Решение № 2-1042/2018 2-1042/2018 ~ М-202/2018 М-202/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-1042/2018

Дело № №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тосно ДД.ММ.ГГГГ года

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Н.В.

при секретаре Матасовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления взносов на накопительную и страховую часть пенсии, обязать выплатить пособие по листку нетрудоспособности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» ( далее – ООО «ТриНити») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 219 392,82 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 501,60 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., обязании произвести перечисления установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении работника. В обосновании заявленных требований указала, что между ней и ООО «Трест «ТриНити» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым работник принимается в штат работодателя на должность главного бухгалтера с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. В настоящее время начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере руб. Определением Арбитражного суда города <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № принято заявление о признании ООО «Трест «ТриНити» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу о банкротстве должника. Определением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № конкурсным управляющим ООО «Трест «ТриНити» утвержден ФИО10 которому ДД.ММ.ГГГГ года истцом было направлено заявление о включении требования в реестр требований кредиторов об оплате текущих платежей, на которое ответ не получен.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 дополнила исковые требования, просила также обязать ООО «ТриНити» выплатить пособие по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании не возражали относительно заявленных исковых требований, представленный расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривали.

Выслушав объяснение сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ООО «Трест «ТриНити» заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1 трудового договора работник принимается в общество для выполнения работы в должности <данные изъяты> в администрацию для исполнения обязанностей, предусмотренных разделом 4 (права и обязанности работника) настоящего договора.

Согласно п. 1.6., п.2 трудового договора работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 6.1., п.6.3. трудового договора исходя из режима рабочего времени, установленного разделом 7 трудового договора работнику устанавливается оклад в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>., заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб., с испытанием на срок <данные изъяты> месяца.Согласно справке о доходах физических лиц форма 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ года, доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> руб., сумма налога, не удержанная налоговым агентом составила <данные изъяты> руб.

Согласно определению Арбитражного суда города <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № принято заявление ЗАО «<данные изъяты>» о признании ООО «Трест «ТриНити» несостоятельным (банкротом).

На основании определения Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № утвержден конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» ФИО11

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 направила заявление конкурсному управляющему о включении требования в реестр требований кредиторов об оплате текущих платежей.

Согласно сообщению генерального директора ООО «Трест «ТриНити» от ДД.ММ.ГГГГ года временному управляющему ООО «Трест «ТриНити» ФИО12 о необходимости согласовать заключение трудового договора с работником ООО «Трест «ТриНити» ФИО1, было согласовано ДД.ММ.ГГГГ года ФИО13

Согласно акта приемки-сдачи документации и печати должника от ДД.ММ.ГГГГ года конкурсный управляющий ФИО14. принял от генерального директора ООО «Трест «ТриНити» ФИО15 печать и документацию.

Как следует из материалов дела и установлено судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., доказательств обратного со стороны ответчика не предоставлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку, со стороны ответчика имело место нарушение прав истца, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку, указанная сумма отвечает критериям разумности.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ г. истцу подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размер <данные изъяты> руб. в соответствии с представленным истцом расчетом.

В силу п.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства со стороны работодателя не оспаривалось, что перечисление страховых взносов на работника ФИО1 не производилось.

Неисполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии, обязанность по уплате которых установлена Федеральным законом от 24 июля 2009 года 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации», приводит к нарушению прав работника на формирование накопительной части трудовой пенсии, поэтому нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, удовлетворяя в части исковые требования истца ФИО1 суд взыскивает с ответчика ООО «ТриНити» в бюджет муниципального образования <данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления взносов на накопительную и страховую часть пенсии, обязать выплатить пособие по листку нетрудоспособности удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 219 392 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 41 130 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» произвести перечисление установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении ФИО1, выплатить пособие по листку нетрудоспособности в размере 3 3667 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест «ТриНити» в бюджет муниципального образования <данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины 6138 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи апелляционной жалобы через Тосненский городской суд Ленинградской области.

Судья: