Решение № 2-1979/2025 2-1979/2025~М-1407/2025 М-1407/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-1979/2025

86RS0№-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. ФИО1

ФИО1 районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4, истца ФИО2, ее представителя ФИО6, представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о признании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работала синоптиком 1 категории на АМЦ ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ее и других синоптиков АМЦ ФИО1 привлекли к метеобеспечению аэродрома Сургут и району полетной информации Сургут согласно приказов ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» № от ДД.ММ.ГГГГ «О частичном возложении метеобеспечения полетов на аэродроме Сургут на АМЦ ФИО1», № от ДД.ММ.ГГГГ «О дальнейшей оптимизации работы при возложении метеобеспечения полетов на аэродроме Сургут на АМЦ ФИО1». Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истца привлекли к метеобеспечению по аэродрому и району полетной информации Сургут без дополнительного соглашения, согласно графиков дежурств сменных работников АМЦ ФИО1. Для признания незаконным расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ Исковые требования оставлены без удовлетворения. На решение суда подана апелляционная жалоба. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в котором ее информируют о том, что в ФИО1 Сибири будут изменены организационные условия труда, вследствие структурной реорганизации производства. Условия трудового договора, которые будут изменены, не указаны, о чем она письменно заявила в уведомлении. ДД.ММ.ГГГГ истец получила письмо от директора ФИО1 ФИО5, в котором ее информируют, что существенные условия трудового договора изменяться не будут, но она должна указать свое согласие или несогласие с представленными условиями в сроки, указанные в уведомлении. ДД.ММ.ГГГГ истец получает уведомление, в котором ее повторно информируют, что ей предоставляется право, в срок до ДД.ММ.ГГГГ выразить свое согласие на выполнение функций прогностического обеспечения, что соответствует должностной инструкции синоптика 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставили дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым вносились изменения во все пункты ее трудового договора. Так как эти изменения не соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ, она не подписала данное дополнительное соглашение. ДД.ММ.ГГГГ истец получила на личную электронную почту уведомление №, в котором ее уведомляют о том, что «В случае отсутствия от Вас информации о продолжении работы, Вы будете уволены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». После неоднократного составления актов о неподписании истцом дополнительных соглашений, она продолжала работать согласно графика работы. Таким образом, работодатель может обеспечить истца работой без изменения условий трудового договора согласно п. 2.1.1 трудового договора. Истец не подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставили ознакомиться, что она зафиксировала в акте при его подписании. Далее она была ознакомлена с приказом ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)». С данным приказом не согласна, зафиксировала это при подписании приказа. Просит признать увольнение истца согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее на работе в АМЦ ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» в должности синоптика 1 категории, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного заседания истец увеличила исковые требования, просила признать незаконным приказ ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО2 на работе в АМЦ ФИО1 ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» в должности синоптика 1 категории, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе из расчета – среднедневной заработок составляет 2 778, 52 руб. (на день подачи уточнения ДД.ММ.ГГГГ) размер заработка за вынужденный прогул составляет 91 691, 15 руб. компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО6 в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО7 заявленные требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявление.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФГУ «Авиаметтелком» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истцу предоставлена работа по должности синоптика в обособленном подразделении ФИО1 – АМСГ Советский. Работник осуществляет выполнение трудовой функции в ФИО1 Сибири ФГУ «Авиаметтелком», расположенного по адресу: г. ФИО1, <адрес> тракт, 3, рабочее место устанавливается по адресу: <адрес>, аэропорт, АМСГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки (оклада) в размере 4 860 руб., выплаты стимулирующего характера, которые производятся в порядке, установленном в Положении об оплате труда: повышающий коэффициент 0,02, надбавка за выслугу лет 0,15, персональный повышающий коэффициент 0,70, надбавка за интенсивность и высокие результаты 0,06. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 0,50, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего ФИО1, выплата которой производится в порядке, определяемом сит. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № – 50 %, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с Положением об оплате труда. Премии и иные выплаты, установленные работнику в соответствии с Положением о премировании.

Работнику устанавливается рабочая неделя по сменной работе с предоставление выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени. Учетный период шесть месяцев, чередование по сменам происходит равномерно и закрепляется в графике работ (сменности).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка – 5 512 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 5 843 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 6 164 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: работодатель предоставляет работа по должности синоптика 2 категории АМСГ Советский. Работник обязуется лично выполнять указанную работу, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки (оклада) в размере 6 164 руб. Выплаты стимулирующего характер: повышающий коэффициент 0,10, надбавка за выслугу лет 0,20, персональный повышающий коэффициент 0,80, надбавка за интенсивность и высокие результаты 0,06. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 0,50, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего ФИО1 – 50 %.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: работодатель предоставляет работа по должности синоптика 2 категории АМЦ ФИО1. Работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник осуществляет выполнение трудовой функции в ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелком Росгидромета», расположенного по адресу: г. ФИО1, <адрес> тракт, 3, рабочее место устанавливается по адресу: г. ФИО1, аэропорт АМЦ

