Решение № 2-708/2020 2-708/2020~М-397/2020 М-397/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-708/2020

УИД89RS0004-01-2020-000567-02

Дело № 2-708/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 13 июля 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

истица ФИО1 кизи, представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

В период с 25 ноября 2019 года по 11 февраля 2020 года ФИО1 кизи работала в ООО «Нефтегазстрой» в должности <данные изъяты>.

Дело инициировано иском ФИО1 кизи, которая, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности, предусмотренной ст.140 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Нефтегазстрой» задолженность по выплате заработной платы в сумме 165032, 86 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1056, 14 рублей, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 25 ноября 2019 года по 11 февраля 2020 года подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 25 ноября 2019 года, копией трудовой книжки истца и по существу не оспаривается ответчиком (л.д. 12-17).

Согласно условиям трудового договора, за выполнение обязанностей ФИО1 кизи был установлен должностной оклад в размере 18500 рублей, районный коэффициент, северная надбавка в соответствии с ТК РФ.

Заработная плата выплачивается непосредственно работникам с учетом фактического отработанного или оплачиваемого в соответствии с ТК РФ рабочего времени, квалификации работника, сложности и условий труда не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа оплачиваемого месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца; 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца.

Из искового заявления усматривается, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 кизи составляет 165032, 86 рублей.

Из представленного истцом расчета следует, что размер задолженности по выплате заработной платы за период с 01 по 31 декабря 2019 года составляет 63850 рублей, за период с 01 по 31 января 2020 года – 59850 рублей, с 01 по 11 февраля 2020 года – 11655 рублей, компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска – 15966, 54 рублей, компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) – 13711, 32 рублей.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1 кизи, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования ФИО1 кизи о взыскании с ООО «Нефтегазстрой» задолженности в сумме 165032, 86 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части выплаты истцу заработной платы за три месяца в сумме 135 355 рублей (63850 + 59850 + 11655) подлежит немедленному исполнению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16 января 2020 года по 15 февраля 2020 года составляет 1056, 14 рублей.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца, за период с 16 февраля 2020 года по 13 июля 2020 года (дату вынесения решения суда) в сумме 9098, 81 рублей, исходя из следующего расчета:

165032, 86 х 6 % /150 х 70 = 4620, 92 рублей (за период с 16 февраля по 26 апреля 2020 года);

165032, 86 х 5,5 % /150 х 56 = 3388, 67 рублей (за период с 27 апреля по 21 июня 2020 года);

165032, 86 х 4,5 % /150 х 22 = 1089, 22 рублей (за период с 22 июня по 13 июля 2020 года).

Следовательно, с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2020 года по 13 июля 2020 года в сумме 10154, 95 рублей (1056, 14 + 9098, 81).

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству. Таким образом, суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета.

Как следует из материалов дела, на день вынесения решения суда размер задолженности по заработной плате ФИО1 кизи составляет 165032, 86 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 кизи является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 5003, 76 рублей (4703, 76 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу ФИО1 к. задолженность по заработной плате в сумме 165032, 86 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 января 2020 года по 13 июля 2020 года в сумме 10154, 95 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу ФИО1 к. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 165032, 86 рублей, с учетом фактического погашения, за период с 14 июля 2020 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований ФИО1 к. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в оставшейся части отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу ФИО1 к. заработной платы в сумме 135 355 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5003, 76 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2020 года.

Судья В.Е. Литвинов