбор» о возложении обязанности оформить трудовые отношения, признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что работала в магазине «Доброцен» принадлежащим ООО «Правильный выбор» по адресу <АДРЕС> с (дата) по (дата) в должности продавец-кассир. Договор с ней заключала директор магазина <.....> Е.Д. Подчинялась истец правилам трудового распорядка, была ознакомлена с правилами труда, выполняла распоряжения работодателя. График работы был установлен с 9.00 часов до 21.00 часов два рабочих дня затем два выходных. Заработная плата была ей озвучена 16 500 рублей.

Просит обязать ответчика оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, признать гражданско-правовой договор трудовым, взыскать заработную плату в размере 25 900 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указала, что с (дата) она приступила к трудовым обязанностям в должности продавец-кассир, подчинялась правилам трудового распорядка, ознакомилась с правилами труда, выполняла распоряжения работодателя. С (дата) ее перевели на график работы два дня рабочих два выходных. (дата) на работу ее не допустили, мотивируя это тем, что с ней не был заключен трудовой договор. Заработная плата за (дата) не была выплачена.

Просит оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, взыскать заработную плату в размере 25 300 рублей: за (дата) 16 500 рублей, (дата) 8 800 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что (дата) она обратилась в магазин «Доброцен» для трудостройства на работу, заполнила анкету. Директор магазина <.....> Е.Д. пояснила, что (дата) она может выйти на стажировку. С (дата) она приступила к работе, первое время работала с 09:00 до 18:00 часов, потом ее перевели на график 2 через 2 дня. Приступила к работе с (дата), работала до (дата). В (дата) года отработала 12 смен (10, 11, 12, 13, 16, 17 с 09 утра до 09 вечера, 20, 21, 22, 23, 24, 25 работала с 09 утра до 18 вечера), в (дата) – 21 смена (с 09 утра до 18:00 часов вечера работала 01, 02, 03, 04, с 09 до 21:00 часов вечера - 7,8,9,10,11, 14, 16,15,18,20,21,22,24,25, 28,29, 31), в (дата) – 8 смен (с 09 часов до 21 часов – 1,2,5,6,9,10,13,14). В (дата) ей ничего не выплатили, а (дата) получила 3000 рублей, за какие именно смены руководитель не говорила. (дата) выплатили 7000 рублей, (дата) получила 4000 рублей. За получение денежных средств она нигде не расписывалась, руководитель пояснила, что где нужно было она, везде расписалась. Так же пояснила, что денежные средства ей выданные в марте, апреле это заработная плата за смены отработанные в феврале. Заработная плата за смены отработанные в марте и апреле не выплачена. При приеме на работу директор сказала, что заработная плата, у нее будет 16 500 рублей плюс премия. Когда спрашивали про денежные средства, она говорила что по договору заработная плата 4000 рублей, если кого – то не устраивает, тот может написать заявление на увольнение, трудовой договор с ней не был заключен.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Направил письменный отзыв, в котором указали, что ФИО1 в отдел кадров ООО «Правильный выбор» о приеме ее на работу в должности продавца-кассира не обращалась (заявления о приеме на работу не писалось), документы, установленные ст. 65 ТК РФ данной гражданкой не предъявлялись. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, также отмечаем, что ФИО1 фактически к исполнению трудовых обязанностей руководство ООО «Правильного выбора» не допускало, ни какие поручения по исполнению трудовых обязанностей не давались. Штат ООО «Правильный выбор», в частности магазин «Доброцен», расположенный по адресу <АДРЕС> укомплектован сотрудниками в полном объеме. В своем исковом заявлении истец указывает, что с ней был заключен гражданско-правовой договор с ООО «Правильный выбор», данный договор ею представлен не был. Также истец ссылается на то, что была ознакомлена с правилами трудового распорядка в организации, данное обстоятельство должно быть подтверждено ее подписью, данное обстоятельство также не нашло своего подтверждения. Необходимо отметить тот-факт, что истец утверждает, что проработала в должности продавца- кассира с (дата) по (дата) и за это время не получала вознаграждение за свой труд, однако в бухгалтерию ООО «Правильный выбор» за своей заработной платой и в отдел кадров для заключения трудового договора истец не обращалась. Считают, что факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Правильный выбор» истцом не доказан. Требования истца о признании факта заключения трудовых отношений считают не доказанными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца, свидетелей изучив материалы дела, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что по адресу: <АДРЕС> расположен магазин «Доброцен», принадлежащий ООО «Правильный выбор».

(дата) <.....> Е.Д. принята на работу в магазин Доброцен <АДРЕС>) на должность директора магазина, что подтверждается приказом о приеме работника на работу.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что была принята на работу в указанный выше магазин директором <.....> Е.Д. Однако, трудовой договор с ней не был заключен.