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки (оклада) в размере 6 164 руб. Выплаты стимулирующего характер: повышающий коэффициент 0,10, надбавка за выслугу лет 0,20, персональный повышающий коэффициент 1,10, надбавка за интенсивность и высокие результаты 0,12. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 0,50, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего ФИО1 – 50 %.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлено рабочее место в соответствии с графиком дежурств по адресам: г. ФИО1, аэропорт АМЦ, г. ФИО1, <адрес> тракт, 3 - УПЦ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка – 6 411 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: работодатель предоставляет работа по должности синоптика 1 категории АМЦ ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелком Росгидромета». Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки (оклада) в размере 6 411 руб. Выплаты стимулирующего характер, которые производятся в порядке, установленном в коллективным договоре: повышающий коэффициент 0,15, надбавка за выслугу лет 0,30, персональный повышающий коэффициент 1,30, надбавка за интенсивность и высокие результаты 0,12.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен п. 1.8: Условия труда на рабочем месте работника «допустимые-2-й класс», тарифная ставка – 6 687 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен тарифная ставка 6 888 руб. (доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ – 7 164 руб. (доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ – 7 559 руб. (доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ – 7 945 руб. (доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» согласовало проект приказа о реорганизации АМСГ Сургут с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации авиаметеорологической станции (гражданской) Сургут», в связи с производственной необходимостью и в целях оптимизации метеорологического обеспечения в зоне деятельности ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» по согласованию с ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено 15.00 UTC ДД.ММ.ГГГГ АМСГ Сургут 1 разряда реорганизовать в АМСГ 4 разряда, с 15.00 UTC ДД.ММ.ГГГГ закрепить функция прогностического обеспечения по аэродрому Сургут и району полетной информации (РПИ) Сургут за АМЦ ФИО1, в срок до ДД.ММ.ГГГГ начальнику АМЦ ФИО1 подготовить и согласовать поправки в Инструкцию по метеорологическому обеспечению полетов на аэродроме ФИО1; внести изменения в Положение об АМЦ, в должностные инструкции и технологию работы синоптиков, организовать на постоянной основе прогностическое обеспечение по аэродрому Сургут и РПИ Сургут; в срок до ДД.ММ.ГГГГ 2024 начальнику АМСГ Сургут разработать и представить на утверждение Инструкцию по метеорологическому обеспечению полетов на аэродроме Сургут; Положение об АМСГ Сургут, должностные инструкции, технологии работ в должностные инструкции и технологию работы синоптиков, организовать на постоянной основе прогностическое обеспечение по аэродрому Сургут и РПИ Сургут; возложить оперативное методическое руководство АМСГ Сургут по вопросам метеорологического обеспечения авиации на АМЦ ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий труда с ДД.ММ.ГГГГ вследствие структурной реорганизации производства, с ДД.ММ.ГГГГ за синоптической группой АМЦ ФИО1 закреплена функция прогностического обеспечения по аэродрому Сургут и району полетной информации Сургут на постоянной основе, при сохранении аналогичной функции по аэродромам ФИО1, Кондинское, Нягань, Советский и Урай, районам полетной информации ФИО1, Белоярский и Березово. В случае отказа от продолжения работы в указанных условиях, предоставлена информация о переводе на иную имеющуюся в ФИО1 должность (Приложение к уведомлению).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проинформирована о том, что существенные условия трудового договора изменяться не будут, а также о необходимости выразить свое согласие или несогласие в сроки, указанные в уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно проинформирована о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ выразить свое согласие на выполнение функций прогностического обеспечения по аэродрому Сургут и району полетной информации Сургут на постоянной основе, при сохранении аналогичной функции по аэродромам ФИО1, Кондинское, Нягань, Советский, а также РПИ ФИО1, Белоярский Березово, что соответствует должностной инструкции синоптика 1 категории. Кроме того, повторно представлен перечень вакансий.

Кроме того, уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ проинформирована о том, что на основании уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, ей предоставляется право в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно выразить свое согласие на выполнение функций прогностического обеспечения и довести до руководства ФИО1 информацию о принятом решении до 17:00 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт «О предоставлении информации по решению о согласии/несогласии работать по неоднократно предоставленным уведомлениям ФИО2», в котором зафиксировано, что синоптик 1 категории АМЦ ФИО1 ФИО2 вопрос о согласии/несогласии работать по предоставленным уведомлениям прослушала, ответ на 10.15 местного времени ДД.ММ.ГГГГ не предоставлен. Акт зачитан вслух ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказалась от подписания дополнительного соглашения, о чем составлены акты.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель дополнительно уведомил истца об изменении условий договора, представил дополнительное соглашение, предложив в срок до ДД.ММ.ГГГГ выразить свое мнение, а также представил перечень вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт отказа от подписи дополнительного соглашения.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Истец считает увольнение незаконным, так как работодателем изменены существенные условия трудового договора, увеличен объем работы, не установлена надбавка за выслугу лет, имеется отсылка на Положение об оплате труда, измененен режим работы, изменены условия труда: отклоняющиеся от нормальных на допустимые 2-й класс, изменено рабочее место, а также трудовой договор дополнен новыми пунктами, нарушающими Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ. Также истец считает, что каких – либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло.

