Решение № 2-892/2017 2-892/2017~М-216/2017 М-216/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-892/2017

дело № 2-892/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусГар» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РусГар» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 13 апреля 2016 года по 21 ноября 2016 года работал в ООО «РусГар» монтажником. Ему не выплачена заработная плата за период с 01 август 2016 года по 30 октября 2016 года в размере 67400,41 рублей. Просит взыскать с ООО «РусГар» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 67400,41 рублей.

ФИО1 - истец по делу, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 – истец по делу состоял в трудовых отношениях с ООО «РусГар» - ответчиком по делу с 13 апреля 2016 года по 21 ноября 2016 года, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «РусГар» задолженности по заработной плате 67400,41 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчету ФИО1 задолженность по заработной плате перед истцом составляет 67400,41 рублей.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 67400,41 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусГар» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусГар» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 августа 2016 года по 30 октября 2016 года в размере 67400,41 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русгар» в местный бюджет государственную пошлину 2222,01 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд.

Решение в полном объеме изготовлено 6 апреля 2017 года.