Решение № 2-206/2020 2-206/2020(2-2521/2019;)~М-2666/2019 2-2521/2019 М-2666/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-206/2020

Дело №2-206/2020

(УИД 13RS0025-01-2019-003719-47)

Мотивированное
решение изготовлено 31 января 2020 года.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск 27 января 2020 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Бондаренко Н.П.,

при секретаре судебного заседания – Хапугиной Е.М.,

с участием в деле:

истицы – ФИО1,

ответчика – закрытого акционерного общества «Конвертор»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате ежегодного отпуска, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к закрытому акционерному обществу «Конвертор» (далее по тексту - ЗАО «Конвертор»).

В обосновании требований, указала, что в период с 16 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в должности юрисконсульта. 30 сентября 2019 года она уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель не произвел с ней расчет, включая заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 22 830 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 28 945 рублей 27 коп., а также компенсацию отпуска при увольнении в размере 20 768 рублей 83 коп. Кроме того, ответчик до настоящего времени не выплатил: частично заработную плату за июль 2019 года в размере 2 830 рублей, заработную плату за август 2019 года в размере 16 432 рубля 82 коп., не произвел расчет отпускных за август 2019 года в размере 7 827 рублей 21 коп. Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 30 000 рублей.

По данным основаниям просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2019 года в размере 2 830 рублей, заработную плату за август в размере 16 432 рубля 82 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска за август 2019 года в размере 7 827 рублей 21 коп., заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 22 830 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 28 945 рублей 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 768 рублей 83 коп., денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ в размере 4 122 рубля 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.1-2).

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Конвертор» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д.71-72,73) о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, ходатайств об отложении не заявлял. При таких обстоятельствах и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд находит возможным, рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истицы, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с 16 февраля 2017 года по 30 сентября 2019 года ФИО1 работала в ЗАО «Конвертор» в должности юрисконсульта. 30 сентября 2019 года она уволена с занимаемой должности в связи ликвидацией организации (л.д.5,6,12-19).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 25 823 рубля, выходное пособие при увольнении в размере 28 945 рублей 27 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 23 453 рубля 82 коп., указано также о том, что долг за предприятием на начало месяца составляет 42 378 рублей 01 коп. За июль 2019 год произведена выплата 25 сентября 2019 года в размере 20 000 рублей (л.д.3).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год указано, что в июле 2019 года сумма дохода ФИО1 составила – 25 823 рубля (код дохода 2000), в августе 2019 года – 16 432 рубля 82 коп. (код дохода 2000), и 7 827 рублей 21 коп. (код дохода 2012), в сентябре 2019 года – 25 823 рубля (код дохода 2000) и 23 453 рубля 82 коп. (код дохода 2013) (л.д.11).

Положением об оплате труда работников ЗАО «Конвертор» предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы 10-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.2.) (л.д.64-65).

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 11 марта 2019 года ЗАО «Конвертор» признан несостоятельным (банкротом). В отношении его имущества открыто конкурсное производство, которое продлено на основании определения от 15 августа 2019 года до 6 февраля 2020 года (л.д.47-53,54-55).

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 12 сентября 2019 года конкурсным управляющим ЗАО «Конвертор» с 12 сентября 2019 года утвержден ФИО2 (л.д.56-59).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, период задолженности, отражен в расчетном листке за сентябрь 2019 года, а также в справке по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен, возражений относительно расчетов и доказательств того, что с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком суду не представлено.

Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2019 года в размере 2 830 рублей, за август 2019 года в размере 14 660 рублей 82 коп., за сентябрь в размере 22 830 рублей, выходного пособия при увольнении в размере 28 945 рублей 27 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 7 173 рубля 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 768 рублей 82 коп. с учетом НДФЛ исчисленной по ставке 13%, с учетом подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат за июль, август и сентябрь 2019 года, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению, при этом представленный истицей расчет является арифметически неверным, в связи, с чем суд приводит свой расчет:

22 830 рублей (сумма невыплаченной заработной платы за июль 2019 года) х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 28 дней (период просрочки с 12 августа 2019 года по 8 сентября 2019 года) = 308 рублей 97 коп.;

22 830 рублей х 7% х 1 : 150 х 17 дней (период просрочки с 9 сентября 2019 года по 25 сентября 2019 года) = 181 рубль 12 коп.;

25 сентября 2019 года ответчиком уплачена сумма заработной платы за июль 2019 года в размере 20 000 рублей;

2 830 рублей (сумма невыплаченной заработной платы за июль 2019 года) х 7% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 26 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 42 рубля 26 коп.;

2 830 рублей х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 60 рублей 09 коп.;

2 830 рублей х 6,25% х 1 : 150 х 4 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 19 декабря 2019 года) = 4 рубля 72 коп.;

21 834 рубля 03 коп. (сумма невыплаченной заработной платы за август 2019 года и отпускных) х 7% х 1 : 150 х 46 дней (период просрочки с 12 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 468 рублей 70 коп.;

21 834 рубля 03 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 463 рубля 61 коп.;

21 834 рубля 03 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 4 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 19 декабря 2019 года) = 36 рублей 39 коп.;

72 544 рубля 09 коп. (сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 года и иных выплат, полагающихся при увольнении) х 7% х 1 : 150 х 26 дней (период просрочки со 2 октября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 880 рублей 20 коп.;

72 544 рубля 09 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 1540 рублей 35 коп.;

72 544 рубля 09 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 4 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 19 декабря 2019 года) = 120 рублей 91 коп.;

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) на невыплаченные суммы заработной платы и иных выплат за период с 12 августа 2019 года по 19 декабря 2019 года (период указан истицей) составит 4 107 рублей 32 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы за июль 2019 года в размере 2 830 рублей, август 2019 года в размере 14 660 рублей 82 коп., сентябрь 2019 года в размере 22 830 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком прав истицы как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ в размере 5 000 рублей.

В силу положений статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 526 рублей, согласно следующего расчета: (101 315 рублей 44 коп. – 100 000 рублей) х 2% + 3 200 рублей;

300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате ежегодного отпуска, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2019 года в размере 2 830 (две тысячи восемьсот тридцать) рублей, заработную плату за август 2019 года в размере 14 660 (четырнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 82 копейки, задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 7 173 (семь тысяч сто семьдесят три) рубля 21 копейка, заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 22 830 (двадцать две тысячи восемьсот тридцать) рублей, выходное пособие при увольнение в размере 28 945 (двадцать восемь тысяч девятьсот сорок пять) рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 768 (двадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 82 копейки, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с 12 августа 2019 года по 19 декабря 2019 года в размере 4 107 (четыре тысячи сто семь) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2019 года в размере 2 830 рублей, заработной платы за август 2019 года в размере 14 660 рублей 82 копейки, за сентябрь 2019 года в размере 22 830 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3 526 (три тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Н.П. Бондаренко