Решение № 2-1126/2020 2-25/2021 2-25/2021(2-1126/2020;)~М-851/2020 М-851/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-1126/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» марта 2021 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Цибизовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителей ответчика ТОО ВОИ адвоката Кубышкина Д.А., действующего на основании ордера, ФИО3 председателя ТОО «ВОИ»,

представителя ответчика, а также третьего лица ООО «ВОИ» ФИО4, действующей на основании доверенностей,

третьего лица ФИО3,

помощника прокурора Центрального района г. Твери Иванова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО5 к ТОО ВОИ о признании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в части расторжения с истцом трудового договора как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ и избранием председателем ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 недействительным, отменить приказ 13-л от 06.06.2019 об увольнении истца в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом и признать соответствующую запись в трудовой книжке истца недействительной, восстановить истца в должности председателя Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением к Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о признании решения внеочередной конференции общероссийской организации «Всероссийское общество инвалидов» в части расторжения с ней трудового договора как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ и избранием председателем ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 недействительным, отменить приказ 13-л от 06.06.2019 об увольнении истца в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом и признать соответствующую запись в трудовой книжке недействительной, восстановить истца в должности председателя Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что истец являлась председателем ТОО ООО «ВОИ». Уведомлением от 06.06.2019 № 68, подписанного ФИО3 истцу сообщили, что на основании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» трудовой договор с истцом как с председателем данной организации от 23.06.2016 будет расторгнут в последний день отпуска 07.06.2019 по п.2 ст. 278 ТК РФ. Вышеуказанное решение конференции истец считает незаконным, поскольку оно ничтожно. ТОО ООО «ВОИ» является общественной организацией (объединением). Под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.

