Решение № 2-1477/2018 2-1477/2018~М-1092/2018 М-1092/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-1477/2018

Дело № 2-1477/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27 сентября 2018 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

при секретаре: Балакиной К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Стандарт-Строй» о взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Стандарт-Строй» о взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что 23.09.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность производителя работ с окладом 3850 руб. в месяц, 21.09.2017 был уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Указывает, что в период с 01.08.2017 по 21.09.2017 ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 5255,04 руб., заработную плату в размере 15768,83 руб. и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 259,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание исковые требования не признал, указал, что истец не согласился на решение спора миром, в связи с чем злоупотребил своим правом.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст.234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что 23.09.2016 г. ФИО1 принят в ООО «Стандарт-Строй» в строительный участок на должность производителя работ с окладом на 0,5 ставки в 3850 руб. в месяц. 21.07.2017 г. ФИО1 освобожден от занимаемой должности за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Согласно приложенных в материалы дела платежных ведомостей, истец получил при увольнении заработную плату в полном объеме.

Однако, с доводами представителя ответчика истец не согласился, указал, что подписи на платежных документах ему не принадлежат и по его ходатайству судом назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно поступившему заключению эксперта №ВСС-47 от 30.08.2018, подписи на платежных документах не принадлежат ФИО1

Таким образом, доводы представителя ответчика о получении ФИО1 расчета при увольнении суд находит несостоятельными и не основанными на доказательствах, имеющихся в материалах настоящего гражданского дела.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 по 21.09.2017 в сумме 15768,83 руб., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 13.06.2018 в сумме 2161,65 руб.

Суд, проверив расчет задолженности, приложенный истцом к заявлению, находит его верным и подлежащим полному удовлетворению.

В силу ст.137 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из вышеизложенных обстоятельств, приведенных доказательств, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о возмещении морального ущерба удовлетворить частично, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исходя из положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 887 рублей 91 копейка.

На основании ст. ст. 12, 15, 309, 393 ГК РФ, ст. 55-57, 98, 173, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стандарт-Строй» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 15768,83 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13 июня 2018 года в сумме 2161,65 рублей, моральный вред в сумме 5000 рублей, а всего 22930 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Стандарт-Строй» в доход бюджета государственную пошлину 887 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 01 октября 2018 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина