Решение № 2-241/2020 2-241/2020~М-236/2020 М-236/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-241/2020

Дело №2-241/2020 УИД: 66RS0034-01-2020-0003705-28

КОПИЯ

Мотивированное
решение изготовлено 02 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск

31 августа 2020 года Красноуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Карташова О.В.

при секретаре Кухаревой Я.С.,

с участием:

прокурора Продан А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Красноуральска в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Ремонтно-строительный комплекс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Красноуральска обратился в интересах ФИО1 ФИО7 в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительный комплекс» (ООО «Ремстройкомлекс») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Красноуральска, на основании жалобы ФИО1 ФИО8 проведена проверка по факту невыплаты ООО «Ремстройкомплекс» заработной платы. В ходе проведенной проверки установлено, что 01.04.2020 ООО «Ремстройкомлекс», в лице конкурсного управляющего ФИО4, заключен трудовой договор со ФИО1 ФИО9 действие которого заканчилось 31.05.2020. Трудовым договором установлено выплата заработной платы ФИО1 ФИО13., не реже двух раз в месяц.

На основании расчетных листков, а также ответа конкурсного управляющего ООО «Ремстройкомлекс» ФИО4 на требование прокуратуры г. Красноуральска от 06.07.2020 установлено, что за апрель 2020 года ФИО1 ФИО10 начислена заработная плата, в сумме 34 500 рублей, из которой удержано 4 485 рублей, выплачено 30 015 рублей, за май 2020 года начислено 35 654 рублей, удержано 4 635 рублей, выплачено 31 019 рублей.

Согласно документов, представленных конкурсным управляющим, установлено, что часть заработной платы за апрель 2020 года, в сумме 15 168 рублей 85 копеек, выплачена 15.05.2020, вторая часть за апрель 2020 года, в сумме 14 846 рублей 15 копеек, выплачена 18.05.2020, что подтверждается платежными ордерами от 15.05.2020, 18.05.2020.

Кроме того, установлено, что часть заработной платы за май 2020 года, в сумме 10 000 рублей, выплачена 26.05.2020, оставшиеся части заработной платы за май 2020 года, выплачены 26.06.2020, 29.06.2020, 30.06.2020, что подтверждается представленными реестрами.

Таким образом, в нарушение трудового законодательства, а также трудового договора от 01.04.2020, заработная плата ФИО1 ФИО11 за апрель-май 2020 года выплачивалась с нарушением срока, установленного ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 ФИО12 несвоевременно выплачены суммы, причитающиеся при увольнении.

Так, часть заработной платы за апрель, в сумме 15 168 рублей 85 копеек должна быть выплачена 30.04.2020, а не 15.05.2020, то есть задержка выплаты заработной платы составляет 15 дней, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 82 рубля (денежная компенсация = 15 168,85 рублей * (5.50%/150) * 15 дней = 82 рубля), вторая часть заработной платы за апрель 2020 года, в сумме 14 846 рублей 15 копеек выплачена 18.05.2020, а не 15.05.2020, то есть задержка выплаты заработной платы составляет 3 дня, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 16 рублей (денежная компенсация = 14 846,15 рублей * (5.50%/150) * 3 дня = 16 рублей).

Часть заработной платы за май 2020 года, в сумме 10 000 рублей выплачена 26.05.2020, оставшиеся части заработной платы в общей сумме 21 019 рублей 68 копеек за май 2020 года, выплачены 26.06.2020, 29.06.2020, 30.06.2020, вместо установленного срока - 31.05.2020, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2020 года, за период с 01.06.2020 по 26.06.2020, с учетом изменившейся ключевой ставки Центрально Банка, составляет 180 рублей 40 копеек (период с 01.06.2020 по 21.06.2020 = 158,9 (21 019,68 рублей * (5.50%/150) * 21 день) + период с 22.06.2020 по 26.06.2020 = 21,5 рублей (21 019,68 рублей * (4.50%/150) * 5 дней), размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2020 года, за период с 27.06.2020 по 29.06.2020, составляет 15 рублей 92 копеек, из расчета оставшейся задолженности 17 692 рубля 60 копеек (денежная компенсация = 17 692,6 рублей * (4.50%/150) * 3 дня = 15,9 рублей), размер денежной компенсации, за период с 29.06.2020 по 30.06.2020, составляет 50 копеек, из расчета оставшейся задолженности 1 852 рубля 05 копеек (денежная компенсация = 1 852,05 рублей * (4.50%/150) * 1 день = 0,5 рублей).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, подлежащих выплате при увольнении ООО «Ремстройкомлекс» перед ФИО1 ФИО14. составляет 295 рублей.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Ремстройкомлекс» по задолженности выплаты указанных денежных средств истцу ФИО1 ФИО15. причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях из-за необходимости восстанавливать свои трудовые права. Поэтому истец ФИО1 ФИО16 просила взыскать с ответчика ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница» в возмещение морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО1 ФИО17 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия.

Прокурор Продан А.О. требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Несмотря на своевременные извещения, представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Ремстройкомлекс» - ФИО4 в судебное заседание не явился, направив в суд свой отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на отсутствие между сторонами спора относительно размера задолженности по заработной плате, а также на несоразмерность заявленного размера морального вреда сумме задолженности.

Заслушав прокурора и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между ФИО1 ФИО18 и ООО «Ремстройкомлекс», который также подтверждён трудовым договором от 01.04.2020, приказом о приеме на работу от 01.04.2020 №, приказом о прекращении трудового договора от 31.05.2020 №.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался факт нарушения трудовых прав истца на выплату в полном объёме заработной платы. Данное обстоятельство также подтверждено платежными ордерами от 15.05.2020 №, от 18.05.2020 №, реестрами о зачислении денежных средств на счета физических лиц от 26.05.2020 №, от 26.06.2020 №, от 29.06.2020 №, от 29.06.2020 №, от 30.06.2020 №, согласно которым ФИО1 ФИО19. на день обращения иском в суд, перечислена вся сумма задолженности.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который не оспорен ответчиком, судом проверен и признаётся обоснованным.

Следовательно, с ответчика ООО «Ремстройкомплекс» в пользу истца ФИО1 ФИО20 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в общей сумме 295 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку истцу своевременно не была выплачена в полном размере заработная плата, и она испытывала стресс в связи с необходимостью обращения в суд за восстановлением своих прав на получение заработной платы, суд, исходя из принципов соразмерности и справедливости, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком в досудебном порядке была выплачена задолженность по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ООО «Ремстройкомплекс» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Красноуральска в интересах ФИО1 ФИО21 к ООО «Ремонтно-строительный комплекс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный комплекс» в пользу ФИО1 ФИО22 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме 295 рублей, в возмещение морального вреда 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный комплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину, в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья О.В. Карташов