Согласно п.1 Устава общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», организации ВОИ являются юридическими лицами с момента государственной регистрации, приобретают и осуществляют гражданские права и исполняют гражданские обязанности, имеют самостоятельный баланс, круглую печать со своим наименованием, свою символику, эмблему, флаг и другие средства индивидуализации, утвержденные в установленном законодательством РФ порядке. В соответствии со ст. 16 Устава ВОИ структура ВОИ является многоуровневой и образуется в соответствии с административно-территориальным устройством РФ и территориально-организационными основами местного самоуправления РФ. Организации ВОИ обязаны в своей деятельности соблюдать Устав ВОИ. Решения органов вышестоящих организаций ВОИ обязательны для исполнения органами нижестоящих организаций ВОИ. Вышестоящие органы ВОИ могут передавать рассмотрение отдельных вопросов на решение нижестоящим организациям ВОИ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом и законодательством РФ. 23.03.2016 Тверской областной организацией общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с истцом был заключен трудовой договор как с председателем ТОО ООО «ВОИ». Согласно п.1 ст.181.4 ГК РФ решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона в том случае, если допущено существенное нарушение порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющее на волеизъявления участников собрания, а также в случаях, когда у лица, выступающего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия. В соответствии с п.3 ст. 181.4 ГК РФ решение собрания вправе оспорить в суде участник соответствующего гражданско-правового сообщества, не принимавший участия в собрании и принятии оспариваемого решения. Согласно ст. 31 Устава ТОО ООО «ВОИ» меры общественного воздействия к члену выборного органа в ТОО ВОИ, не считая исключения из членов ВОИ, могут быть применены только соответствующим выборным органом. Решение о взыскании считается принятым, если за него проголосовало большинство членов выборного органа. За ненадлежащее управление организацией, выражающееся в недобросовестных и неразумных действиях или бездействии со стороны председателя организации, к нему могут быть применены меры общественного воздействия в виде замечания или выговора. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов своего или вышестоящего выборного органа. В случае систематического или грубого нарушения норм Устава ВОИ и настоящего Устава, некомпетентного исполнения должностных обязанностей, допущения корыстных действий, нанесших моральный и материальный ущерб организации председатель ТОО, местной и первичной организации может быть досрочно освобожден от должности на внеочередной конференции, собрании, а также решением непосредственно вышестоящего руководящего органа (т.е. Правлением ст. 24 Устава ТОО ООО «ВОИ»). В последнем случае решение по этому вопросу считается принятым, если за него подано 2/3 голосов списочного состава членов указанного руководящего органа. При решении этого вопроса вышестоящий руководящий орган может назначить временно исполняющего обязанности председателя организации и принять решение о проведении внеочередной конференции, общего собрания. Согласно п.7.3 трудового договора, заключенного с истцом, в случае регулярного невыполнения Председателем должностных функций, предусмотренных Уставом ВОИ, Уставом ТОО ВОИ, Положением о правлении ТОО ВОИ, другими нормативными актами ВОИ и настоящим договором, грубого нарушения Председателем уставных норм ВОИ или допущения им корыстных действий, нанесших материальный ущерб организации или ущерб ее репутации, отстранение его по этим основаниям в соответствии с пунктом 34 Устава ВОИ и пунктом 31 Устава ТОО ВОИ от должности председателя настоящий договор прекращает свое действие в день отстранения председателя от должности. Таким образом, председателя ТОО ООО «ВОИ» может отстранить (освободить) от должности либо Пленум Правления, либо Конференция. При отстранении трудовой договор с председателем прекращает свое действие и до проведения конференции назначается и.о. председателя. 16 апреля 2019 года состоялось заседание правления ТОО ООО «ВОИ» с принятием Постановления, согласно которому: 1.провести внеочередную конференцию ТОО ООО ВОИ по утверждению Устава в новой редакции и избранию руководящих органов, КРК ТОО ООО ВОИ. 2.Утвердить дату проведения Внеочередной конференции ТОО ООО ВОИ 22 мая 2019 года, место проведения <...>, библиотека им.А.И.Герцена, Белый зал, время проведения с 11-00 часов. 3.Признать работу действующего председателя ТОО ООО «ВОИ» ФИО5 неудовлетворительной и вынести ей недоверие. Назначить и.о. председателя ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 до переизбрания на Внеочередной конференции ТОС ООО ВОИ действующего председателя. 4.Утвердить кандидатуру на должность председателя ТОО ООО ВОИ ФИО3 5.Утвердить проект повестки дня Внеочередной конференции ТОО ООО ВОИ по утверждению Устава в новой редакции и избрания руководящих органов ТОО ООО ВОИ, КРК ТОО ООО ВОИ. 6.Утвердить норму представительства делегатов на Внеочередную конференцию ТОО ООО ВОИ – 1 делегат от 100 человек от каждой местной организации ТОО ООО ВОИ, но не менее 2-х человек. 7. Утвердить дату предоставления протоколов заседания правления местных организаций, ТОО ООО ВОИ в уполномоченный орган ТОО ООО ВОИ 24 апреля 2019 г. 8.Утвердить дату предоставления протоколов заседаний Внеочередных конференций в местных организациях ТОО ООО ВОИ 15 мая 2019 г. 9. О правомерности сокращения штатной единицы ТОО ООО ВОИ обратиться в Прокуратуру Тверской области. Исходя из решения 3-го вопроса Правления ТОО ООО «ВОИ» истец была отстранена от должности председателя ТОО ООО «ВОИ». Таким образом, согласно п.7.3 трудового договора, с ней трудовой договор должен был быть расторгнут в день отстранения от должности. 22 мая 2019 года истец обратилась в Центральный районный суд г.Твери с иском к ТОО ООО «ВОИ» о признании недействительным Постановления Пленума правления Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 16.04.2019 в части принятия п.3. Уведомлением от 06.06.2019 № 68, подписанного ФИО3 истцу сообщили, что на основании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» трудовой договор с истцом как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 будет расторгнут в последний день отпуска 07.06.2019 по ст. 278 п.2 ТК РФ. Впоследствии истец получила от ТОО ООО «ВОИ» свою трудовую книжку, где указана запись от 07.06.2019, что истец уволена в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 ст. 278 п.2 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом (внеочередная конференция ТОО ВОИ от 22.05.2019), приказ 13-л от 06.06.2019. В июне 2019 в рамках рассматриваемого дела по иску ФИО5 она обратилась в суд с заявлением об увеличении исковых требований о признании незаконным увольнения, принятого на внеочередной конференции ТОО ООО «ВОИ» от 22.05.2019. Однако суд не принял заявление об увеличении исковых требований и разъяснил истцу, что по данному вопросу необходимо обратиться с самостоятельным иском. 18.11.2019 истец обратилась с самостоятельным иском в Центральный районный суд г.Твери и просила признать решение внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о расторжении с истцом трудового договора как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по ст. 278 п.2 ТК РФ недействительным. Восстановить истца в должности председателя Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019. Однако данное заявление было истцу возвращено в связи с наличием недостатков и разъяснено право обратиться в суд после их устранения. Решением Центрального районного суда г.Твери от 25.11.2019 признано недействительным Постановление Пленума правления Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 16.04.2019 в части принятия п. 3 «Признать работу действующего председателя ТОО ООО «ВОИ» ФИО5 неудовлетворительной и вынести ей недоверие. Назначить и.о. председателя ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 до переизбрания на Внеочередной конференции ТОО ООО «ВОИ» действующего председателя» и п.4 «Утвердить кандидатуру на должность председателя ТОО ООО «ВОИ» ФИО3». 21.05.2020 апелляционным определением Тверского областного суда вышеуказанное решение отменено в части в признания п.4 недействительным. В связи с признанием судом включение в повестку дня конференции вопросов о досрочном прекращении полномочий истца как председателя ТОО ООО ВОИ являются ничтожными. В соответствии с абз. 4 ст. 30 Устава ТОО ООО «ВОИ» на председателя и заместителей председателя организации ВОИ, работающих на штатной основе, распространяется действие соответствующих статей законодательства РФ о труде и социальном страховании (за исключением порядка освобождения от должности). Считает, что не могла быть уволена по п.2 ст. 278 ТК РФ, как как данная статья не предполагает наличия виновных действий со стороны увольняемого руководителя. Исходя из положений устава ТОО ООО «ВОИ» и из положений заключенного с истцом трудового договора, ее полномочия прекращаются: 1. В случае виновных действий ( п.7.3, 7.4 Трудового договора, п.31 Устава ТОО ООО «ВОИ»). 2. По инициативе председателя (п.7.5 трудового договора). 3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.7.6 трудового договора).

