Решение № 2-428/2017 2-428/2017~М-386/2017 М-386/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-428/2017

По делу № 2-428/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

16 ноября 2017 года г. Чкаловск

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Звягенцева С.Н., при секретаре судебного заседания Корневой Г.А., с участием представителя истца ООО «Бальзам» по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2, рассморев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Бальзам» к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Бальзам» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору в размере 98 750 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 163 рубля, указав в обоснование заявленных требований, что в ООО «Бальзам» ответчик работал с 16 января 2013 года в должности кладовщика по трудовому договору № Б-13/7. 01 ноября 2014 года ответчик был переведен на основании приказа от 01.11.2014 года № 108-к на должность – начальник склада. 17 июля 2014 года в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор (договор с работником для его обучения в учебном заведении). В соответствии с пунктом 1.1 указанного ученического договора ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу по направлению «Продукты питания из растительного сырья», работодатель направляет работника ФИО2 на обучение с сохранением за ней прежнего места работы. Согласно п. 1.2 работник направляется на обучение в учебное заведение – федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный химико-технологический университет». Продолжительность обучения составляет 3 года 10 месяцев.

Так 17 июля 2014 года между работодателем, работником и федеральным государственным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Ивановский государственный химико-технологический университет» был заключен договор № 55/14-З об образовании на обучение по образовательным программам. Согласно пункту 3.1 вышеназванного договора полная стоимость затрат на обучение ответчика составляет 148 800 рублей.

На основании п/п. 4 п. 2.1. ученического договора работодатель обязан своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением. В соответствии с п/п. 3 п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 (Пяти) лет у работодателя. Подпунктом 6 пункта 2.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, за все время обучения, в случаях:

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Оплата обучения в размере 98 750 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: № 3895 от 01.09.2014 года на общую сумму 57 600 рублей, из них 28 800 рублей оплачены за обучение ответчика; № 19 от 20.01.2015 года на общую сумму 16 800 рублей, из них 8 400 рублей оплачены за обучение ответчика; № 287 от 29.02.2016 года на общую сумму 79 400 рублей, из них 39 700 рублей оплачены за обучение ответчика; № 223 от 01.02.2017 года на сумму 21 850 рублей оплачены за обучение ответчика. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 17.07.2014 года и договору № 55/14-3 об образовании на обучение по образовательным программам.

10 ноября 2016 года приказом № 225 к ответчику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, исходя из требований ст. 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора на ответчике лежит обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 98 750 рублей.

Представитель истца ООО «Бальзам» ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, дав пояснения подтверждающие основания искового заявления. В дополнение пояснил, что ответчик обучался на основании договора от 17.07.2014 года по заочной форме обучения, поскольку предприятию нужен был специалист. Ответчик обучение не закончил, так как срок окончания обучения 30.06.2018 года, а ответчик был уволен 10.11.2016 года. Оплата за обучение производилась по семестрам, по счетам, выставленным институтом.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, указала, что нарушение трудовой дисциплины, за которое она была уволена, никем не доказано. От предприятия обучалась не только она, но и другие лица. В настоящее время продолжает учиться за свой счет. Сама она с предприятия не увольнялась, ее уволили. Если бы этого не произошло, то она отработала бы установленный в договоре срок до конца, Увольнение не обжаловала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основываясь, на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 16.01.2013 года между ООО «Бальзам» и ФИО2 (стороны по делу) был заключен трудовой договор № Б-13/7, в соответствии с которым ответчик принят на должность кладовщика в складском хозяйстве, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 8-9).

На основании дополнительного соглашения от 01.11.2014 года к трудовому договору и приказа № 108-к от 01.11.2014 года ответчик переведена на должность начальника склада (дополнительное соглашение - л.д. 10, приказ – л.д. 12).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

17.07.2014 года между сторонами заключен договор с работником для его обучения в учебном заведении – ученический договор (л.д. 13-14).

В соответствии с пунктом 1.1 ученического договора ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу по направлению «Продукты питания из растительного сырья», работодатель направляет работника на обучение с сохранением за ней прежнего места работы.

Согласно п. 1.2 ученического договора работник направляется на обучение в учебное заведение – федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный химико-технологический университет». Продолжительность обучения составляет 3 года 10 месяцев (п. 1.3).

На основании п/п. 4 п. 2.1 ученического договора работодатель обязан своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.

В соответствии с п/п. 3 п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 (Пяти) лет у работодателя.

Подпунктом 6 пункта 2.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, за все время обучения, в случаях:

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

17.07.2014 года между ООО «Бальзам», ФИО2 и федеральным государственным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Ивановский государственный химико-технологический университет» был заключен договор № 55/14-З об образовании на обучение по образовательным программам (л.д. 15-18).

Согласно пункту 3.1 вышеназванного договора полная стоимость затрат на обучение ответчика составляет 148 800 рублей.

Приказом ООО «Бальзам» от 10.11.2016 года № 225 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 24-25). Указанный приказ в соответствие с действующим законодательством ответчиком не обжаловался.

Дополнительным соглашением от 01.01.2017 года договор № 55/14-З от 17.07.2014 года об образовании на обучение по образовательным программам между сторонами договора расторгнут (л.д. 19).

Оплата за обучение работника ФИО2 за период действия договора № 55/14-З от 17.07.2014 года, а именно за период 2014, 2015, 2016 и 2017 годов истцом произведена в размере 98 750 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 3895 от 01.09.2014 года на общую сумму 57 600 рублей, из них 28 800 рублей оплачены за обучение ответчика; № 19 от 20.01.2015 года на общую сумму 16 800 рублей, из них 8 400 рублей оплачены за обучение ответчика; № 287 от 29.02.2016 года на общую сумму 79 400 рублей, из них 39 700 рублей оплачены за обучение ответчика; № 223 от 01.02.2017 года на сумму 21 850 рублей оплачены за обучение ответчика (л.д. 20-23).

Истец на основании условий ученического договора просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на ее обучение в сумме 98 750 рублей.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу приведенных положений ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, возникает во всех случаях, если иное (отсутствие обязанности) не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, ученическим договором от 17.07.2014 года сторонами оговорены их права и обязанности, в частности случаи, когда работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, за все время обучения, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (л.д. 13-14).

Указанный договор подписан сторонами, что свидетельствует о том, что между ними достигнуто соглашение по всем его условиям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ООО «Бальзам» от 10.11.2016 года №225 к ответчику ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 24-25).

Таким образом, доводы ответчика о непризнании иска по тем основаниям, что трудовой договор расторгался не по ее инициативе, а по инициативе работодателя, в силу вышеуказанных норм права подлежат отклонению.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования ООО «Бальзам» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 163 рубля подлежат взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца ООО «Бальзам» в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Бальзам» к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Бальзам» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.07.2004 года) в возмещение произведенных затрат на обучение денежную сумму в размере 98 750 (девяносто восемь тысяч семьсот пятьдесят) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 163 (три тысячи сто шестьдесят три) рубля, а всего единовременно 101 913 (сто одна тысяча девятьсот тринадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Звягенцев. Решение не вступило в законную силу.