Апелляционное определение № 33-11889/2026 от 24 февраля 2026 г.

Судья: Пшукова К.А.

Дело № 33-11889/2026 УИД 50RS0048-01-2025-008733-29


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 25 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Родиной Т.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО,

с участием прокурора ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» о признании отчетно-выборной конференции правомочной, признании увольнения незаконным, заключении срочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» на решение Химкинского городского суда Московской области от 10 ноября 2025 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, представителей ответчика, заключение прокурора,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд признать приказ <данные изъяты> от <данные изъяты> об увольнении незаконным; обязать оформить срочный трудовой договор с <данные изъяты> сроком на пять лет согласно решению профсоюзной конференции; взыскать средний заработок начиная с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 240 714,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 руб.; обязать внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении по приказу <данные изъяты> от <данные изъяты>; признать отчетно-выборную конференцию первичной профсоюзной организации «Аэромар» правомочной и восстановить полномочия действующих органов (председателя профкома, профсоюзного комитета).

В обоснование требований указала, что <данные изъяты> она избрана на выборную должность председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ЗАО «Аэромар» сроком на 5 лет и в последующие годы решением отчетно-выборной конференции АО «Аэромар» срок полномочий истца продлевался каждые пять лет. Между истцом и РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы» за подписью в лице председателя Совета профсоюза авиационных работников города Москвы ФИО заключался срочный трудовой договор. Первичная профсоюзная организация АО «Аэромар» не является юридическим лицом и состоит на финансовом обслуживании у ответчика. В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> решением очередной отчетно-выборной профсоюзной конференции истец была избрана на выборную должность председателя профсоюзного комитета АО «Аэромар», трудовой договор от <данные изъяты>. Согласно Уставу профсоюза, очередная отчетно-выборная конференция должна состояться до истечения срока трудового договора с председателем профкома АО «Аэромар». Решением отчетно-выборной конференции от <данные изъяты> истец была вновь избрана председателем профсоюзного комитета АО «Аэромар» на очередной срок с <данные изъяты> по <данные изъяты>, о чем посредством электронной почты, ответчик был уведомлен. Однако ответчик <данные изъяты> принял решение о ничтожности результатов конференции, ввиду отсутствия кворума и прекратил (расторгнул) трудовой договор с истцом с <данные изъяты> приказом <данные изъяты> от <данные изъяты>. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку оно произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, приказ об увольнении был вынесен на два дня раньше срока истечения полномочий истца, с истцом произведен окончательный расчет <данные изъяты>; ответчик не уведомил истца в порядке ч.1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора. Кроме того, истец полагает решение отчетно-выборной конференции от <данные изъяты> обоснованным и законным, поскольку кворум имелся. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском за защитой своих прав.

Истица в судебном заседании требования поддержала.

Представители ответчика иск не признали.

Решением Химкинского городского суда Московской области от 10 ноября 2025 года исковые требования удовлетворены частично, суд признал отчетно-выборную профсоюзную конференцию АО «Аэромар» от 16.07.2025 правомочной, изменил дату увольнения ФИО1 с должности «председатель профкома» первичной профсоюзная организация с 20.07.2025 на 16.07.2025, возложил на Региональную общественную организацию «Профсоюз авиационных работников города Москвы» заключить с ФИО срочный трудовой договор на пять лет с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку с 17.07.2025 на должность председателя профкома первичной профсоюзной организации АО «Аэромар», взыскал с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула с 17.07.2025 по 10.11.2025 в размере 240 714,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части иска отказано. С ответчика в доход бюджета взыскана госпошлина в размере 28 221,00 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией отдельных видов общественных объединений - профессиональных союзов, благотворительных и других видов общественных объединений, - могут регулироваться специальными законами, принимаемыми в соответствии с настоящим Федеральным законом. Деятельность указанных общественных объединений до принятия специальных законов, а также деятельность общественных объединений, не урегулированная специальными законами, регулируются настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" Уставом общественного объединения определяется структура общественного объединения, компетенция и порядок формирования руководящих органов, права и обязанности членов.

В силу п.5 ст.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Статьей 7 указанного Закона установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов.

