Решение № 2-468/2019 2-468/2019~М-277/2019 М-277/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-468/2019

дело № 2-468/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года п. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Синенко И.С.,

при секретаре Хусаиновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к названному ответчику в котором, ссылаясь на прекращение с ним трудовых отношений на основании приказа работодателя от 01.03.2019, указывая на то, что работодатель не произвел с работником окончательный расчёт просит суд взыскать с ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России задолженность по заработной плате в сумме 75 037, 07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 126 062, 28 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 2 700 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО2 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, пояснив, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена, также истице выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 3 438, 37 рублей. В представленных возражениях указал, что истицей неверно произведен расчёт компенсации за задержку заработной платы. Вопрос о размере компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя, а также расходов по составлению доверенности оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела в отношении ФИО1, состоящей в трудовых отношениях с ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России издан приказ об увольнении с 01.03.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

Размер задолженности перед ФИО1 по заработной плате составил 75 037, 07 рублей. Размер задолженности не оспаривается сторонами по существу и подтверждается расчётным листком ФИО1 за март 2019 года. Факт погашения задолженности по заработной плате

перед ФИО1, подтверждается представленным в суд приложением к платёжному поручению № от 25.04.2019.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из представленного ответчиком расчёта размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по 26 апреля 2019 года составил 3 438, 37 рублей.

Указанный расчёт признается судом верным, поскольку произведен в точном соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в том числе и с учётом размера ключевой ставки Банка России в размере 7, 75% годовых.

При этом суд не может согласиться с изложенным представителем ФИО1 в иске расчётом указанной компенсации, поскольку он не соответствует положения ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При этом факт выплаты ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждён представленными в суд приложениями к платежными поручениям № от 08.05.2019 и № от 07.05.2019.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика вышеназванных сумм не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд принимает во внимание соразмерность причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.

Сумму расходов на оплату услуг представителя истца, в размере 20 000 рублей, суд исходя из фактического объема оказанных услуг, одного судебного заседания, продолжительности рассмотрения дела, его сложности, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, считает завышенной в связи с чем, с учётом требований разумности и справедливости полагает необходимым уменьшить её до 7 5000 рублей.

Поскольку доверенность ФИО1 выдана ФИО4 не на участие в конкретном деле, оснований для взыскания расходов на её оформление у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 500 рублей, всего взыскать 17 500 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд Приморского края в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.С. Синенко

мотивированное решение суда

будет изготовлено 18 мая 2019 года.