Определение суда от 23 июня 2020 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены председатель ТОО ВОИ ФИО3, ООО «Всероссийское общество инвалидов».

Определением суда от 11 августа 2020 года к производству суда принято заявление истца об увеличении исковых требований, в котором истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 07.06.2019 в размере 159 128 рублей 32 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от 10.09.2020, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято заявление истца о дополнении оснований иска, в котором истец указывает на то, что в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 21 мая 2020 года, коллегия пришла к выводу о том, что на заседании Пленума Правления ТОО ООО «ВОИ», состоявшемся 16.04.2019, разрешался вопрос об отстранении ФИО5 от должности, о чем свидетельствует и назначение исполняющим обязанности председателя организации ФИО3 Таким образом, истец фактически была уволена с работы 16.04.2019. С приказом об увольнении от 06.06.2019 истец была ознакомлена 12.09.2019, трудовая книжка была получена в этот же день. 18.11.2019 истец обратилась с данным требованием в Центральный районный суд г.Твери. 20.11.2019 ее заявление было возвращено. 03.12.2019 истец вновь обратилась с данными требованиями в суд. 27.12.2019 ее заявление было возвращено. 15.01.2020 было следующее обращение в суд с аналогичными требованиями. 07.02.2020 заявление было возвращено. 04.03.2020 было следующее обращение в суд с аналогичными требованиями. 06.03.2020 заявление было возвращено. 27.05.2020 было следующее обращение в суд с аналогичными требованиями, которое было принято к производству суда. В соответствии со ст. 181.4 ГК РФ решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если у лица, выступавшего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия; у ФИО3 были незаконными полномочия и.о. председателя ТОО ООО «ВОИ». В соответствии со ст. 181.5 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно: принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в собрании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества; принято при отсутствии необходимого кворума. В связи с признанием судом включение в повестку дня конференции вопросов о досрочном прекращении полномочий истца как председателя ТОО ООО «ВОИ» и утверждения кандидатуры на должность председателя ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 недействительными, то решения, принятые по ним на конференции ТОО ООО «ВОИ» 22.05.2019 являются ничтожными. Также определением суда от 10.09.2020, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято заявление истца об увеличении исковых требований, в соответствии с которым истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 07.06.2019 в размере 382 936 рублей 05 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 06.11.2020, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято заявление истца об увеличении исковых требований, в соответствии с которым истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 07.06.2019 в размере 395092 рублей 75 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Определением суда от 07.12.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление ПФР по Тверской области.

Определением суда от 17.12.2020, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС № 12 по Тверской области.

