Апелляционное определение № 33-7741/2026 от 4 марта 2026 г.

Судья: Альбекова Д.Ю. Дело № 33-7741/2026

По первой инстанции № 2-934/2025 УИД 23RS0054-01-2025-001305-69


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2026 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Тимофеева В.В., Пономаревой Л.Е.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Фоминой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...........1 к ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании незаконным, с апелляционной жалобой истца на решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратилась в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к ООО «РН –Туапсинский НПЗ» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, в котором просит суд признать уважительными причины пропуска срока обращения в суд, признать приказ ответчика ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод» ........-ДВ от .......... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом ........-ДВ от ...........

В обосновании исковых требований указано, что .......... она, являясь работником ООО «РН-Туапсинский нефтеперерабатывающий завод» привлечена к дисциплинарной ответственности приказом директора ........-ДВ от .......... в виде выговора. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужил конфликт произошедший .......... в 15.20 между ней и ведущим инженером-конструктором электротехнического сектора проектно-конструкторского отдела ...........8 В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, что вина подтверждается служебной запиской заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам ...........6 от .........., служебной запиской начальника проектно-конструкторского отдела ...........7 от .......... и .........., объяснением ...........1 от .........., объяснением ...........7 от .......... и .........., объяснением ...........11 от .........., актом ........ о несчастном случае на производстве от ........... При этом якобы ...........1 причинила телесные повреждения ...........8 Однако, факт причинения телесных повреждений не доказан и не доказана причинная связь между действиями ...........1 и телесными повреждениями. Она не совершала каких-либо виновных действий, в виде провоцирования конфликта, причинения телесных повреждений и фактически являлась потерпевшей. Телесные повреждения ...........8 получены по собственной неосторожности. Сама ...........8 к ответственности не привлечена, не взирая на наличие телесных повреждений у истца. Её вина отсутствует, поскольку инициатором конфликта и причинителем вреда являлась ...........8 При применении взыскания не учтены показатели работы и заслуги ...........1 до инцидента. Также дисциплинарное взыскание в виде выговора не отвечает принципу соразмерности, а также отсутствие каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. Также ответчиком при привлечении к дисциплинарной ответственности не учтено предшествующее поведение работника. Истец предпринимала меры по обжалованию дисциплинарного взыскания, однако в виду юридической неграмотности и необходимостью лечения, несвоевременно подала ходатайство об устранении препятствий при первоначальном обращении в суд, срок пропуска с иском в суд составляет несколько дней. Также она длительное время проходила медицинское лечение после инцидента.

В судебном заседании представитель истца ...........1- ...........9 поддержал заявленные исковые требования, и просил их удовлетворить, сославшись на те же обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РН-Туапсинский НПЗ» по доверенности ...........10 просила в иске отказать, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым .......... между Истцом и ...........8 во время рабочего дня произошла драка, по результатам которой у ...........8 диагностирован перелом пятой кости кисти, у Истца выявлено несколько ушибов на ногах. Факт драки подтверждается объяснениями свидетеля ...........11, а также записью из журнала обращений здравпункта Ответчика, куда Истец обратилась сразу после драки, а также иными документами, приложенными к настоящим возражениям, включая акт по форме Н-1 от ........... По окончании периода нетрудоспособности, у истца запрошены объяснения, которые получены .........., в которых она подтверждает, что снимала побои после конфликта, т.е. как сам конфликт, так и наличие физического контакта. .......... приказом ........-ДВ Истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Кодекса деловой и корпоративной этики, а также должностной инструкции. При наложении дисциплинарного взыскания Ответчиком учтена тяжесть проступка, а также предшествующее поведение Истца и отношение к труду. .......... истец ознакомлена с приказом о применении дисциплинарного взыскания, что подтверждается личной подписью, следовательно, с иском об оспаривании приказа Истец вправе обратиться до .........., соответственно. Истцом пропущен установленный законом срок исковой давности, что является достаточным основанием для отказа в иске. Довод о том, что Ответчик, по результатам драки между Истцом и ...........8 произошедшей .........., применил дисциплинарное взыскание исключительно к Истцу, не состоятелен. В материалах дела имеется приказ о применении дисциплинарного взыскания к ...........8 ........-ДВ от ........... В соответствии с приказом ........-ДВ от .......... о применении к Истцу дисциплинарного взыскания при его применении Ответчиком учтены: «тяжесть совершенного проступка, в частности тот факт, что в ходе конфликта ...........8 получила закрытый винтообразный перелом пястной кости левой кисти со смещением. Также учтено, что в результате конфликта работники могли получить более серьезные травмы. Кроме того, имеются имиджевые риски для ............" в части формирования отрицательных отзывов касательно психологического климата в трудовом коллективе. В качестве предшествующего поведения и отношения к труду ...........1 учтено отсутствие дисциплинарных взысканий и фактов применения мер материального воздействия».

Решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от .........., в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым иск удовлетворить, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм процессуального и материального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истца адвокат по ордеру ...........9 доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение отменить, принять по делу новое решение суда, которым удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности ...........10 в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Иные лица в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие, об отложении слушания ходатайств не поступало.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

В силу ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктом 53 указанного постановления разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Как следует из материалов гражданского дела между ...........1 и ООО «РН-Туапсинский НПЗ» заключен трудовой договор ........ от .........., в соответствии с которым она работает в должности специалиста группы сопровождения и оформления проектных работ проектно-конструкторского отдела в ООО «РН-Туапсинский НПЗ».

.......... в кабинете ........ офисного здания по адресу: ............ между ...........1 и ...........8 произошел конфликт, с обоюдным причинением телесных повреждений, который повлек за собой временную утрату трудоспособности обоих работников.

.......... в порядке статьи 193 ТК РФ были затребованы объяснения у ...........1, которые получены ...........

.......... приказом ........-ДВ ...........1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Кодекса деловой и корпоративной этики, а также должностной инструкции.

С Должностной инструкцией ...........1 ознакомлена надлежащим образом под подпись ...........

Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции свидетель ...........8 показала, что .......... в 15 часов во время перерыва ...........1 потребовала проветрить помещение. На ее просьбу сделать это чуть позже она ответила агрессивно. В это время в кабинете также находилась ...........11, которая пыталась сгладить конфликт. Однако ...........1 все равно пошла открывать окно несмотря на просьбу этого не делать и произошел физический конфликт, ...........1 схватила ее за голову, порвала цепочку. У нее опухла рука, из-за чего она вынуждена была обратиться в здравпункт, а позже в ........ Видимых повреждений на ...........1 она не видела.

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции свидетель ...........7 показал, что он является начальником проектно-конструкторского отдела. .......... между сотрудниками ФИО1 и ...........1 произошел конфликт, который связан с проветриванием кабинета. После словесной перепалки случилась потасовка с хватанием друг друга за одежду. После получения сообщения о конфликте он незамедлительно последовал и их кабинет. Как они дерутся он не видел. После произошедшего обе сотрудницы отправились в здравпункт. ...........1 было предложено переехать в другой кабинет, однако, она отказалась. ...........1 вела себя агрессивно по отношению к другим сотрудникам, но ранее конфликтов между ними не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ...........12 показал, что он является начальником отдела охраны труда. Ему поступила заявка о конфликте, в ходе которого ........ получила перелом. Была создана комиссия, провели опросы. ...........1 на рабочем месте после происшествия отсутствовала, сославшись на плохое самочувствие. В акте нет подписи ...........1, поскольку он вручается пострадавшей при предъявлении справки соответствующей формы. ...........1 такая справка предоставлена не была.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ...........11 показала, что она присутствовала в начале конфликта, который начался из-за проветривания. Они начали толкаться, и она доложила об этом начальству.

Судом вышеуказанные свидетельские показания приняты во внимание, поскольку свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ или уклонение от дачи показаний.

Разрешая заявленные исковые требования суд первой инстанции исходил из следующего.

Пунктом 2.1 должностной инструкции специалиста группы сопровождения в оформления проектных работ ПКО в обязанности входит строить свою работу в соответствии с действующим законодательством, правилами и распоряжениями вышестоящих органов, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п........... Положения ООО "РН-Туапсинский НПЗ" «Правила внутреннего трудового распорядка» (далее - Правила) в обязанности работников входит соблюдать Кодекс Компании «Кодекс деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»» при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами ж клиентами работодателя, а также при принятии решений в своей профессиональном деятельности.

Согласно пункту 4.3.1 Правил работнику запрещается некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

Разделом 2 Кодекса деловой и корпоративной этики установлено, что «Главный актив Компании - ее сотрудники. Их высокий профессионализм является залогом успешной деятельности Компании. Именно поэтому Компания стремится создавать все необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас.

Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, следовании золотому правилу нравственности - «относись к другому так как хочешь, чтобы относились к тебе».

