Решение № 2-930/2019 2-930/2019~М-133/2019 М-133/2019 от 22 марта 2019 г. по делу № 2-930/2019

Дело №2-930/2019

29RS0023-01-2019-000160-51


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПКРФ, к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 01.04.2017 работает в жилищно-эксплуатационном отделе №4 Архангельский ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России. С апреля 2017 года ему ежемесячно начисляется дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применяет районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя имеется задолженность за период с апреля 2017 года по декабрь 2018 года в размере 472527 рублей. Работодателем в период с апреля 2017 года по август 2018 года неправильно произведена оплата отпуска и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности по данным выплатам составляет 59210 рублей 32 копейки. Кроме того, работодателем допускались задержки выплаты начисленной заработной платы. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 472527 рублей, компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности за период с 16.05.2017 по 14.02.2019 в сумме 81805 рублей 11 копеек, задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59210 рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности за период с 01.06.2017 по 14.02.2019 в сумме 10281 рубля 67 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты начисленной заработной платы за период с 01.06.2017 по 20.12.2018 в размере 1178 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д.3 – 5, 37).

Истец ФИО1 судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работал в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в должности ведущего юрисконсульта жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №4 Архангельский в период с 01.04.2017 по 31.05.2017 на условиях внешнего совместительства на основании трудового договора от 01.04.2017. Место работы истца находилось в г.Северодвинске, трудовым договором ему был установлен должностной оклад 9010 рублей, районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% (л.д.6 – 9).

С 01.06.2017 истец принят на работу в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России на должность <данные изъяты> жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №4 Архангельский по основному месту работы. С ним заключен трудовой договор от 01.06.2017, которым ему определено место работы в г.Северодвинске, установлен должностной оклад 9010 рублей, районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. Сроки выплаты заработной платы – 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (полный расчет). Дополнительным соглашением от 26.03.2018 к трудовому договору сроки выплаты заработной платы изменены: 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (полный расчет) (л.д.10 – 14).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что при выплате ему заработной платы в период с апреля 2017 года по декабрь 2018 года работодатель необоснованно не начислял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера на суммы дополнительной стимулирующей выплаты, которая производилась ежемесячно, а также неправильно начислял и производил оплату отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.21 ТКРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 146, 148 ТКРФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что в спорный период истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 №11), относится к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.01.1992 №176-р на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1,4.

Заключенными с истцом трудовыми договорами ему установлен должностной оклад 9010 рублей, районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также предусмотрено предоставление льгот и выплата компенсаций на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в период работы с апреля по май 2017 года (по трудовому договору от 01.04.2017) и с июня 2017 года по декабрь 2018 года (по трудовому договору от 01.06.2017) истцу работодателем ежемесячно выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата (л.д.15 – 20).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11.05.2017 № 50 предусмотрено осуществление работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России дополнительных выплат материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда в 2017 году в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (л.д.21 – 26).

В соответствии с п.1.3 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (приложение №1 к приказу от 11.05.2017 № 50) оно устанавливает порядок и условия выплаты материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Под выплатой дополнительного материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат.

Из материалов дела следует, что дополнительная стимулирующая выплата, предусмотренная указанным Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, имеет систематический характер и выплачивается истцу ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы (п.1.4 Положения), размер выплаты отражается в расчетных листках истца.

Данная выплата является постоянной, составляет существенную часть заработной платы истца, и, как следует из анализа расчетных листков, учитывается работодателем при расчете оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.15 – 20).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что указанная дополнительная стимулирующая выплата относится к видам выплат, предусмотренным системой оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

В соответствии с п.1 разъяснения от 11.09.1995 №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Поскольку начисляемая истцу дополнительная стимулирующая выплата является составной частью заработной платы, ее выплата за спорный период должна была быть произведена с учетом установленных истцу районного коэффициента и процентной надбавки.

Из материалов дела следует, что в период работы по трудовому договору от 01.06.2017 истцу была начислена дополнительная стимулирующая выплата за апрель 2017 года в размере 13300 рублей, за май 2017 года – 13300 рублей (л.д.15).

Районный коэффициент и процентная надбавка на данные суммы не начислялись. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 15960 рублей в каждом из указанных месяцев ((13300 х 1,4 + 13300 х 80%) – 13300), а в сумме – 31920 рублей (15960 х 2) без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Кроме того, при увольнении истца 31.05.2017 ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера) из расчета 8,67 дней (л.д.15), с размером которой истец не согласен.

Оплата отпусков производится по правилам ст.139 ТКРФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая ст.139 ТКРФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п.2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Правила расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлены пунктом 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно расчетным листкам истцу в апреле 2017 года при полностью отработанной норме рабочего времени начислено 25688 рублей 75 копеек, за май 2017 года без учета компенсации за неиспользованные отпуска начислено 28992 рубля 43 копейки. Кроме того истцу причиталось 31920 рублей в качестве необоснованно неначисленных районного коэффициента и процентной надбавки на суммы дополнительной стимулирующей выплаты. Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 1477 рублей 84 копейки ((25688,75 + 28992,43 + 31920) / (29,3 х 2)), а размер компенсации за 8,67 дней отпуска составит 12812 рублей 87 копеек (1477,84 х 8,67). Поскольку ответчиком выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере соответственно 4238 рублей 03 копеек и 3630 рублей, задолженность по выплате компенсации составит 4944 рубля 84 копейки (12812,87 – 4238,03 – 3630).

Общий размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за апрель и май 2017 года без учета удержания налога на доходы физических лиц составит 36864 рублей 84 копеек (31920 + 4944,84).

С 01.06.2017 истец вновь был принят на работу в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России на основании трудового договора от 01.06.2017.

Из материалов дела следует, что в период работы ответчиком истцу была начислена дополнительная стимулирующая выплата в 2017 году: в июне в размере 24850 рублей, в июле – 24850 рублей, в августе – 27350 рублей, в сентябре – 22400 рублей, в октябре – 20160 рублей, в ноябре – 15040 рублей, в декабре – 16000 рублей; в 2018 году: в январе – 21400 рублей, в феврале – 21400 рублей, в марте – 18520 рублей, в апреле – 19060 рублей, в мае – 16760 рублей, в июле – 12190 рублей, в августе – 19500 рублей, в сентябре – 21400 рублей, в октябре – 18610 рублей, в ноябре – 20320 рублей, в декабре – 26400 рублей (л.д.15 оборот – 20).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера на данные суммы не начислялись. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2018 года без учета удержания налога на доходы физических лиц в сумме составил 439452 рубля ((24850 + 24850 + 27350 + 22400 + 20160 + 15040 + 16000 + 21400 + 21400 + 18520 + 19060 + 16760 + 12190 + 19500 + 21400 + 18610 + 20320 + 26400) х (1,4 – 1 + 80 / 100)).

Кроме того, из материалов дела следует, что истцу произведена оплата отпуска: в ноябре 2017 года – в количестве 19 календарных дней (с 20.11.2017 по 08.12.2017), в мае 2018 года – 28 календарных дней (с 01.06.2018 по 29.06.2018), в июле 2018 года – 10 календарных дней (с 24.07.2018 по 02.08.2018).

Из расчетных листков следует, что за полностью отработанный период с июня по октябрь 2017 года без учета работы по внутреннему совместительству истцу начислено 243497 рублей 50 копеек (49627,50 + 49627,50 + 52127,50 + 47177,50 + 44937,50). В указанный период истцу не выплачены районный коэффициент и процентная надбавка в сумме 143532 рублей ((24850 + 24850 + 27350 + 22400 + 20160) х (1,4 – 1 + 80 / 100)). Таким образом, средний заработок истца для оплаты отпуска составляет 2641 рубль 84 копейки (243497,50 + 143532) / (29,3 х 5). Размер оплаты отпуска составит 50194 рубля 96 копеек (2641,84 х 19 дн.), размер задолженности с учетом произведенной оплаты составит 18615 рублей 06 копеек (50194,96 – 13296,80 – 18283,10).

