Решение № 2-1937/2018 2-1937/2018 ~ М-1252/2018 М-1252/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1937/2018

Дело № 2-1937/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Панарина П.В.

при секретаре Чумак О.Н.

с участием:

прокурора Тимоховой М.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., действующего в интересах ФИО1 к ООО «ТВК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении,

у с т а н о в и л:

Прокурор Дзержинского района г. Новосибирска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТВК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 600,02 р., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4 521,80 р.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Дзержинского района г. Новосибирска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав работодателем – ООО «ТВК-Строй».

Из представленных документов следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «ТВК-Строй» на должность плотника бетонщика с ..., с ним заключен трудовой договор от ... № .... Приказом от ... № ... ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В ходе проведения проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства, в частности в день прекращения трудового договора ФИО1 окончательный расчет при увольнении не выплачен. Кроме того, как следует из обращения ФИО2 и не оспаривалось руководителем ООО «ТВК-Строй», организация на день увольнения имела задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь и июль 2017 года.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 18 400 р. в месяц, районный коэффициент – 25%. Таким образом, как указывает истец, задолженность перед истцом по заработной плате за июнь 2017 года составила – 23 000 р., за июль 2017 года – 4 600,02 р., а всего – 27 600,02 р.

На момент проведения проверки денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работникам не начислена и не выплачена, в связи с чем, размер подлежащей выплате работнику компенсации составил – 4 521,80 р.

В судебном заседании прокурор поддержала заявленные требования.

Истец – ФИО1 извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заказное письмо возвращено с отметкой почты «за истечением срока хранения».

Ответчик – ООО «ТВК-Строй» извещалось надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, заказное письмо возвращено с отметкой почты «за истечением срока хранения».

Согласно ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

На основании ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Возвращение в суд не полученного адресатом после извещения заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявки адресата за получением заказного письма. В таких ситуация предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, поскольку не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст. 117, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТВК-Строй» в должности плотника бетонщика с должностным окладом 18 400 р. в месяц, районный коэффициент – 25 %, с ... трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором от ..., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... (л.д. 25-28).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений директора ООО «ТВК-Строй» от ... (л.д. 29) усматривается, что ФИО1 работал в ООО «ТВК-Строй» в период с ... ... в должности плотника бетонщика. Заработная плата ФИО1 состояла из оклада 18 400 р. и районного коэффициента в размере 25 %. Задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 имеется, но в каком размере сказать не может, ввиду отсутствия документов.

Постановлением Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ... № ... юридическое лицо – ООО «ТВК-Строй» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством) с назначением административного наказания в виде предупреждения (л.д. 36-41).

Исходя из расчета истца среднедневной заработок ФИО1 составляет 766,67 р. (23 000 р. / 30 дней). Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за июнь 2017 года составила – 23 000 р., за июль 2017 года – 4 600,02 р. (23 000 р. / 30 * 6), а всего – 27 600,02 р. Иной расчет суду не представлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 4 521,80 р. (л.д. 7). Иной расчет суду не представлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 1 163,65 р.

Руководствуясь ст.ст. 194, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Дзержинского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ТВК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТВК-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 600,02 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 521,80 р., а всего взыскать – 32 121,82 р.

Взыскать с ООО «ТВК-Строй» государственную пошлину в размере 1 163,65 р.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья П.В. Панарин