Решение № 2-1050/2018 2-1050/2018~М-912/2018 М-912/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-1050/2018

№ 2-1050/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 30 октября 2018 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего: Коптевой А.Г.

при секретаре: Сладковой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания Новокузнецкого муниципального района», администрации Новокузнецкого муниципального района о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия и иных выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКП «Управляющая компания Новокузнецкого муниципального района», администрации Новокузнецкого муниципального района о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия и иных выплат. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с трудовым договором принята юрисконсультом в МКП «УК Новокузнецкого муниципального района», трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истца. ДД.ММ.ГГГГ она вновь устроилась на работу в МКП «УК Новокузнецкого муниципального района» на ту же должность. ДД.ММ.ГГГГ из полученного уведомления истцу стало известно, что МКП ликвидируется и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в то время как указанный в уведомлении трудовой договор уже был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. На момент получения уведомления, истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с сентября 2017 ежемесячное пособие на ребенка в размере 8035,78 руб получала не регулярно, пособие за декабрь 2017 и январь 2018 не выплачено по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ истец получила приказ о расторжении с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. Однако, ей не было выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие должно быть рассчитано исходя из заработной платы, установленной ей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 дней. Поскольку она не была трудоустроена в течение 2 месяца со дня увольнения ей должно быть выплачено выходное пособие за второй месяц. После получения приказа о расторжении с ней трудового договора она ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в ЦЗН, в связи с чем полагает что имеет на выходное пособие за третий месяц. Поскольку на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ все полагающиеся ей денежные средства не выплачены, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда за нарушение ее рудовых прав. Просит взыскать с МКП «УК Новокузнецкого муниципального района», а при недостаточности денежных средств субсидиарно с муниципального образования Новокузнецкого муниципального района в лице администрации Новокузнецкого муниципального района за счет казны муниципального образования пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за декабрь 2017 и январь 2018 в размере 16 071 руб 56 коп, выходное пособие за три месяца после увольнения в размере 115 572 руб, проценты за нарушения работодателем срока выплаты 11 842,85 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 7000 руб, компенсацию морального вреда 50 000 руб, расходы по составлению искового заявления 7000 руб, также просит признать уважительной причину пропуска срока, предусмотренного ст.178 ТК РФ, касающийся трудоустройства в течение 2-х недель с момента увольнения) поскольку приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец получила ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в ЦЗН.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что со ДД.ММ.ГГГГ работала в МКП в должности юрисконсульта, в отпуске по уходу за ребенком находится с ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре 2011 года ей руководитель предприятия и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее повышение ей должностного оклада. Она согласилась, и ДД.ММ.ГГГГ такое соглашение было подписано. В октябре 2017 она получила уведомление о ликвидации МКП и ее увольнении. Трудовую книжку ей передала бухгалтер предприятия в феврале 2018 года, однако запись об увольнении в ней отсутствует. В связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении она не может трудоустроиться.

Представитель истца ФИО2 доводы искового заявления поддержала.

Председатель ликвидационной комиссии МКП «УК Новокузнецкого муниципального района» ФИО3 исковые требования в части невыплаты пособия по уходу за ребенком за декабрь 2017 года, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск признал, однако, считает, что все указанные выплаты должны быть произведены в соответствии с фактически полученной ФИО1 заработной платой в феврале и апреле 2016 года. Поскольку после повышения ей должностного оклада она фактически не получала заработок в указанном ею размере. Трудовые книжки работников предприятия хранились дома у бухгалтера, которая с момента принятия решения о ликвидации предприятия данные книжки в ликвидационную комиссию не представляла, а самостоятельно передала их всем работникам. Поэтому у ответчика не было возможности внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении. Она в ликвидационную комиссию с заявлением о внесении записи в трудовую книжку не обращалась.

Представитель 3-го лица ГКУ «Центр занятости населения г.Новокузнецка» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях пояснила, что истица зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени.