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8).

Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального двухмесячного срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан, на что указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1165-0-0.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенны сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием структурной реорганизации производства и не ухудшало положения истца, процедура увольнения работодателем соблюдена.

Одностороннее изменение условий трудового договора связано с реорганизационными мероприятиями авиаметеорологической станции Сургут.

Авиационные метеорологические станции ФИО1, Нижневартовск, Сургут, Березово, Белоярский, Игрим, Когалым, Кондинское, Нягань, Советский, Урай являются структурными подразделениями ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелком Росгидромета».

Под структурной реорганизацией производства понимается изменение организационной структуры предприятия, которое может включать создание новых подразделений, изменение существующих, а также перераспределение задач и ответственности между подразделениями.

При указанных обстоятельствах, в целях оптимизации метеорологического обеспечения в зоне деятельности ФИО1, по согласованию с ФГБУ «Авиаметтелком Росгидромета», ответчиком принято решение о реорганизации станции Сургут, с возложением функций прогностического обеспечения на АМЦ ФИО1, что свидетельствуют о наличии оснований для одностороннего изменения условий трудового договора без изменения трудовой функции, приведенных в ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в ФИО1, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Оценив трудовой договора истца, дополнительное соглашение, предложенное к подписанию истцу ДД.ММ.ГГГГ, должностные инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что изменение трудовой функции истца, иных существенных условий трудового договора допущено не было.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель предлагает работнику работу по должности синоптика 1 категории. Место работы – ФИО1 Сибири ФГБУ «Авиаметтелком Росгидромета», расположенный по адресу: <...>. Рабочее место устанавливается за рабочим стойлом, оборудованным персональным компьютером и другим необходимым оборудованием, по месту производственных помещений ФИО1, АМЦ ФИО1 ХМАО -Югра, в соответствии с графиком работ (сменности). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) – 7 945 руб. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Работа осуществляется в соответствии с утвержденным графиком работ (сменности), который устанавливается в ПВТР и в приказах работодателя.

Таким образом, место работы истца не изменено, как и тарифная ставка, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Отсылка в дополнительном соглашении на Положение об оплате труда работников в части надбавки за выслугу лет, а также указание в п.4.2 на то, что премии и иные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением о премировании ФИО1, что является правом работодателя, не нарушает трудовое законодательство и права истца, поскольку это касается надбавки, размер которой может изменяться, а установление премиальной выплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договора и Положением о премировании.

С ДД.ММ.ГГГГ действует Положение об оплате труда работников ФИО1, пунктом 6.5. которого надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы: от 105 лет- 0,10; от 5-10 лет-0,15, от 10-15 лет-0,20, от15-20 лет -0,25? свыше 20 – 0,30.

Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на работника возложена обязанность обеспечить постоянный и непрерывный мониторинг синоптических и метеорологических ситуаций в зоне ответственности ФИО1 (по аэродромам ФИО1, Сургут, Кондинское, Нягань, Советский и Урай, районам полетной информации ФИО1, Сургут, Белоярский и Березово).

При этом, изменения трудовой функции у истца не произошло, а включение в дополнительное соглашение п.2.2.2 не свидетельствует об обратном, так как вменение истцу указанных должностных обязанностей не противоречит должностным обязанностям, объему необходимых знаний и требованиям к квалификации, установленным к должности синоптика 1 категории, фактически занимаемая истцом должность сохранена, изменился только объем обязанностей по конкретной должности, что не повлекло изменение трудовой функции, при этом основные должностные обязанности истца и вид порученной ему работы остался неизменным.

Таким образом, в связи с изменением условий труда за истцом был сохранен прежний размер оплаты труда, трудовая функция не изменилась, процедура уведомления истца о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена, волеизъявление на замещение вакантных должностей ФИО2 не выразила, от продолжения работы в измененных условиях труда отказалась, в связи с чем ответчик издал о прекращении действия трудового договора и увольнении истца в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Доводы истца о том, что у нее на иждивении дети, так как муж инвалид второй группы не могут быть приняты во внимание, так как ФИО2 не была уволена по инициативе работодателя, основанием для увольнения послужил отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина