Решение № 12-159/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 12-159/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Краснооктябрьского районного суда <адрес> ФИО1, рассмотрев жалобу ЗАО НПО «Европа-Биофарм» на постановление государственного инспектора труда (по охране труда)) Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО НПО «Европа-Биофарм» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 32 000 рублей.

В жалобе, поданной в районный суд в установленный законом срок, законный представитель ЗАО НПО «Европа-Биофарм» выражает несогласие с вынесенными в отношении Общества постановлением, ссылаясь на то, что у Общества отсутствовала возможность своевременно и в полном объеме выплатить работникам заработную плату, в связи с тяжелым финансовым положением. При вынесении постановления не было учтено раскаяние общества, то обстоятельство, что до вынесения постановления и составления протокола об административном правонарушении заработная плата работнику была выплачена.

Представитель ЗАО НПО «Европа-Биофарм» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на доводах жалобы настаивает, просит постановление отменить, в связи с малозначительностью, производство по делу прекратить либо изменить в части вида наказания со штрафа на предупреждение.

Выслушав представителя ЗАО НПО «Европа-Биофарм», изучив материалы дела в полном объеме и доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 45-ФЗ) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 указанного кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работ????????????????????????????????????????????????????????????????????»??????J?J?J?????????????J?J?J??????????J?J?J???????????????J?J

Как усматривается из материалов дела, в день увольнения работника ЗАО НПО «Европа-Биофарм» ФИО3 последней не была выплачена заработная плата, вопреки положениям статьи 140 ТК РФ.

Данные обстоятельства установлены в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда в <адрес> по информации, изложенной в обращении ФИО3 о несвоевременной оплате труда ЗАО НПО «Европа-Биофарм»: трудовой договор с ФИО3 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем заработная плата за ноябрь и период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачена не была, а также не был произведен расчет и выплата в день его увольнения.