Решение № 2-1368/2026 2-1368/2026(2-8223/2025;)~М-4794/2025 2-8223/2025 М-4794/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-1368/2026

Дело № 2-1368/2026

УИД № 23RS0047-01-2025-006713-27

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 13 января 2026 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Кантимира И.Н.,

при секретаре Черкашиной И.В.,

с участием:

прокурора Лобашовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карасунского административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 25.03.2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 191 947 рублей без учета налогов на доходы физических лиц; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ: по состоянию на 23.06.2025 за отработанный период февраль 2024 года в размере 62 916 рублей; по состоянию на 23.06.2025 за отработанный период с 01.03.2024 по 25.03.2024 в размере 50 336,51 рублей; за период с 24.06.2025 по день вынесения судом решения - денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой округа по поручению прокуратуры края проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2, осуществляющего предпринимательскую деятельность по адресу: <...>. Установлено, что на основании трудового договора от 14.10.2020 № 84, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, последняя принята на должность главного бухгалтера. Согласно объяснению ФИО1 от 13.02.2025, она прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО2 25.03.2024, предприниматель выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, не произвел. Кроме того, денежная компенсация за задержку выплаты всех сумм при увольнении также не выплачивалась. Согласно объяснению ФИО2 от 18.02.2025, ФИО1 проработала у него в должности главного бухгалтера до 25.03.2024, предприниматель задолженность по заработной плате перед ФИО1 не признает, пояснил, что необходимо время до 25.02.2025, чтобы установить состояние расчетов с ФИО1 Вместе с тем, к 25.02.2025 ИП ФИО2 документы, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, в прокуратуру округа не представил.

Прокурор Лобашова Е.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (ШПИ № 80408211656959, № 80406012646780, № 80402614015405), в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает возможным исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного заседания было установлено, что прокуратурой округа по поручению прокуратуры края проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2, осуществляющего предпринимательскую деятельность по адресу: <...>.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что на основании трудового договора от 14.10.2020 № 84, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, последняя принята на должность главного бухгалтера.

Согласно объяснению ФИО1 от 13.02.2025, прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО2 25.03.2024, предприниматель выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, не произвел. Кроме того, денежная компенсация за задержку выплаты всех сумм при увольнении также не выплачивалась.

Согласно объяснению ФИО2 от 18.02.2025, ФИО1 проработала у него в должности главного бухгалтера до 25.03.2024, предприниматель задолженность по заработной плате перед ФИО1 не признает, пояснил, что необходимо время до 25.02.2025, чтобы установить состояние расчетов с ФИО1 Вместе с тем, к 25.02.2025 ИП ФИО2, документы, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, в прокуратуру округа не представил.

Таким образом, в нарушение ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении (25.03.2024) в размере 191 947 рублей, а также выплата денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ИП ФИО2 за февраль 2024 года и за отработанный период с 01.03.2024 по 25.03.2024 не произведена.

Так, согласно расчету, произведенному с помощью калькулятора компенсации за задержу заработной платы в зависимости от ключевой ставки Банка России (подготовлен в системе «КонсультанПлюс»), денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за отработанные ФИО1 дни в феврале 2025 года по состоянию на 23.06.2025 составляет 62 916 рублей.

Кроме того, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за отработанные ФИО1 дни в марте 2025 года (с 01.03.2024 по 25.03.2024) по состоянию на 23.06.2025 составляет 50 336,51 рублей.

Поскольку действия ИП ФИО2 повлекли нарушение установленного ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации права ФИО1 на вознаграждение за труд, данные обстоятельства являются основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением об возложении обязанности на ответчика выплатить задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 25.03.2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 191 947 рублей без учета налогов на доходы физических лиц; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ: по состоянию на 23.06.2025 за отработанный период февраль 2024 года в размере 62 916 рублей; по состоянию на 23.06.2025 за отработанный период с 01.03.2024 по 25.03.2024 в размере 50 336,51 рублей; а всего 305 199 (триста пять тысяч сто девяносто девять) рублей 51 копейка.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 за период с 24.06.2025 по день вынесения судом решения - денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир