Решение № 2-601/2025 2-601/2025~М-422/2025 М-422/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-601/2025

Дело №2-601/2025 копия

УИД 29RS0017-01-2025-000786-42

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Няндома 10 июня 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что с 31 октября 2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Сверх гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом АО «ФПК» №339 от 02 августа установлена выплата единовременного пособия при приеме работников на работу, в целях оказания им содействия в обустройстве на новом месте работы. Размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Ответчику единовременное пособие было выплачено на основании приказа от 19 декабря 2024 г. Вместе с тем, 06 февраля 2025 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Указанный срок непрерывной работы предусмотрен Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО ФПК при приеме на работу. При увольнении ответчиком было написано заявление на удержание единовременного пособия в размере 23849 рублей 43 копеек, а также сторонами было заключено соглашение о возмещении оставшейся части суммы дебиторской задолженности в размере 6150 рублей 57 копеек в срок до 28 февраля 2025 г. Между тем, фактически была удержана сумма только в размере 23848 рублей 40 копеек. Невозвращенная сумма единовременного пособия составила 6151 рубль 60 копеек. Просит взыскать с ФИО1 указанную сумму задолженности, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Истец АО «ФПК», уведомленный о времени и месте судебного заседание надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя, указав, что по состоянию на 06 июня 2025 г. задолженность не погашена.

Ответчик ФИО4 извещалась судом надлежащим образом по месту регистрации, судебная корреспонденция вернулась за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Поскольку ответчик сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, об отложении судебного заседания, равно как и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в отсутствие возражений истца и на основании ст. ст. 167, 233 - 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» №339 от 02 августа 2024 г. утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее Положение).

Указанное Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона. Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе. Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы (пп. 1.1 - 1.4 Положения).

Согласно п. 2.1 Положения, право работника на получение единовременного пособия возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период.

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (п. 2.2 Положения). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, и/или пособия за 6 месяцев на основании п. 2.1.2 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5 Положения).

В соответствии с п. 2.6 Положения, в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 подлежат возврату работодателю.

Согласно п 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 возвращает ранее выплаченные денежные средства: в) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом от 31 октября 2024 г. №/к ФИО4 принята на работу с 31 октября 2024 г. в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК», в резерв проводников пассажирских вагонов (Архангельск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок с разъездным характером работы.

В тот же день между сторонами заключен трудовой договор 437, дата начала работы – 31 октября 2024 г.

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что работник имеет права, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами АО «ФПК».

31 октября 2024 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 31 октября 2024 г., по условиям которого раздел 2 трудового договора «Права и обязанности работника» дополнен абзацами следующего содержания: «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» № от 23.01.2024»; «работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».

31 октября 2024 г. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия.

Приказом от 19 декабря 2024 г. №№ ответчику произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Начисление и перечисление указанной суммы подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года.

На основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, приказом работодателя АО «ФКП» от 06 февраля 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, и она уволена с 07 февраля 2025 г. по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы ответчика с момента трудоустройства.

При увольнении ФИО4 дала свое согласие на единовременное удержание возникшего долга по заработной плате из всех причитающихся ей выплат в сумме 23649 рублей 43 копеек.

При этом, как следует из расчетного листа за февраль 2025 г. с ответчика из начислений удержано в том числе задолженность по единовременной выплате в размере 23 848 рублей 40 копеек.

Между сторонами 06 февраля 2025 г. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности. В соответствии с п.2 указанного соглашения ФИО4 обязалась внести сумму единовременного пособия до 28 февраля 2025 г. с даты издания приказа о прекращении трудового договора.

Согласно представленному истцом расчету дебиторской задолженности, задолженность ответчика ФИО1 работодателю составляет 6150 рублей 60 копеек и не возмещена до настоящего времени.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку данное единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, условие о его возврате было включено в дополнительное соглашение к трудовому договору с ответчиком, условие об отработке не менее года ответчиком не исполнено, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия в размере 6150 рублей 60 копеек, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, оплаченных истцом при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) сумму выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 6150 рублей 60 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Роскова

Мотивированное заочное решение составлено 23 июня 2025 года.