Решение № 2-566/2020 2-566/2020(2-6139/2019;)~М-5085/2019 2-6139/2019 М-5085/2019 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-566/2020

Дело №2-566/2020 (№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.С.Дунаевым, секретарем судебного заседания Д.А.Прудниковой,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 Констракторс» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 Констракторс» (далее по тексту ООО) о взыскании суммы расчета при увольнении в размере 140 590, 86 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 740 671,1 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. С 01.06.2019г. истец уволен из ООО «ФИО3 Констракторс» с должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел в полном объеме выплату причитающихся денежных средств, неверно рассчитал сумму общего заработка включая премии за отчетный период, среднедневной заработок при расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплату произвел в размере 76 049,85 рублей, тогда как окончательной расчет по расчетам истца должен был составить 115 185,07 рублей. Из содержания иска следует, что в период работы ФИО1 выполнял трудовые функции также в праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, следовательно, заработная плата должна быть рассчитана в двойном размере. С расчетами работодателя истец не согласен, полагает, что при увольнении работодатель произвел начисления без учета сверхурочной работы, не произвел выплату компенсации за задержку выплат, рассчитанную в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), чем допустил нарушение трудовых прав истца.

С учетом принятых в процессе рассмотрения спора уточнений и дополнений, истцом поставлены требования о взыскании с ответчика недоплаченную заработную плату за учетный период с 01.07.2018г. по 31.05.2019г. в размере 3 587,63 рублей (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты в размере 772,44 рублей, заработную плату за ноябрь 2018г., январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г., май 2019г. в размере 21 294,08 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4 881,99 рублей, заработную плату за выполнение сверхурочной работы в размере 144 488,56 рублей (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 31 180,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом принятых уточнений и дополнений поддержал, просил в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФИО3 Констракторс» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, представителя ответчика, исследовав собранные в деле доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 30.06.2018г. по 01.06.2019г., между ФИО1 и ООО «ФИО3 Констракторс» был заключен трудовой договор№ от 28.06.2018г., приказом № от 15.05.2019г. ФИО1 уволен с занимаемой должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п.1.3 трудового договора местом работы истца являлось структурное подразделение «вахтовый поселок «<адрес>, вахтовый поселок в районе Крайнего севера.

Трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка 33,33 рублей в час., установлены доплаты стимулирующего и иного характера: - 37,18 руб./час. - надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей; надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований Охраны труда – 37,18 руб./час.; районный коэффициент – 1,8; - восемь 10-процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, итого 280 рублей в час. За каждый день нахождения на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод - 150 рублей. Оплата за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) производится пропорционально отработанному рабочему времени в размере <данные изъяты> от часовой тарифной ставки, установленной п.4.2 трудового договора.

Пунктом 5.1 заключенного между сторонами спора трудового договора трудового договора был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени за 1 год.

Для структурного подразделения в вахтовом поселке «Одопту» установлена продолжительность ежедневной работы (смены) 10 часов.

17.09.2018г. между ФИО1 и ООО «ФИО3 Констракторс» также был заключен договор возмездного оказания услуг № сроком действия до 23.09.2018г. (услуг по ремонту кровельного тентового покрытия объекта), стоимостью 23 563 рублей, которые ФИО1 ответчиком были оплачены.

Судом установлено, что в период работы истец выполнял сверхурочную работу, которая была ответчиком оплачена истцу за 2018г.-2019г. после его увольнения на основании приказа ООО «ФИО3 Констракторс» №-п от 22.07.2019г. в размере 46 157,28 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 22.07.2019г..

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 1 статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с частью 1 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

В силу статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть 1); часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно п.5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. №255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из материалов дела следует, что в 2018 году истцом отработано 1 345 часов, из которых 306 часов отработано сверхурочно, размер заработной платы за сверхурочную работу составил 15 263 рублей; в 2019 году - отработано сверхурочно 434 часа, что составляет 30 894,29 рублей, которые фактически были начислены и выплачены истцу.

С учетом фактически отработанного времени ФИО1 и правил определения междувахтовых дней на вахте, суд приходит к выводу о том, что за период ответчик произвел истцу установленную трудовым законодательством выплату заработной платы, исходя из расчета баланса рабочего времени с учетом дней междувахтового отдыха, что подтверждается предоставленными доказательствами, а именно:- расчетом суммы заработной платы за фактически отработанные дни, представленным ответчиком, который судом проверен и признается правильным; расчетными листами о начисленной заработной платы истцу, табелями учета рабочего времени. Ответчик подтвердил выплату заработной платы истцу в полном объеме. Доказательств сверхурочной работы истца свыше учтенных работодателем и оплаченных часов, не представлено.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за учетный период с 01.07.2018г. по 31.05.2019г. в размере 3 587,63 рублей, заработной платы за ноябрь 2018г., за январь 2019г., за февраль 2019г., за март 2019г., за май 2019г. в размере 21 294,08 рублей, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат.

Поскольку обстоятельств, свидетельствующих о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истца по делу не установлено, оснований для применения положений ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, суд не усматривает.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к ООО «ФИО3 Констракторс» о взыскании недоплаченной заработной платы за учетный период с 01.07.2018г. по 31.05.2019г. в размере 3 587,63 рублей (НДФЛ исчислен), компенсации за задержку выплаты в размере 772,44 рублей, заработной платы за ноябрь 2018г., за январь 2019г., за февраль 2019г., за март 2019г., за май 2019г. в размере 21 294,08 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 4 881,99 рублей, заработной платы за выполнение сверхурочной работы в размере 144 488,56 рублей (НДФЛ исчислен), компенсации за задержку выплаты в размере 31 180,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: О.С.Лыкина