Представитель ответчика администрации Новокузнецкого муниципального района ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что не установлен факт недостаточности денежных средств у МКП «УК новокузнецкого района», поэтому требования к учредителю заявлены преждевременно. Также пояснила, что в силу п. 4.1.6. МКП «УК Новокузнецкого района» имеет право с согласованием Учредителя определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штаты в соответствии с законодательством РФ. Однако, Учредителем не было согласовано новое штатное расписание, в котором должностной оклад истицы был бы установлен в размере 21200 рублей. Поэтому выплата ей выходного пособия из расчета указанного должностного пособия не имеет правовых оснований.

Представитель 3-го лица ГУ Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Филиал №13 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность юрисконсульта в МКП «УК Новокузнецкого муниципального района», сторонами заключен трудовой договор № (л.д.32) по условиям которого заработная плата ФИО1 складывается из тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> руб, 30% районного коэффициента и других доплат (согласно нормативным документам) в размере 40% (п.5.1).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому изменена редакция п.5.1 договора, и с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб в месяц (л.д.36).

Приказом МКП «УК Новокузнецкого муниципального района» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ФИО6 <данные изъяты> на 1 098 дней по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МКП «УК Новокузнецкого муниципального района» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ФИО1 в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Заявляя требование о взыскании с ответчиков пособия по уходу за ребенком за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, истица ссылается на не выплату ей данного пособия в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи)

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности.

При этом пособие назначается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») и выплачивается ежемесячно в дни, установленные для выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н).

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за работником сохраняются место работы и должность.

В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н).

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до дня увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истице пособия по уходу за ребенком за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает требования ФИО1 о взыскании пособия по уходу за ребенком за указанный период подлежащими удовлетворению, согласно следующему расчету: <данные изъяты> руб / 31 (кол-во дней месяца) х 20 = <данные изъяты> руб.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплата данного пособия возлагается на органы социальной защиты населения, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании с работодателя пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за январь 2018 года не подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия за три месяца в размере 115 752 руб, признании уважительной причину пропуска срока, предусмотренного ст.178 ТК РФ, на том основании, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ней трудового договора истцом был получен только ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ т.е. в течение 2-х недель она зарегистрировалась в ЦЗН г.Новокузнецка, что как полагает истец, дает ей право на получение выходного пособия за 3-й месяц.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что при увольнении истице не было выплачено выходное пособие, предусмотренное ч.1 ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, было установлено, что в течение двух месяцев с момента увольнения истица не была трудоустроена, в связи с чем за ней также сохранялся средний месячный заработок.

При этом требования истицы о взыскании с работодателя среднего месячного заработка за третий месяц, поскольку она не была трудоустроена не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, поскольку, она проживает с супругом, заработная плата которого составляет <данные изъяты> рублей в месяц, и двумя несовершеннолетними детьми.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункты "а" и "б").

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетом периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Пунктом 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Судом установлено, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, после чего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, в расчетном периоде – с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года она не имела заработка. Следовательно, для расчета среднего месячного заработка необходимо брать период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2016 года, исключая из данного периода время, когда ФИО1 получала пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам в марте и мае 2016 года.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год заработная плата ФИО1 за февраль 2016 составила <данные изъяты> руб, за апрель - <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был повышен должностной оклад, следовательно, коэффициент, на который должны быть повышены учитываемые выплаты, составляет 2,16 и рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. на должностной оклад, установленный на февраль и апрель 2016 года в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, выплаты за февраль и апрель 2016 года с учетом повышающего коэффициента составят <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> соответственно.

Всего за февраль и апрель 2016 года ФИО1 отработано 40 рабочих дней, следовательно, средний дневной заработок составит <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для исчисления истцу выходного пособия за два месяца, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает количество нерабочих праздничных дней в январе 2018 года (8 дней), а также количество рабочих дней в декабре 2017 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 рабочих дней), январе (17 дней) и феврале (14 дней) 2018 года, а всего 46 дней.

Таким образом, размер выходного пособия за два месяца после увольнения ФИО1 составит: 46 дней х <данные изъяты> руб. Указанную сумму выходного пособия суд считает необходимым взыскать, поскольку ответчиками не представлено доказательств выплаты ФИО1 выходного пособия.