Уставы общероссийских, межрегиональных объединений (ассоциаций) профсоюзов могут содержать положения о непротиворечии их уставам положений уставов территориальных, межрегиональных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, входящих в состав соответствующих общероссийских, межрегиональных объединений (ассоциаций) профсоюзов (п.4 ст.7 указанного закона).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании протокола <данные изъяты> заседания Совета профсоюза авиационных работников города Москвы от <данные изъяты>, первичная профсоюзная организация ЗАО «Аэромар» принята на финансовое обслуживание в Совет профсоюза с <данные изъяты> до получения профкомом статуса юридического лица и открытия расчетного счета в банке. На указанный срок зачислена председатель профкома ЗАО «Аэромар» ФИО в штат Совета профсоюза. Оплату труда производилась в установленном порядке из профсоюзных взносов ЗАО «Аэромар», направляемых на уставную деятельность профкома, в размере, обусловленном постановлением профкома ЗАО «Аэромар» от <данные изъяты> (протокол <данные изъяты>).

Протоколом <данные изъяты> от <данные изъяты> заседания Совета профсоюза утверждено «ПОЛОЖЕНИЕ о финансовом обслуживании первичных профсоюзных организаций, не имеющих расчетных счетов в банках», согласно которого финансовое обслуживание (ФО) первичных профсоюзных организаций включает в себя бухгалтерское обеспечение, кадровый учет, необходимую информационную и консультационно-методическую помощь первичным профсоюзным организациям и осуществляется Советом профсоюза.

Первичные профсоюзные организации составляют свою смету доходов и расходов и представляют ее в Совет профсоюза.

Смета первичной профсоюзной организации составляется в пределах средств, остающихся B распоряжении первичной профсоюзной организации после перечисления средств на уставную деятельность Совета профсоюза, размер которых ежегодно устанавливается решением Совета.

На каждую первичную профсоюзную организацию открывается отдельный субсчет аналитического учета расходования средств профсоюзного бюджета. Бюджетные средства на уставные цели расходуются по решению профкомов первичных профсоюзных организаций как безналичным, так и наличным путем.

05.08.2020 межу Региональной общественной организацией «Профсоюз авиационных работников города Москвы» в лице председателя Совета ФИО, и ФИО был заключен трудовой договор, согласно условиям которого на основании решения отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации АО «Аэромар» от 21.07.2020 об избрании ФИО председателем профсоюзного комитета работодатель поручает, а работник обязуется выполнять работу по трудовой функции председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Аэромар».

Трудовой договор заключен на период времени с 21.07.2020 по 20.07.2025 (в период полномочий в соответствии с уставом региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» и общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза авиационных работников города Москвы).

Настоящий договор является договором по основному месту работы с оплатой труда - должностной оклад в размере 65000,00 руб. в соответствии с решением профсоюзного комитета от <данные изъяты>, а также вознаграждением за выслугу лет в соответствии с «Положением о выплате ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «Аэромар».

По истечении срока действия трудового договора он подлежит расторжению (п. 12 трудового договора)

При внесении изменений в устав и (или) общее положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза авиационных работников города Москвы, затрагивающих трудовые отношения работника и работодателя, трудовой договор подлежит перезаключению (п. 14 трудового договора).

Протоком <данные изъяты> от <данные изъяты> заседания Профсоюзного комитета АО «Аэромар» по первому вопросу, в том числе принято решение о проведении отчетно-выборную конференции <данные изъяты>, установлена норма представительства 1 делегат от профгруппы до 100 членов профсоюза.

Протоколом отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар» от <данные изъяты> установлено, что в профсоюзной организации состоит 457 членов профсоюза. На отчетную выборную профсоюзную конференцию согласно решению профкома, определена норма представительства 1 делегат от 100 членов профсоюза, и согласно протоколам профгрупп, избрано 17 делегатов, председатель профкома является делегатом по статусу. По данным регистрации на конференции присутствуют 14 делегатов, 4 делегата отсутствуют по уважительным причинам.

Для подтверждения полномочий делегатов избрана мандатная комиссия в количестве трех человек.

На повестку дня были поставлены следующие вопросы: 1) Отчет председателя профсоюзного комитета ФИО за отчетный период; 2) Выступление заместителя генерального директора главного бухгалтера ФИО?.; 3) О прекращении полномочий профкома, председателя профкома; 4) Выборы председателя профкома; 5) Выборы нового состава профкома; 6) Выборы делегатов на городскую конференцию.

По третьему вопросу повестки дня единогласно принято решение о прекращении полномочий с 17.07.2025 председателя профкома и членов профкома.