Определением суда от 13.01.2021, занесенным в протокол судебного заседания к производству суда принято заявление истца об увеличении исковых требований, в соответствии с которым истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 07.06.2019 на дату вынесения решения суда в размере среднедневного заработка согласно справки ТОО ООО «ВОИ» исх. № 72 от 24.08.2020 1 215 рублей 67 копеек за каждый рабочий день (на 13.01.2021 – 509 365 рублей 73 копейки), а также компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнения. Возражал против удовлетворения заявленного ходатайства о пропуске истцом срока на обращение в суд, в материалы дела от истца представлено письменное ходатайство о восстановлении срока.

В судебном заседании представители ответчика ТОО ВОИ адвокат Кубышкин Д.А., действующий на основании ордера, ФИО3 председатель ТОО «ВОИ», ФИО4, действующая на основании доверенности, возражали против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам письменных возражений, также в письменном виде представили ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «ВОИ» ФИО4, действующая на основании доверенности, третье лицо ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных исковых требований.

В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Учитывая надлежащее извещение не явившихся лиц, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, а также представителя третьего лица, третье лицо, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что правовые основания для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе отсутствуют, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ст. 181.1 ГК РФ решение собрания, с которым закон связывает гражданско-правовые последствия, порождает правовые последствия, на которые решение собрания направлено, для всех лиц, имевших право участвовать в данном собрании (участников юридического лица, сособственников, кредиторов при банкротстве и других - участников гражданско-правового сообщества), а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений.

Согласно ст. 181.4 ГК РФ решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если: 1) допущено существенное нарушение порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания; 2) у лица, выступавшего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия; 3) допущено нарушение равенства прав участников собрания при его проведении; 4) допущено существенное нарушение правил составления протокола, в том числе правила о письменной форме протокола (пункт 3 статьи 181.2). Решение собрания не может быть признано судом недействительным по основаниям, связанным с нарушением порядка принятия решения, если оно подтверждено решением последующего собрания, принятым в установленном порядке до вынесения решения суда. Решение собрания вправе оспорить в суде участник соответствующего гражданско-правового сообщества, не принимавший участия в собрании или голосовавший против принятия оспариваемого решения. Участник собрания, голосовавший за принятие решения или воздержавшийся от голосования, вправе оспорить в суде решение собрания в случаях, если его волеизъявление при голосовании было нарушено. Решение собрания не может быть признано судом недействительным, если голосование лица, права которого затрагиваются оспариваемым решением, не могло повлиять на его принятие и решение собрания не влечет существенные неблагоприятные последствия для этого лица. Решение собрания может быть оспорено в суде в течение шести месяцев со дня, когда лицо, права которого нарушены принятием решения, узнало или должно было узнать об этом, но не позднее чем в течение двух лет со дня, когда сведения о принятом решении стали общедоступными для участников соответствующего гражданско-правового сообщества.

Пунктом 7.3 заключенного с истцом трудового договора предусмотрено отстранение от должности Председателя ТОО ООО «ВОИ» в случае регулярного невыполнения Председателем должностных функций, предусмотренных Уставом «ВОИ», Уставом ТОО ООО «ВОИ», Положением о правлении ТОО «ВОИ», грубого нарушения Председателем уставных норм «ВОИ» или допущения им корыстных действий, нанесших материальный ущерб организации или ущерб ее репутации.

В соответствии с пунктом 31 Устава Тверской организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», принятым на отчетно-выборной конференции Тверской областной организации «ВОИ» 22 февраля 1996 года, с изменениями и дополнениями от 03 октября 2002 года, за ненадлежащее управление организацией, выражающееся в недобросовестных и неразумных действиях или бездействии со стороны председателя организации, к нему могут быть применены меры общественного воздействия в виде замечания или выговора. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов своего или вышестоящего выборного органа.

В случае систематического или грубого нарушения норм Устава «ВОИ» и настоящего Устава, некомпетентного исполнения должностных обязанностей, допущения корыстных действий, нанесших моральный и материальный ущерб организации председатель ТОО, местной и первичной организации может быть досрочно освобожден от должности на внеочередной конференции, собрании, а также решением непосредственно вышестоящего руководящего органа. В последнем случае решение по этому вопросу считается принятым, если за него подано 2/3 голосов списочного состава членов указанного руководящего органа.

В соответствии с п.23 Устава, внеочередная конференция может быть созвана для: внесения изменений в Устав ТОО ВОИ и другие нормативные документы, принимаемые на конференции, в связи с изменениями требований законодательства; досрочного освобождения от должности и избрания председателя организации; доизбрания членов правления местной и первичной организаций; доизбрания или досрочного переизбрания контрольно-ревизионного органа; принятия решения о реорганизации и ликвидации организации.