В судебном заседании истец пояснила, что ей не выплачена заработная плата за (дата) года и за 8 смен в (дата) (1,2,5,6,9,10,13,14).

Допрошенная в судебном заседании свидетель <.....> М.А. пояснила, что работала вместе с истцом в магазине «Доброцен», расположенный по адресу <АДРЕС>. Истец работала в магазине на кассе по графику 2 через два, с 09 утра до 20 часов вечера. Также пояснила, что работала в данном магазине с (дата) по (дата). Директор магазина являлась <.....> Е.Д. которая пояснила, что трудовой договор будет оформлен после окончания испытательного срока, заработную плату озвучила 16 500 рублей в месяц и плюс премия за выполнение плана. Трудовой договор должен был заключаться с ООО «Правильный выбор» <АДРЕС>, товар поступал от ООО «Правильный выбор». Директор состояла в трудовых отношениях с ООО «Правильный выбор». Униформы в магазине не было, но предполагались жилетки, которые не выдали. Заработную плату получали частями, за февраль выплатили полностью, а за март и апрель заработная плата не была выплачена.

Свидетель <.....> И.Н. пояснила, что ФИО1 знает работала вместе с ней в охранном предприятии, после увольнения истец устроилась на работу в магазин «Доброцен» на <АДРЕС> и приглашала ее посетить магазин в качестве покупателя. Когда она пришла в магазин за покупками, то видела истца в магазине работающей за кассой. Сомнений в том, что она работает в данном магазине у нее (свидетеля) не возникло. Позже от истца узнала, что она уже не работает в магазине, был ли заключен с ней трудовой договор она у нее не спрашивала.

Свидетель <.....> А.Б. пояснил, что ФИО1 видел ее в магазине «Доброцен», она работала там кассиром. Ходил в магазин примерно три раза в месяц вместе с мамой, видел истца в магазине в феврале и в марте. Запомнил ее как симпатичную женщину.

Довод истца о том, что размер оклада был установлен в размере 16 500 рублей ничем не подтвержден. Данные пояснения истца и показания свидетеля <.....> М.А. противоречат штатным расписаниям.

Согласно штатному расписанию, представленному ответчиком, (дата) по должности продавец-кассир был утвержден оклад в размере 9 500 рублей, а - 11 200 рублей. Оснований не доверять указанным документам суд не усматривает. Штатное расписание от (дата) содержит отметку об утверждении его приказом организации №.../ш от (дата), а штатное расписание от - приказом №.../ш от (дата).

С (дата) минимальный размер заработной платы в <АДРЕС> был установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения <АДРЕС> - 10 804 рубля, тогда как зарплата истца составляла 10 925 рублей.

Учитывая изложенное, с ООО «Правильный выбор» подлежит взысканию заработная плата за (дата) года в сумме 10 925 рублей, за 8 отработанных смен в (дата) года – 5 462 рубля 50 копеек (10 925 рублей /16 смен * 8 смен).

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

В обосновании доводов о том, что директор <.....> Е.Д. не обладала полномочиями по приему на работу работников магазина ответчиком ООО «Правильный выбор» представлена должностная инструкция директора магазина, утвержденная (дата), судом не принимается, поскольку данное обстоятельство не может негативно сказываться на трудовых правах истца. Устраиваясь на работу, истец не могла знать, что директор <.....> Е.Д., будучи главным руководителем в магазине «Доброцен» по <АДРЕС>, не имеет полномочий по приему сотрудников на работу.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что несмотря на отсутствие трудового договора между ФИО1 и ООО «Правильный выбор» сложились трудовые отношения, поскольку допрошенные судом свидетели подтвердили факт работы истца в магазине «Доброцен» по <АДРЕС> и выполнение ей трудовых обязанностей по должности продавец- кассир.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 выполняла трудовые обязанности по должности продавец-кассир, с ООО «Правильный выбор» подлежит взысканию заработная плата в размере 16 387 рублей 50 копеек.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Правильный выбор» трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая размер задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ООО «Правильный выбор» обязанности оформить трудовой договор, издать приказ о приеме истца на работу, поскольку на момент рассмотрения настоящего спора фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, взыскание в пользу истца задолженности по заработной плате в связи с установлением судом фактических трудовых отношений в полной мере приведет к восстановлению нарушенных трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <.....> к ООО «Правильный выбор» о возложении оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Правильный выбор» в пользу ФИО1 <.....> задолженность по заработной плате в сумме 16 387 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

(<.....>)

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>. Судья

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>