По четвертому вопросу повестки дня 13 делегатов, проголосовавших «за» и 1 делегат «против» принято решение об избрании на должность председателя первичной профсоюзной организации АО «Аэромар» на срок с 17.07.2025 по 17.07.2030 ФИО

Согласно Выписке из протокола <данные изъяты> заседания Профсоюзного комитета АО «Аэромар» от 23.07.2025, в связи с избранием на новый срок полномочий ФИО установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей с 17.07.2025.

Приказом <данные изъяты> от 18.07.2025 действие трудового договора от 05.08.2020 № б/н с истцом прекращены с 20.07.2025, в связи с истечением срочного трудового договора, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

В качестве основания в приказе указано: документ, п. 1, п. 12 трудового договора от 05.08.2020; уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от 17.07.2025 <данные изъяты>.

Как следует из текста уведомления от 17.07.2025 <данные изъяты> Совета Профсоюза РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», адресованное Председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Аэромар» ФИО1: «В связи с истечением срочного трудового договора от 21.07.2020 Вы будете уволены 20.07.2025».

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, признав необоснованными доводы ответчика о существенных нарушениях при проведении внеочередной конференции и отсутствии кворума, пришел к выводу о легитимности решений отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар», оформленных протоколом от 16.07.2025, в том числе по вопросам <данные изъяты> – прекращении полномочий профкома, председателя профкома (истца с 17.07.2025), <данные изъяты> – выбора истца председателем профкома сроком на 5 лет с 17.07.2025 по 17.07.2030, в связи с наличием установленного Уставом кворума (из числа делегатов) на принятие решений по вопросам повестки дня.

Признав обоснованным избрание истца на должность председателя первичной профсоюзной организации «Аэромар» на новый срок, а также установив нарушение со стороны ответчика процедуры увольнения истца с 20.07.2025, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований по возложению на ответчика обязанности заключить срочный трудовой договор с истцом на новый срок с 17.07.2025, изменив при этом дату увольнения истца на 16.07.2025, а также взыскав с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 17.07.2025 по 10.11.2025 в размере 240 714 руб.

Судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

Согласно п. 4.1. Устава Региональной Общественной Организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы», зарегистрированный в Управлении юстиции г. Москвы Министерства юстиции Российской Федерации <данные изъяты>, свидетельство о регистрации - <данные изъяты>. Новая редакция устава утверждена на 8-й конференции региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» 14 апреля 2016 г., основу профсоюза составляют члены профсоюза, состоящие на учете в его первичных профсоюзных организациях. Первичные профсоюзные организации являются структурными подразделениями профсоюза.

Уставом регламентированы следующие положения:

п. 4.2. Первичная профсоюзная организация действует на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом профсоюза;

п. 4.4. Первичная профсоюзная организация приобретает статус юридического лица после государственной (уведомительной) регистрации в органах юстиции;

п. 4.5. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция), которое созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год;

п. 4.7. Профсоюзное собрание (конференция) считается правомочным, если на собрании присутствует более половины членов профсоюза, а на конференции - не менее 2/3 делегатов конференции. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников собрания, делегатов конференции при наличии кворума. Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции, принимаются квалифицированным большинством, не менее 2/3 голосов участников собрания, делегатов конференции при наличии кворума;

п. 4.8. Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании (конференции) избираются постоянно действующие руководящие органы: в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов профсоюза, - профсоюзный организатор, его заместитель, сроком на 2-3 года; в первичной профсоюзной организации, объединяющей 15 и более членов профсоюза, – профсоюзный комитет сроком на 5 лет;

п. 4.10. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на нём присутствует более половины его членов. Решения профсоюзного комитета принимаются простым большинством голосов;

п. 5.2. Высшим руководящим органом профсоюза является конференция, которая созывается Советом профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет;

п. 5.3. О созыве конференции и о повестке дня объявляется не позднее, чем за месяц до её проведения;

п. 5.4. Делегаты конференции избираются на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций из числа членов профсоюза, состоящих на учёте в соответствующей первичной профсоюзной организации, в соответствии с порядком и нормой представительства, устанавливаемыми Советом профсоюза. Делегатом может быть избран любой член профсоюза;

п. 5.6. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных в первичных профсоюзных организациях. Решения конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих делегатов при наличии кворума.