Компания создает атмосферу взаимного уважения, где каждого из нас ценят за профессиональные навыки, знания и опыт, где созданы условия для реализации творческого потенциала всех сотрудников. Компания стремится к тому, чтобы всех сотрудников отличали приверженность ее интересам, высокий профессионала», добросовестность, желание и умение работать в команде».

Суд пришел к выводу, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, закрепленный ст.193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно приказу ........-ДВ от .......... работодателем учтена тяжесть совершенного работником проступка. Также работодателем учтено предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Как установлено в судебном заседании приказом ........-ДВ от .......... истцу вменили, в том числе, нарушение требований Положения ООО "PH-Туапсинский НПЗ" «Правила внутреннего трудового распорядка»: работнику запрещается некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

В материалы дела Ответчиком представлен лист ознакомления Истца с Правилами внутреннего трудового распорядка - дата ознакомления ........... В связи с чем судом первой инстанции отвергнуты, как несостоятельные доводы истца об отсутствии его ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п........... Правил внутреннего трудового распорядка ООО "PH-Туапсинский НПЗ", действовавших в период 2014-2017 г.г., в обязанности работников входит: не допускать действий, которые создают агрессивную обстановку. Работнику запрещается некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). Пункты двух редакций Правил внутреннего распорядка фактически тождественны.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.2.5 должностной инструкции Истца в его обязанности входит осуществлять контроль за сроками исполнения документов, поступающих в отдел, сроками исполнения приказов, распоряжений, указаний и получений Генерального директора Общества и начальника отдела - Главного инженера проекта.

В проектно-конструкторском отделе именно Истец исполняла обязанность по подготовке листов ознакомления работников с приказами Работодателя.

Приказом ........ от .......... утверждена новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка, регламентировано, что руководители структурных подразделений должны обеспечить ознакомление работников с требованиями локального нормативного документа под подпись (п.6.1). Листы ознакомления должны быть предоставлены нарочно в отдел по подбору, адаптации и работе с кадровым резервом (п.6.2).

Вместе с тем в кадровой службе отсутствует лист ознакомления проектно-конструкторского отдела с Правилами внутреннего трудового распорядка поскольку Истец не исполнила требования вышеуказанного приказа.

Факт частичного исполнения Истцом обязанности по ознакомлению работников планово-конструкторского отдела с Правилами внутреннего трудового распорядка, подтверждается рассылкой .......... с электронной почты ...........1, в которой ею направлены приказ ........ от .......... об утверждении ПВТР, а также вложен локальный акт.

Данное обстоятельство подтверждает ознакомление ...........1 с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также отсутствие листа ознакомления у Ответчика в связи с недобросовестным поведением Истца.

Кроме того, согласно переписке Истца от .......... относительно рассылки приказа о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, что также свидетельствует об ознакомлении Истца с данным локальным актом.

Таким образом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что даже, при отсутствии листа ознакомления с актуальным локальным актом Общества, нарушение которого установлены, при условии ознакомления Истца с предыдущей редакцией Правил внутреннего трудового распорядка, содержащего аналогичные пункты вменяемых нарушений, с учетом косвенных доказательств, указанных выше, обоснованность выводов Ответчика о подтверждении факта ознакомления с локальным актом подтверждаются судебной практикой.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком (п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ..........).

Одновременно пропуск работником срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, о котором заявлено ответчиком, может служить отдельным основанием для отказа в иске при отсутствии уважительных причин для восстановления пропущенного срока.

Как установлено в судебном заседании, ...........1 обратилась в суд с исковым заявлением .........., определением Туапсинского городского суда от .......... исковое заявление оставлено без движения. Определением Туапсинского городского суда от .......... исковое заявление ...........1 возвращено.

В судебном заседании представитель истца ...........9 просил признать пропуск процессуального срока уважительным, поскольку ...........1 ввиду юридической неграмотности не могла своевременно устранить недостатки, указанные в определении Туапсинского городского суда об оставлении искового заявления без движения от ...........

Оценив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что ...........1 не пропустила срок обращения в суд, так как впервые исковые требования она предъявила в пределах срока обращения в суд.

В силу ч.1-4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется, поскольку при исполнении своих служебных обязанностей ...........1 совершен дисциплинарный проступок, порядок ее привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для отмены приказа не имеется.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены, имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, судебная коллегия считает, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном установлении судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для настоящего гражданского дела, являются несостоятельными и опровергаются материалами настоящего гражданского дела.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда является законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 30.10.2025 оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.03.2026 года.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи В.В. Тимофеев

ФИО2