За период с июня 2017 года по май 2018 года без учета работы по внутреннему совместительству и оплаты отпуска истцу начислено 557572 рубля 81 копейка (49627,50 + 49627,50 + 52127,50 + 47177,50 + 44937,50 + 29198,56 + 56823,88 + 47170,25 + 47170,25 + 44290,25 + 45861,06 + 43561,06). В указанный период истцу не выплачены районный коэффициент и процентная надбавка в сумме 297348 рублей ((24850 + 24850 + 27350 + 22400 + 20160 + 15040 + 16000 + 21400 + 21400 + 18520 + 19060 + 16760) х (1,4 – 1 + 80 / 100)). Таким образом, средний заработок истца для оплаты отпуска составляет 2565 рублей 02 копейки (557572,81 + 297348) / (29,3 х 10 + 29,3 / 30 х 19 + 29,3 / 31 х 23). Размер оплаты отпуска в июне 2018 года составит 71820 рублей 56 копеек (2565,02 х 28 дн.), размер задолженности с учетом произведенной оплаты составит 24614 рублей 52 копейки (71820,56 – 23603,02 – 23603,02).

С мнением истца о том, что его отпуск в июне 2018 года составлял 29 календарных дней, суд не соглашается, поскольку согласно расчетным листкам общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) составляла 28 календарных дней с 01.06.2018 по 29.06.2018, при этом в силу в силу части первой ст.120 ТКРФ в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день 12.06.2018.

За период с июля 2017 года по июнь 2018 года без учета работы по внутреннему совместительству и оплаты отпусков истцу начислено 507945 рубля 31 копейка (49627,50 + 52127,50 + 47177,50 + 44937,50 + 29198,56 + 56823,88 + 47170,25 + 47170,25 + 44290,25 + 45861,06 + 43561,06). Вместе с тем, в составе сумм, начисленных за декабрь 2017 года (56823 рублей 88 копеек), учтена премия за 2017 год (с июня по декабрь) в размере 10511 рублей 67 копеек с начисленными на нее районным коэффициентом и процентной надбавкой, которая подлежит учету в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), то есть в размере 6/7. Кроме того, в указанный период истцу не выплачены районный коэффициент и процентная надбавка в сумме 272498 рублей ((24850 + 27350 + 22400 + 20160 + 15040 + 16000 + 21400 + 21400 + 18520 + 19060 + 16760) х (1,4 – 1 + 80 / 100)). Таким образом, средний заработок истца для оплаты отпуска составляет 2545 рублей 96 копеек ((49627,50 + 52127,50 + 47177,50 + 44937,50 + 29198,56 + (56823,88 – 10511,67 х (1,4 – 1 + 80 / 100) / 7) + 47170,25 + 47170,25 + 44290,25 + 45861,06 + 43561,06) + 272498) / (29,3 х 9 + 29,3 / 30 х 19 + 29,3 / 31 х 23). Размер оплаты отпуска в июле 2018 года составит 25459 рублей 60 копеек (2545,96 х 10), размер задолженности с учетом произведенной оплаты составит 8655 рублей 90 копеек (25459,60 – 1680,37 – 3360,74 – 11762,59).

Сумма задолженности по оплате отпуска за период с ноября 2017 года по август 2018 года без учета удержания налога на доходы физических лиц составит 51885 рублей 48 копеек (18615,06 + 24614,52 + 8655,90).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие не начисленные работодателем суммы: задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за апрель и май 2017 года (за период работы по трудовому договору от 01.04.2017) в сумме 36864 рублей 84 копеек; задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по декабрь 2018 года в сумме 439452 рублей; задолженность по оплате отпусков за период с ноября 2017 года по август 2018 года в сумме 51885 рублей 48 копеек.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы задолженности без учета удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 27.03.2017 составляла 9,75% годовых, с 02.05.2017 – 9,25% годовых, с 19.06.2017 – 9,00% годовых, с 18.09.2017 – 8,5% годовых, с 30.10.2017 – 8,25% годовых, с 18.12.2017 составляла 7,75% годовых, с 12.02.2018 – 7,5% годовых, с 26.03.2018 – 7,25% годовых, с 17.09.2018 – 7,5% годовых, с 17.12.2018 – 7,75% годовых.