Протоколом <данные изъяты> от <данные изъяты>, с изменениями, протокол <данные изъяты> Советом профсоюза авиационных работников города Москвы утверждено «Общее положение о первичной профсоюзной организации региональной общественной организации «профсоюз Авиационных работников города Москвы» (далее – Положение)

Согласно п. 1.2. Положения, профсоюзная организация входит в профсоюз и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом профсоюза, договорами и соглашениями, заключенными профсоюзом, решениями городского профсоюзного органа по вопросам, отнесенным к его компетенции, а также настоящим Положением.

В соответствии с п. 4.1 указанного Положения, организационная структура профсоюзной организации включает в себя профсоюзные организации различных уровней - структурных подразделений, служб и прикрепленных организаций. Высшим органом профсоюзной организации структурного подразделения является профсоюзное собрание (конференция).

Во всех профсоюзных организациях создаются выборные или сформированные по принципу прямого делегирования рабочие органы (профсоюзный комитет, профсоюзные бюро, профгрупорги). Вопрос об этом решается на профсоюзных собраниях (конференциях) соответствующего уровня (п.4.2 Положения).

Согласно п. 4.3 Положения, профсоюзные собрания и заседания выборных органов профсоюзных организаций всех уровней считаются правомочными, если в них участвует более половины их членов. Профсоюзные конференции считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.

В соответствии с п. 4.4 Положения, решения профсоюзного собрания (конференции) и рабочих профорганов всех уровней считаются принятыми, если за них проголосовало более 50% присутствующих при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных Уставом профсоюза и настоящим Положением.

Пунктом 4.7 указанного Положения установлено, что досрочное освобождение или отзыв членов рабочих профорганов, а также выборы и делегирование (кооптирование) новых членов в период между собраниями (конференциями) проводятся на заседаниях соответствующих профорганов.

Решения об освобождении или отзыве считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов соответствующего профоргана. Решение о делегировании (кооптировании) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего профоргана (п. 4.8 Положения).

Согласно п. 5.2. очередное отчетно-выборное собрание (конференция) профсоюзной организации созывается не реже одного раза в 5 лет.

По смыслу указанных положений устава и локальных нормативных правовый актов ответчика, первичной профсоюзной организацией (каковым является «Аэромар») перед проведением отчётно-выборной профсоюзной конференции необходимо избрание делегатов в подконтрольных ей профорганах из числа их членов, избрание которых осуществляется исключительно решениями соответствующих профорганов.

Протоком <данные изъяты> от <данные изъяты> заседания Профсоюзного комитета АО «Аэромар» по первому вопросу, в том числе принято решение о проведении отчетно-выборную конференции <данные изъяты>, установлена норма представительства 1 делегат от профгруппы до 100 членов профсоюза.

Как усматривается из Протокола отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар» от <данные изъяты>, на конференции от 457 членов профсоюза из 30 структурных подразделений АО «Аэромар» на отчетно-выборную конференцию было избрано 18 делегатов (избрано 17 делегатов, председатель профкома является делегатом по статусу), из которых участвовало в конференции 14 человек, 4 делегата – отсутствовало, 3 делегата – заменены представителем профкома от соответствующего цеха /отдела и пр. и согласовано с председателем профсоюзного комитета ФИО

Согласно решению протокола <данные изъяты> от 16.07.2025 заседания мандатной комиссии первичной профсоюзной организации АО «Аэромар» единогласно подтверждены полномочия 18 делегатов конференции первичной профсоюзной организации АО «Аэромар».

Материалы дела содержат 10 протоколов профгрупп из 13 структурных подразделений по избранию делегатов для участия в отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар».

При этом протоколов по выбору делегатов для участия в отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар» в отношении оставшихся 17 структурных подразделений, в которых имеются члены профсоюза, а также протоколов профгрупп по отзыву и изменению членов делегатов, принявших участие 16.07.2025 в отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар», материалы дела не содержат, и при апелляционном рассмотрении не представлены.

Между тем, суд первой инстанции при проверке кворума и легитимности принятых решений на отчётно-выборной профсоюзной конференции АО «Аэромар» от 16.07.2025 не учел данные обстоятельства, установив наличие кворума исключительно из количества голосов, указанных в самом протоколе.

