Решение № 2-1707/2017 2-209/2018 2-209/2018 (2-1707/2017;) ~ М-1596/2017 М-1596/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-1707/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ВинМарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку и выдать документы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и его представитель ФИО5 просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за периоды - февраль 2017г., май 2017г., июнь 2017г., июль 2017г. и август 2017г. в размере 40 000 руб., взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 16 565,34 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 890,73 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., обязать ответчика внести записи в трудовую книжку: о приеме на работу на должность юрисконсульт-отдел кадров с 30.06.2015г., об увольнении по собственному желанию с 31.08.2017г., выдать справку 2-НДФЛ, указывая на то, что с 30.06.2015г. истец являлся сотрудником ООО «ВинМарт», занимая должность юрисконсульт-отдел кадров, после увольнения с 31.08.2017г. с истцом не был произведен расчет и не были выданы документы, с февраля 2017 года и по настоящее время работодателем не выплачена зарплата за пять месяцев – февраль 2017г., май 2017г., июнь 2017г., июль 2017г. и август 2017г., так же не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за два года и два месяца, кроме того, не были внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении и не выдана справка 2 –НДФЛ. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ООО «ВинМарт» в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.165.1 ГК РФ и п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.15г. № извещен. Суд считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие по правилам заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору от 30.06.2015г. ФИО2 принят на работу в ООО «ВинМарт» на должность юрисконсульт-отдел кадров с окла<адрес> 000 руб. в месяц (п.2.1.6).

11.07.2015г. ООО «ВинМарт» в лице генерального директора ФИО6 ФИО2 выдана доверенность на предоставление интересов ООО «ВинМарт».

12.09.2017г. ФИО2 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой провести проверку в отношении незаконных действий ООО «ВинМарт» о невыплате заработной платы за 5 месяцев 2017г., компенсации за неиспользованные отпуска в размере за 2 года и 2 месяца, отсутствие записей в трудовой книжке о приеме и увольнении.

17.10.2017г. истцом, в адрес генерального директора ООО «ВинМарт» ФИО6 заявление с просьбой внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, предоставить документы, связанные с работой: справку 2-НДФЛ, справку об обязательных взносах в пенсионный фонд, копии ведомостей по зарплате за период с 01.02.2017г. по 01.10.2017г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2015г. об увеличении размера оплаты труда до 13 750 руб.

17.10.2017г. истцом, в адрес генерального директора ООО «ВинМарт» ФИО6, направлена претензия, с просьбой в течении 30 календарных дней устранить допущенные нарушения, выплатив денежную сумму в размере 96 250 руб.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от 07.11.2017г. указанные истцом в обращении доводы подтвердились, ООО «ВинМарт» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Согласно распоряжению (приказу) органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя от 05.10.2017г. №-ОБ/990426/109/1, в отношении ООО «ВинМарт» проведена проверка.

Согласно Акту проверки от 07.11.2017г., в ходе проведения проверки ООО «ВинМарт» были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: работнику ФИО2 заработная плата не выплачивалась, при прекращении трудового договора расчет при увольнении не произведен, не выплачена компенсация за задержку выплат заработной платы и выплат при увольнении, не выданы документы по письменному заявлению в установленный законом срок.

Согласно предписанию Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/990426/109/3 от 07.11.2017г., генерального директора ООО «ВинМарт» ФИО6 обязали устранить нарушения трудового законодательства в срок до 29.12.2017г.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что истец был допущен к работе у ответчика в должности юрисконсульта-отдела кадров с 30.06.2015г. Работа выполнялась с ведома гендиректора, о чем свидетельствуют доверенность от 11.07.2015г., подтверждающая представление интересов ООО «ВинМарт», в день увольнения 31.08.2017г. истцом не была получена надлежащим образом оформленная трудовая книжка, соответственно, требование истца об обязании выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании заработной платы за февраль 2017г., май 2017г., июнь 2017г., июль 2017г. и август 2017г. в размере 40 000 руб. (5х 8 000) подлежит частичному удовлетворению, т.к. с начисленной заработной платы подлежит удержанию НДФЛ 13%,, обязанность по перечислению которого возложена на работодателя, т.е. заработная плата подлежит взысканию в размере 34 800 руб. (40 000-(40 000х13%) В остальной части взыскания заработной платы надлежит отказать.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 2 года и 2 месяца в размере 16 565,34 руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 3 376, 54 руб., за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -1 009, 66 руб., всего 4 386,2 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика, в остальной части взыскания компенсации надлежит отказать, т.к. представленный истцом расчет не соответствует математическому расчету.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и по мнению суда, составляет 3 000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы истца в этой части судом отклоняются: доказательств каких-либо неблагоприятных последствий для здоровья истца неоформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы суду не представлено, а исходя из принципа разумности и справедливости сумма 3 000 руб., соответствует обстоятельствам дела.

Иные доводы стороны истца, в той части, в которой отказано, судом отклоняются как противоречащие собранным по делу доказательствам, нормам права и математическому расчету.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВинМарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 34 800 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 16 565,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 386,2 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Обязать ООО «ВинМарт» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу от 30.06.2015г. и об увольнении по собственному желанию от 31.08.2017г., выдать справку 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «ВинМарт» госпошлину в доход муниципального образования городской округ Озеры в сумме 2 262 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озёрский городской суд <адрес> в 1 месяц или ответчиками в 7 дней с момента получения копии решения подано заявление об отмене заочного решения.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 16.02.18г.