При этом, доводы представителя администрации Новокузнецкого муниципального района о том, что должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, установленный дополнительным соглашением № к трудовому договору, в нарушение п.4.1.6. Устава не был согласован с Учредителем, и потому не может приниматься судом для расчета среднего месячного заработка, необоснован.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. Суду представлено подписанное работодателем и работником дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику определен новый размер должностного оклада. Поскольку данное дополнительное соглашение никем не оспорено, у суда не имеется оснований не принимать его в качестве доказательства установления работнику заработной платы в указанном в нем размере.

Также истец просит взыскать с МКП компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,67 дней отпуска. Указанное количество дней отпуска, ответчиком не оспаривается.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска следующий:

<данные изъяты> руб / 2 (кол-во отработанных месяцев в 2016) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> руб. - среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

<данные изъяты> руб х 18,6 дней отпуска = <данные изъяты> руб, указанную сумму компенсации суд считает необходимым взыскать с МКП «УК НМР» в пользу ФИО1.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в день увольнения истцу должно было быть выплачено пособие по уходу за ребенком за декабрь 2017 в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие за 1 месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нерабочих праздничных дней в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> руб. Однако, работодатель свою обязанность произвести расчет в день увольнения не исполнил, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты.

Период нарушения срока выплаты указанной суммы составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации рассчитывается следующим образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит <данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит <данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит <данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит <данные изъяты>

А всего компенсация за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся истице в день увольнения, составит <данные изъяты>

С заявлением о выплате входного пособия за второй месяц ФИО1 в МКП «УК Новокузнецкого района» обратилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-15), в связи с чем компенсацию за нарушение срока выплаты пособия за второй месяц в размере <данные изъяты> руб. следует исчислять со следующего дня после обращения истца с данным заявлением, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данное выходное пособие не выплачено истице до настоящего времени:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит <данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит <данные изъяты>

А всего компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия за второй месяц составит <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушения срока выплаты причитающихся истице денежных средств составит <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Не сомневаясь в том, что ФИО1 были причинены нравственные страдания, поскольку в результате отсутствия выплаты пособия по уходу за ребенком, выходного пособия были нарушены права работника на оплату труда в полном объеме, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.6 ст. 113 ГК РФ собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

Статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предусмотрено, что унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

Судом установлено, что Муниципальное казенное предприятие «Управляющая компания Новокузнецкого муниципального района» создано в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», учредителем (собственником имущества) которого является муниципальное образование Новокузнецкий муниципальный район, полномочия которого осуществляет администрация Новокузнецкого муниципального района. Учредитель – муниципальное образование Новокузнецкий муниципальный район несет субсидиарную ответственность по обязательствам данного МКП при недостаточности у МКП имущества (раздел 1 Устава МУП «УК «НМР»).

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании денежных средств с МКП «УК Новокузнецкого муниципального района», а при недостаточности денежных средств субсидиарно с муниципального образования Новокузнецкого муниципального района в лице администрации Новокузнецкого муниципального района за счет казны муниципального образования заявлены обосновано.

Требования истца о взыскании с МКП «УК НМР» расходов по составлению искового заявления в размере 7000 руб не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 не представлены надлежащие доказательства их оплаты.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера, и 3832 руб. за удовлетворение требований о взыскании денежных выплат, а всего 4132 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Управляющая компания Новокузнецкого муниципального района», администрации Новокузнецкого муниципального района о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия и иных выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания Новокузнецкого муниципального района», а при недостаточности денежных средств субсидиарно с муниципального образования Новокузнецкого муниципального района в лице администрации Новокузнецкого муниципального района за счет казны муниципального образования, в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 5184 рубля 37 копеек, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86538 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23975 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 15906 рубля 79 копейка, компенсацию морального вреда 5000 рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Управляющая компания Новокузнецкого муниципального района», а при недостаточности денежных средств субсидиарно с муниципального образования Новокузнецкого муниципального района в лице администрации Новокузнецкого муниципального района за счет казны муниципального образования, государственную пошлину в размере 4132 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Г.Коптева