Решение № 2-1735/2018 2-1735/2018~М-1561/2018 М-1561/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-1735/2018

Дело №2-1735/2018 копия

33RS0003-01-2018-002134-20


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Белякова Е.Н.,

при секретаре Марцишевской Е.А.,

с участием

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Барско-Городищенская общеобразовательная школа-интернат» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, изучив материалы дела, суд

у с т а н о в и л:

ГКОУ «Барско-Городищенская общеобразовательная школа-интернат» обратилось в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указано, что по результатам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (далее - школа-интернат) за период с 01.01.2015 по 17.03.2017, проведенной контрольно-ревизионной инспекцией администрации Владимирской области (КРИ), было установлено следующее нарушение.

Между школой-интернатом и ФИО2 заключен трудовой договор от 01.10.2010 №..., в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу в должности инженера-программиста по совместительству.

В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований статьи 284 Трудового кодекса РФ ФИО2 условиями трудового договора определена 24-х часовая рабочая неделя, что на 4 часа превышает половину недельной нормы рабочего времени. Оплата труда ФИО2, работающей по совместительству, производилась в размере одной ставки инженера-программиста, согласно утвержденным штатным расписаниям.

По данным расчетно-платежных ведомостей в период с 01.01.2015 г. по 01.03.2017 г. ответчице была начислена и выплачена заработная плата в размере 173 200 рублей, из которых 86 600 рублей начислены необоснованно.

В балансе школы-интерната данная сумма 86 600 рублей отражена как дебиторская задолженность по счету 20900 (расчеты по ущербу и иным доходам) - необоснованно начисленная заработная плата по акту проверки КРИ.

По результатам проверки КРИ истцу было выдано представление от 10.04.2017 №... с требованием принять меры по устранению вышеуказанного нарушения.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» необоснованно выплаченную ответчице заработную плату в размере 86 600 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий по доверенности, поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Ответчик и ее представитель по доверенности возражали против удовлетворения требований.

Выслушав представителя истца, ответчика и представителя ответчика, изучив доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст.285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 октября 2010 г. ОГС(К)ОУ «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» и ФИО2 заключили трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность инженер-программист по договору совместительства. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Работнику установлена 24 рабочая неделя, с условиями оплаты труда: базовая ставка -2480 руб., специфика, сельские – 992 руб.

Дополнительным соглашением от 01.11.2010 по соглашению сторон изменен режим рабочего времени на 36-ти часовую рабочую неделю (л.д.9).

Дополнительным соглашением от 01.04.2017 по соглашению сторон изменен режим рабочего времени на 18-ти часовую рабочую неделю; условия оплаты труда: базовая ставка - 1653 руб. (0,5 ставки от базовой ставки 3306 руб.), коэффициент специфики учреждения, сельские – 1,4, вредность – 4% от должностного оклада (л.д.10).

3.04.2017 издан приказ о переводе ФИО2 на 0,5 ставки инженера-программиста (л.д.11).

Согласно должностной инструкции инженера-программиста, утвержденной директором школы-интерната 12.01.2015, инженер-программист работает по графику, утвержденному директором. График работы: с понедельника по пятницу 8.00-16.12, обед 12.00-13.00 (л.д.69-72).

Истцом представлен табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ответчика, из которых явствует, что ФИО2 в полном объеме отработала установленное рабочее время, что подтвердил в ходе судебного разбирательства и представитель истца.

Из положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования, являющимся приложением к Постановлению Губернатора области от 30.07.2008 №... «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» следует, что должность «инженер-программист», которую занимала ФИО2, относится к профессиональной квалификационной группе «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень, коэффициент должен составлять 1,0 и размер - базового оклада 2 480 руб.

Каких-либо доказательств наличия недобросовестности или виновных действий со стороны ФИО2, связанных с получением денежных средств свыше установленной нормы, а равно счетной ошибки, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ГКОУ «Барско-Городищенская общеобразовательная школа-интернат» в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Государственному казенному общеобразовательному учреждению Владимирской области «Барско-Городищенская общеобразовательная школа-интернат» отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Беляков Е.Н.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в деле 2-1735/2018, находящемся в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь Марцишевская Е.А.