Задолженность ответчика перед истцом в отношении выплат, предусмотренных трудовым договором от 01.04.2017, начала образовываться с 16.05.2018, когда истцу не были выплачены районный коэффициент и процентная надбавка за апрель 2017 года в сумме 15960 рублей. С 16.05.2017 по 31.05.2017 размер компенсации составит 157 рублей 47 копеек (15960 х 9,25% / 150 х 16 дн.). С 01.06.2017 размер задолженности составил 36864 рублей 84 копейки (включая неначисленные районный коэффициент и процентную надбавку за апрель и май и компенсацию за неиспользованный отпуск), размер компенсации за период с 01.06.2017 по 18.06.2017 составит 409 рублей 20 копеек (36864,84 х 9,25% / 150 х 18 дн.), с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 2012 рублей 82 копейки (36864,84 х 9% / 150 х 91 дн.), с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 877 рублей 38 копеек (36864,84 х 8,5% / 150 х 42 дн.), с 30.10.2017 по 17.12.2017 – 993 рубля 51 копейку (36864,84 х 8,25% / 150 х 49 дн.), с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 1066 рублей 62 копейки (36864,84 х 7,75% / 150 х 56 дн.), с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 774 рубля 16 копеек (36864,84 х 7,5% / 150 х 42 дн.), с 26.03.2018 по 16.09.2018 – 3118 рублей 15 копеек (36864,84 х 7,25% / 150 х 175 дн.), с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 1677 рублей 35 копеек (36864,84 х 7,5% / 150 х 91 дн.), с 17.12.2018 по 14.02.2019 – 1142 рубля 81 копейка (36864,84 х 7,75% / 150 х 60 дн.). Общий размер данной компенсации за период с 16.05.2017 по 14.02.2019 составляет 12229 рублей 47 копеек.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты неначисленной заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2018 года (по трудовому договору от 01.06.2017), суд полагает возможным руководствоваться представленным истцом расчетом (л.д. 40), который судом проверен и соответствует требованиям закона и условиям трудового договора о сроках выплаты заработной платы. Вместе с тем, в указанном расчете допущена ошибка в части задолженности за октябрь 2018 года, которая составляет не 23532 рубля, как ошибочно полагает истец, а 22332 рубля (18610 х (1,4 – 1 + 80 / 100)). Соответственно, сумма компенсации за задержку данной выплаты составит 1105 рублей 43 копейки (22332 х 7,5% / 150 х 37 дн. + 22332 х 7,75% / 150 х 60 дн.). С учетом данного обстоятельства общий размер компенсации за задержку выплаты неначисленной заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2018 года с 15.07.2017 по 14.02.2019 составит 71194 рубля 88 копеек.

Задолженность по оплате отпуска начала образовываться с 18.11.2017 и составила 18615 рублей 06 копеек, размер компенсации с 18.11.2017 по 17.12.2017 составил 307 рублей 15 копеек (18615,06 х 8,25% / 150 х 30 дн.), с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 538 рублей 60 копеек (18615,06 х 7,75% / 150 х 56 дн.), с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 390 рублей 92 копейки (18615,06 х 7,5% / 150 х 42 дн.), с 26.03.2018 по 29.05.2018 – 584 рубля 82 копейки (18615,06 х 7,25% / 150 х 65 дн.). С 30.05.2018 размер задолженности составил 43229 рублей 58 копеек, размер компенсации с 30.05.2018 по 20.07.2018 – 1083 рубля 74 копейки (43229,58 х 7,25% / 150 х 52 дн.). С 21.07.2018 размер задолженности составил 51885 рублей 48 копеек, размер компенсации с 21.07.2018 по 16.09.2018 – 1454 рубля 52 копейки (51885,48 х 7,25% / 150 х 58 дн.), с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 2360 рублей 79 копеек (51885,48 х 7,5% / 150 х 91 дн.), с 17.12.2018 по 14.02.2019 – 1608 рублей 45 копеек (51885,48 х 7,75% / 150 х 60 дн.). Общий размер данной компенсации за период с 18.11.2017 по 14.02.2019 составляет 8328 рублей 99 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты начисленных сумм заработной платы за период с 01.06.2017 по 20.12.2018.

