Решение № 2-3317/2025 2-461/2026 2-461/2026(2-3317/2025;)~М-3336/2025 М-3336/2025 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-3317/2025

Дело № 2-461/2026

УИД 59RS0001-01-2025-006641-35


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 февраля 2026 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Овчинниковой Е.Э.,

помощник судьи Носковой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее – ПГНИУ, Университет) с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 12 044,46 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Требования мотивирует тем, что решением Дзержинского районного суда г. Перми суда от Дата по делу № с ПГНИУ в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по март 2025 года в размере 175 064,82 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на Дата. Решением Дзержинского районного суда г. Перми от Дата по делу № с ПГНИУ в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата включительно. Решения вступили в законную силу. Задолженность по заработной плате в размере 175 064,82 руб. истцом получена Дата. Компенсация за период с Дата по Дата ответчиком не выплачена. По состоянию на Дата подлежит взысканию сумма в размере 12 044,46 руб. Кроме того, в связи с длительностью, умышленностью, преднамеренностью нарушения трудовых прав истца, причиняющих ему моральные и нравственные страдания, истец просит взыскать в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, указал на некорректность расчета истца, просил в иске отказать.

Установив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Так, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что решением Дзержинского районного суда г. Перми от Дата по делу № с Университета в пользу ФИО1 за период с июля 2024 года по март 2025 года взыскана заработная плата в размере 175 064,82 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 563,26 руб., компенсация морального вреда в размере 6 000 рублей. Решение вступило в законную силу Дата.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от Дата по делу № с Университета в пользу ФИО1 взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на Дата в размере 28 190,68 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Решение вступило в законную силу Дата.

Согласно представленным в материалы дела справкам по операциям, задолженность по заработной плате в размере 175 064,82 руб., взысканная по решению суда от Дата по делу № ответчиком выплачена только Дата.

В связи с тем, что при рассмотрении дела № и дела № разрешался вопрос о начислении и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, однако задолженность по оплате труда фактически погашена Дата, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным, который произведен в следующем порядке (формуле): 12 044,46 руб. (компенсация) = 175 064,82 руб. (сумма задержанных средств) х 1/150 (ключевой ставки Банка России в период задержки) ? количество дней задержки выплаты.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.07.2025 – 14.09.2025 18 46 9 663,58

15.09.2025 – 26.09.2025 17 12 2 380,88

При этом, суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что к данным правоотношениям подлежат применению нормы гражданского законодательства, поскольку правоотношения между работником и работодателем регулируются нормами трудового права, в связи с чем ответственность за нарушение работодателем обязанности в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Также подлежат отклонению доводы ответчика, в части возникновения у истца права на выплату компенсации с момента вступления в законную силу решения суда о взыскании стимулирующих выплат, так как такие доводы основаны на неверном толковании норм права, поскольку обязанность по выплате стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы, подлежит осуществлению работодателем ежемесячно.

С учетом заявленного истцом периода, в силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с Дата по Дата в размере 12 044,46 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика, за нарушение трудовых прав, компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 2 000 руб., приводя доводы размера такой компенсации в исковом заявлении.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

Принимая во внимание индивидуальные особенности истца, степень, объем и характер нравственных страданий, а также обстоятельства причинения вреда, длительность периода задержки выплаты заработной платы и степени вины работодателя, лишившего работника права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, исходя из вышеприведенных обстоятельств дела, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в заявленном истцом размере 2000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (за удовлетворенные судом требования имущественного характера в размере 4 000 руб. и неимущественного характера в размере 3 000 руб.), от уплаты которой истец освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (родившейся Дата, паспорт ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 12 044 рубля 46 копеек, компенсацию морального в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов

Мотивированное решение составлено 12.03.2026