Норма представительства делегатов от местных организаций ТОО ООО «Всероссийского общества инвалидов» на внеочередную конференцию утверждена постановлением Президиума в количестве 52 делегатов.

Как следует из протокола внеочередной конференции ТОО ООО «ВОИ» от 22 мая 2019 года, всего должно быть 52 делегата, избрано 40 делегатов от 17 местных организаций, присутствует на конференции 37 делегатов, кворум есть. Постановили: досрочно прекратить полномочия председателя и досрочно расторгнуть трудовой договор от 23.03.2016 с ФИО5 с 07.06.2019 по окончанию очередного отпуска.

Также по результатам открытого голосования председателем организации была избрана ФИО3

При этом доказательств, свидетельствующих о нарушении требований ст. 181.4 ГК РФ, а также положений Устава, суду не представлено. Оспариваемое истцом решение внеочередной конференции от 22.05.2019 было принято без нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, при наличии необходимого кворума.

Кроме того, в соответствии с п.5 ст.181.4 ГК РФ решение собрания может быть оспорено в суде в течение шести месяцев со дня, когда лицо, права которого нарушены принятием решения, узнало или должно было узнать об этом, но не позднее чем в течение двух лет со дня, когда сведения о принятом решении стали общедоступными для участников соответствующего гражданско-правового сообщества.

Как следует из материалов дела, о решении внеочередной конференции от 22.05.2019 истцу стало известно 10.06.2019 (письменное обращение истца к ФИО3 от 10.06.2019 о намерении обратиться в суд для оспаривания внеочередной конференции).

С иском в суд о признании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в части расторжения с истцом трудового договора как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ и избранием председателем ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 недействительным истец обратилась 27 мая 2020 года, указанное исковое заявление было принято к производству суда.

В ходатайстве о восстановлении срока исковой давности истец ссылается на то обстоятельство, что ранее 18.11.2019 и в последующем обращалась в суд с исковым заявлением об оспаривании решения.

Как следует из материала по исковому заявлению ФИО5 № 9-872/2019, ФИО5 18.11.2019 обратилась в суд с иском о признании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 недействительным. Определением судьи от 20 ноября 2019 года исковое заявление было возвращено в связи с тем, что оно не было подписано.

03.12.2019 истец повторно обратилась в суд с иском, в котором просила признать решение внеочередной конференции от 22.05.2019 недействительным. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 06.12.2019 исковое заявление оставлено без движения. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 27 декабря 2019 года исковое заявление возвращено ФИО5 в связи с не устранением изложенных в определении суда недостатков.

15.01.2020 ФИО5 обратилась с иском в суд, в котором просила признать решение внеочередной конференции от 22.05.2019 о расторжении с ней трудового договора как с председателем ТОО ООО «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по ст. 278 п.2 ТК РФ недействительным, отменить приказ 13-л от 06.06.2019 об увольнении истца в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 по ст. 278 п.2 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом и признать соответствующую запись в трудовой книжке недействительной. Восстановить в должности председателя ТОО ООО «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019, взыскать с пользу ФИО5 компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 20.01.2020 указанное исковое заявление было оставлено без движения. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 07.02.2020 исковое заявление возвращено ФИО5 в связи с не устранением недостатков.

04.03.2020 ФИО5 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 06 марта 2020 года исковое заявление возвращено ФИО5 в связи с тем, что не подписано.

10.03.2020 ФИО5 обратилась в суд с иском, в котором просила признать решение внеочередной конференции от 22.05.2019 о расторжении с ней трудового договора как с председателем ТОО ООО «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по ст. 278 п.2 ТК РФ недействительным, отменить приказ 13-л от 06.06.2019 об увольнении истца в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 по ст. 278 п.2 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом и признать соответствующую запись в трудовой книжке недействительной. Восстановить в должности председателя ТОО ООО «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019, взыскать в пользу ФИО5 компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 13.03.2020 указанное исковое заявление было оставлено без движения. Определением судьи Центрального районного суда г.Твери от 17.04.2020 исковое заявление возвращено ФИО5 в связи с не устранением недостатков.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 111 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" решение собрания может быть оспорено в суде в течение шести месяцев со дня, когда лицо, права которого нарушены принятием решения, узнало или должно было узнать об этом, но не позднее чем в течение двух лет со дня, когда сведения о принятом решении стали общедоступными для участников соответствующего гражданско-правового сообщества (п. 5 ст. 181.4 ГК РФ), если иные сроки не установлены специальными законами.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

То обстоятельство, что истец обращалась в суд с исковыми заявлениями, не отвечающими требованиям действующего законодательства, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. Обстоятельств, связанных с личностью истца и свидетельствующих о необходимости восстановления срока, истцом не приведено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в части расторжения с истцом трудового договора как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ и избранием председателем ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 недействительным.

