Решение № 2-1630/2019 2-1630/2019~М-901/2019 М-901/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1630/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М.В.,

при секретаре Заболотских К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1630/2019 по исковому заявлению прокурора г. Братска действующего в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска (далее - МП «ДГИ»), в котором просит взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 заработную плату за 281,2 час. сверхурочной работы в размере 41 461,37 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 31.03.2014 МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор № 508, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда с 01.04.2014.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению ФИО1 была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50 % в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40 %. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5 %.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2018 № 315 часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5 %, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г.Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу пункта 2.9 Положения днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам ФИО1 отработала в январе 2018 г. - 192 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 122,4 час); в феврале 2018 г. - 168 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 135,8 час); марте 2018 г. - 112 час. (при норме 67 час. с учетом нахождения на листке нетрудоспособности); апреле 2018 г. - 176 час. (при норме 150,2 час); мае 2018 г. - 192 час. (при норме 143 час); июне 2018 г. - 168 час. (при норме 143 час); июле 2018 г. - 96 час. (при норме 80 час. с учетом предоставления отпуска); августе 2018 г. - 120 час. (при норме 100 час. с учетом предоставления отпуска); сентябре 2018 г. -168 час. (при норме 144 час); октябре 2018 г. - 120 час. (при норме 104 час. с учетом нахождения на листке нетрудоспособности); ноябре 2018 г. - 168 час. (при норме 151,2 час); декабре 2018 г. - 180 час. (при норме 150,2 час).

В течение 2018 года ФИО1 отработала 1 860 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 490,8 час), что повлекло переработку - 369,2 час, из которых произведена оплата за выполнение работы в праздничные (выходные) дни 88 час.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 281,2 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1,5 размере за 2 час. и 2 размере за 279,2 час. на сумму 41 461 руб. 37 коп.: ((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 1,5 (размер оплаты сверхурочной работы) = 84 руб. 42 коп. + 4 руб. 22 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) - 44 руб. 32коп. (50% северная надбавка) + 35 руб. 46 коп. (40% районный коэффициент) =168 руб. 42 коп.); ((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 180,6 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы)= 10 164 руб. 17 коп. + 508 руб. 21 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 5 336 руб. 19 коп. (50% северная надбавка) + 4 268 руб. 95 коп. (40% районный коэффициент) = 20 277 руб. 52 коп.); ((часовая тарифная ставка - 50 руб. 99 коп. (с июля по декабрь 2018 г.) х 98,6 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы) = 10 055 руб. 23 коп. + 1 005 руб. 52 коп. (10 % премия по результатам работы за месяц) + 5 530 руб. 38 коп. (50% северная надбавка) + 4 424 руб. 30 коп. (40%) районный коэффициент) = 21 015 руб. 43 коп.)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 281,2 час. в размере 41 461 руб. 37 коп.

Заявленные требования обосновывает ст. 2, 22, 99, 104, 129, 135, 152 ТК РФ.

В судебном заседании заместитель прокурора г. Братска Крат О.Н. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации МО г. Братска не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны и их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 4-П от 14 февраля 2002 года, прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.

Таким образом, суд находит, что обращаясь в суд с иском в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов истца ФИО1, прокурор г. Братска действует в рамках полномочий, предоставленных ему законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц муниципальное предприятие «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска 09.06.2011 внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным № 1113804003500. 09.06.2011 предприятие поставлено на налоговый учет в ИФНС по Центральному округу Иркутской области по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Центральный, ул. Южная, д. 4 и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3804045543.

31.03.2014 МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор № 508, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда с 01.04.2014.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора, с дополнительным соглашением, приказа о приеме работника на работу представлены суду и сторонами не оспариваются.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям ФИО1 была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50 % в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40 %. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5 %.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2018 № 315 часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5 %, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу п. 2.9 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам ФИО1 отработала в январе 2018 г. - 192 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 122,4 час); в феврале 2018 г. - 168 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 135,8 час); марте 2018 г. - 112 час. (при норме 67 час. с учетом нахождения на листке нетрудоспособности); апреле 2018 г. - 176 час. (при норме 150,2 час); мае 2018 г. - 192 час. (при норме 143 час); июне 2018 г. - 168 час. (при норме 143 час); июле 2018 г. - 96 час. (при норме 80 час. с учетом предоставления отпуска); августе 2018 г. - 120 час. (при норме 100 час. с учетом предоставления отпуска); сентябре 2018 г. -168 час. (при норме 144 час); октябре 2018 г. - 120 час. (при норме 104 час. с учетом нахождения на листке нетрудоспособности); ноябре 2018 г. - 168 час. (при норме 151,2 час); декабре 2018 г. - 180 час. (при норме 150,2 час).

В течение 2018 года ФИО1 отработала 1 860 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 490,8 час), что повлекло переработку - 369,2 час, из которых произведена оплата за выполнение работы в праздничные (выходные) дни 88 час.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 281,2 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1,5 размере за 2 час. и 2 размере за 279,2 час. на сумму 41 461 руб. 37 коп.: ((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 1,5 (размер оплаты сверхурочной работы) = 84 руб. 42 коп. + 4 руб. 22 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) - 44 руб. 32коп. (50% северная надбавка) + 35 руб. 46 коп. (40% районный коэффициент) = 168 руб. 42 коп.); ((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 180,6 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы)= 10 164 руб. 17 коп. + 508 руб. 21 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 5 336 руб. 19 коп. (50% северная надбавка) + 4 268 руб. 95 коп. (40% районный коэффициент) = 20 277 руб. 52 коп.); ((часовая тарифная ставка - 50 руб. 99 коп. (с июля по декабрь 2018 г.) х 98,6 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы) = 10 055 руб. 23 коп. + 1 005 руб. 52 коп. (10 % премия по результатам работы за месяц) + 5 530 руб. 38 коп. (50% северная надбавка) + 4 424 руб. 30 коп. (40%) районный коэффициент) = 21 015 руб. 43 коп.)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 281,2 час. в размере 41 461,37 руб.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований

Указанные истцом в исковом заявлении обстоятельства, ответчиком не оспаривались. Представитель ответчика признала исковые требования в полном объеме.

Исследовав материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований, которое суд принимает, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах, учитывая положения п. 3 ст. 173 ГПК РФ, требования истца о взыскании с ответчика арендной платы и пени подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований прокурора г. Братска в интересах ФИО1, с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 1443,83 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Братска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в пользу ФИО1 недоначисленную за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года заработную плату за 281,2 час. сверхурочной работы в размере 41 461,37 рублей.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1 443,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Широкова