Кроме того, постановлением РОО «Профсоюза авиационных работников города Москвы» <данные изъяты> от 26.09.2025 в результате рассмотрения материалов отчетно-выборной конференции ППО «Аэромар» установлено, что конференция проводилась в отсутствие кворума: на конференцию избрано 17 делегатов в структурных подразделениях и ФИО -делегат конференции по должности. Из 18 делегатов на конференции отсутствовали 4 делегата и 3 делегата были неправомерно заменены. Делегаты на конференции первичных профсоюзных организаций избираются на профсоюзных собраниях структурных подразделений. Замена трех делегатов проводилась лицами, не обладавшими таким правом. Для признания, в соответствии с Уставом профсоюза, отчетно-выборной конференции правомочной необходимо было присутствие не менее 2/3 от 18 избранных на конференцию делегатов, т.е. не менее 12 делегатов. Присутствовало с правом голоса 11 делегатов, т.е. не было кворума. В отсутствие кворума конференция не может считаться состоявшейся.

В связи с изложенным, Совет профсоюза постановил: 1) В связи допущенными грубыми нарушениями Устава и Общего Положения о первичной профсоюзной организации профсоюза авиационных работников города Москвы при проведении отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «Аэромар» от 16.07.2025, конференцию считать не состоявшейся; 2) Профкому «Аэромар» в срок до 28.10.2025 провести новую отчетно-выборную конференцию; 3) Первичной профсоюзной организации «Аэромар» оформить статус юридического лица и открыть расчетный счет в банке; 4) Постановление Совета профсоюза от 08.06.2005 протокол <данные изъяты> о принятии первичной профсоюзной организации «Аэромар» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза отменить; 5) Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Председателя Совета профсоюза ФИО

Согласно Выписке из протокола <данные изъяты> от 29.10.2025 заседания Совета Профсоюза, подтверждено принятие пункта 4 Постановления Совета профсоюза от 26.09.2025 <данные изъяты> о полной отмене Постановления Совета профсоюза от 08.06.2005 протокол <данные изъяты> о принятии первичной профсоюзной организации «Аэромар» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза: «4). Подтвердить принятие п.4: «Постановление Совета профсоюза от 08.06.2005 протокол <данные изъяты> о принятии первичной профсоюзной организации «Аэромар» на финансовое обслуживание в Совете профсоюза отменить».

Согласно ст. 181.5 ГК РФ если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно: 1) принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в собрании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества; 2) принято при отсутствии необходимого кворума; 3) принято по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания; 4) противоречит основам правопорядка или нравственности.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о легитимности решений отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «Аэромар» оформленных протоколом от 16.07.2025 судебной коллегией признаются ошибочными, основанными на неправильном установлении обстоятельств дела.

Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда первой инстанции о нарушении ответчиком порядка и процедуры увольнения истца в силу следующего.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Суд первой инстанции, в обоснование такого вывода сослался исключительно на уведомление ответчика о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от 17.07.2025 <данные изъяты>, направленное в адрес истца, которые было получено последним 18.07.2025.

Между тем материалами дела подтверждается, что ответчик первоначально 18.06.2025 уведомил истца о предстоящем его увольнении, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Так, из письма <данные изъяты> от <данные изъяты> Совета Профсоюза РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», адресованного Председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Аэромар» ФИО усматривается, что истца уведомили о необходимости проведения отчетно-выборной конференции ППО «Аэромар» до <данные изъяты>, с включением в повестку дня конференции вопроса «О прекращении полномочий профкома, председателя профкома и ревизионной комиссии», в связи с завершением отчетно-выборной конференции ППО «Аэромар», и прекращением действия с ней срочного договора от <данные изъяты>.

Из текста уведомления от <данные изъяты> Совета Профсоюза РОО «Профсоюз авиационных работников города Москвы», адресованное Председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Аэромар» ФИО: «ФИО! Приглашаю Вас в Совет профсоюза для ознакомления с приказом и оформления увольнения».

Кроме того, из текста самого приказа об увольнении истца следует, что датой прекращения трудового договора является именно <данные изъяты>.

При этом в судебном заседании при апелляционном рассмотрении представителем ответчика было пояснено, что все осуществленные истцу выплаты в связи с прекращением срочного трудового договора были осуществлены по дату его прекращения, т.е. <данные изъяты>.

Таким образом, при установленных по делу обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения заявленных требований.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает решение суда постановленным с нарушением норм материального права и подлежащим отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда Московской области от 10 ноября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» о признании отчетно-выборной конференции правомочной, признании увольнения незаконным, заключении срочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционную жалобу Региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» - удовлетворить.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.04.2026 г.