22 мая 2019 года председателем ТОО ВОИ ФИО3 издано распоряжения № 16 «О досрочном прекращении полномочий председателя», в котором указано: «С 22 мая 2019 года досрочно прекратить полномочия председателя Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ФИО5 Основание: Решение Внеочередной конференции Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 22 мая 2019 года. Указанное распоряжение было направлено истцу по электронной почте.

Также, 06.06.2019 по домашнему адресу истца и на электронную почту истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора и необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на получение трудовой книжки по почте.

Кроме того, истцу была направленна телеграмма о том, что с истцом расторгнут трудовой договор с 07.06.2019 и истца просят получить трудовую книжку лично или дать согласие на ее отправку почтой.

Приказом 13-л от 06.06.2019 истец ФИО5 уволена с должности председателя в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. В качестве основания указано: решение Внеочередной конференции ТОО ВОИ от 22.05.2019.

С данным приказом истец ознакомилась 12.09.2019. Трудовая книжка получена истцом 12.09.2019.

Допрошенная в судебном заседании 11.08.2020 в качестве свидетеля ФИО1, показала, что работает в ТОО ООО «Всероссийское общество инвалидов» главным бухгалтером с 1997 года. ФИО5 занимала должность председателя с 23.03.2016, она была уволена с должности в связи с тем, что ее не переизбрали на очередной конференции. С 27.03.2019 ФИО5 находилась на больничном. Затем она взяла отпуск. Все было ей начислено 06.06.2019, а выплатили 23.07.2019, поскольку был закрыт расчет счет, так как ФИО5 отозвала свою подпись. В сентябре 2019 года истец приехала в организацию, расписалась за получение трудовой книжки. На приказе об увольнении она отказалась расписываться.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

По общему правилу трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ст. ст. 77 и 81 ТК РФ, а также федеральными законами. Кроме того, ст. 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации: 1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по указанному основанию принимается уполномоченным собственником организации органом в порядке, установленном Правительством РФ; 3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров, протокол общего собрания участников общества).

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

В данном случае решение о прекращении трудового договора с истцом было принято уполномоченным органом юридического лица (решение Внеочередной конференции ТОО ВОИ от 22.05.2019).

Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 своего Постановления от 15.03.2005 N 3-П отметил, что законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17 часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

В силу этого, если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным (пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21).

Таким образом, увольнение по названному основанию может быть признано незаконным, только в том случае, если решение о прекращении трудового договора принято уполномоченным лицом с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда.

Факт злоупотребления правом со стороны ответчика при принятии решения о прекращении трудового договора с истцом какого-либо доказательственного подтверждения не нашел.

Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с приказом об увольнении истец ознакомлена 12.09.2019, в связи с чем вправе была обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее одного месяца, т.е. не позднее 12.10.2019, в то время как требование о восстановлении на работе заявлено истцом только 15.01.2020, т.е. со значительным пропуском срока, при этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, не представлено, что в силу ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца об отмене приказа 13-л от 06.06.2019 об увольнении истца в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом и признании соответствующей записи в трудовой книжке истца недействительной, восстановлении истца в должности председателя Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019.

Поскольку оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется, то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Учитывая то обстоятельство, что нарушений трудовых прав истца допущено не было, то не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к ТОО ВОИ о признании решения внеочередной конференции от 22.05.2019 Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в части расторжения с истцом трудового договора как с председателем Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от 23.06.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ и избранием председателем ТОО ООО «ВОИ» ФИО3 недействительным, отменить приказ 13-л от 06.06.2019 об увольнении истца в связи с расторжением трудового договора от 23.03.2016 по п.2 ст. 278 ТК РФ с 07.06.2019 на основании принятия решения уполномоченным органом и признать соответствующую запись в трудовой книжке истца недействительной, восстановить истца в должности председателя Тверской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с 07.06.2019, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2021 года.

1версия для печати