Согласно расчетному листку за май 2017 года истцу при увольнении 31.05.2017 в соответствии со ст.140 ТКРФ должна была быть выплачена сумма 32069 рублей 46 копеек. Фактически выплачено 05.06.2017 – 1568 рублей, 20.06.2017 – 30501 рубль 46 копеек (л.д.15). Таким образом, размер компенсации с 01.06.2017 по 20.06.2017 составляет 380 рублей (32069,46 х 9,25% / 150 х 5 дн. + 30501,46 х 9,25% / 150 х 13 дн. + 30501,46 х 9% / 150 х 2 дн.).

Трудовым договором от 01.06.2017 (с учетом дополнительного соглашения от 26.03.2018) сроки выплаты заработной платы установлены: 30 число текущего месяца и 15 число следующего месяца, а с апреля 2018 года – 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца. Согласно расчетному листку за июнь 2017 года сумма 46614 рублей 58 копеек выплачена истцу 20.07.2017. С учетом положений части восьмой ст.136 ТКРФ размер компенсации за период с 15.07.2017 по 20.07.2017 составляет 167 рублей 81 копейку (46614,58 х 9% / 150 х 6 дн.). Согласно расчетному листку за июль 2017 года сумма 5234 рубля 67 копеек выплачена 31.07.2017, размер компенсации составляет 3 рубля 14 копеек (5234,67 х 9% / 150 х 1 дн.). Согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года сумма 5758 рублей 33 копейки выплачена 10.10.2017. С учетом положений части восьмой ст.136 ТКРФ размер компенсации за период с 30.09.2017 по 10.10.2017 составляет 35 рублей 89 копеек (5758,33 х 8,5% / 150 х 11 дн.). С 20.11.2017 истец находился в отпуске, оплата которого должна была быть произведена работодателем не позднее 17.11.2017. Из расчетного листка за ноябрь 2017 года следует, что оплата отпуска в сумме 33098 рублей 27 копеек произведена 23.11.2017. Размер компенсации за период с 18.11.2017 по 23.11.2017 составляет 109 рублей 22 копейки (33098,27 х 8,25% / 150 х 6 дн.). Оплата отпуска, предоставленного с 24.07.2018, должна была быть произведена 20.07.2018; согласно расчетному листку данная выплата в сумме 14983 рублей 70 копеек произведена 25.07.2018. Размер компенсации согласно расчету истца, который в данной части является правильным, составляет 36 рублей 21 копейку. Суд также соглашается с расчетом истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 года (суммы выплат 16181 рубль 44 копейки, 16191 рубль и 34107 рублей 79 копеек, размер компенсации 89 рублей, 105 рублей 24 копейки и 172 рубля 81 копейка). Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты начисленных сумм заработной платы и оплаты отпуска за период с июня 2017 года по ноябрь 2018 года составляет 731 рубля 68 копеек (л.д.15 оборот – 20).

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника своевременную в полном размере выплату заработной платы, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1760 рублей 25 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за апрель и май 2017 года в сумме 36864 рублей 84 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц) и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной задолженности за период с 16.05.2017 по 14.02.2019 в сумме 12229 рублей 47 копеек, задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по декабрь 2018 года в сумме 439452 рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц) и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной задолженности за период с 15.07.2017 по 14.02.2019 в сумме 71162 рублей 48 копеек, задолженность по оплате отпуска за период с ноября 2017 года по август 2018 года в сумме 51885 рублей 48 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц) и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной задолженности за период с 18.11.2017 по 14.02.2019 в сумме 8328 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты начисленных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за май 2017 года за период с 01.06.2017 по 20.06.2017 в сумме 380 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты начисленных сумм заработной платы и оплаты отпуска за период с июня 2017 года по ноябрь 2018 года в сумме 731 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 621034 (шестьсот двадцать одна тысяча тридцать четыре) рубля 94 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3580 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 432 рублей 19 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 27.03.2019.