Решение № 2-2915/2020 2-2915/2020~М-2383/2020 М-2383/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-2915/2020

Дело № 2-2915/2020

УИД: 22RS0013-01-2020-003324-10


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего: Матвеева А.В.,

при секретаре: Шеховцовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю (далее по тексту также Учреждение) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 58969 руб. 08 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что ФИО1 в период с 25.09.2017 по 27.11.2018 работала в ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю в должности бухгалтера, 25.09.2017 года с ней был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании приказа от 21.11.2018 № 635 проведена внеплановая служебная проверка ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю. В ходе служебной проверки бухгалтера 2-ой категории бухгалтерии ФИО1 с 24.11.2018 по 08.12.2018 были проверены: правильность начисления, составления и направления в банк платежных документов (реестров) на выплату денежного довольствия и заработной платы, удержаний и перечислений по исполнительным листам сотрудников и осужденных, удержаний из заработной платы осужденных за их содержание; правильность производимых начислений страховых взносов на заработную плату и своевременность их перечисления в фонды.

На основании приказа ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю от 17.12.2018 № 246 проведена служебная проверка по фактам нарушений, выявленных при проверке вопросов финансово-хозяйственной деятельности.

В результате этой проверки были установлены факты нарушений при составлении и направлении реестров в банк на выплату заработной платы и денежного довольствия, нарушения при начислении заработной платы и денежного довольствия, что привело к недоплатам и переплатам по денежному довольствию, заработной платы работников и осужденных, а также сотрудников и неправомерное перечисление денежных средств на расчетный счет ФИО1, именно:

переплата денежного довольствия уволенных сотрудников в размере 19240 руб. 40 коп.;

переплата заработной платы вольнонаемным работникам в размере 13139 руб. 82 коп.;

по заработной плате ХЛО на сумму 24490 руб. 08 коп.;

по необоснованной выплате за счет средств федерального бюджета заработной платы осужденным ДБФ на сумму 2098 руб.78 коп.

Таким образом, нарушения при составлении и направлении реестров в банк на выплату заработной платы и денежного довольствия, нарушения при начислении: заработной платы и денежного довольствия, привели к переплатам по денежному довольствию, заработной платы работников и осужденных, а также сотрудников общую сумму в 58969 руб. 08 коп.

С выявленными нарушениями и с заключением служебной проверки ФИО1 ознакомлена и получила копию заключения 21.01.2019, в установленном законом порядке вышеуказанное заключение не обжаловала.

По фактам, выявленным проверкой в отношении ФИО1, возбуждено уголовное дело (№, рассмотренное Бийским городским судом Алтайского края).

Приговором Бийского городского суда Алтайского края от 25.02.2020 ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, и ей назначено наказание в виде трех лет лишения свободы условно. Сумма материального ущерба, причиненного в результате совершения преступления, составила 1.697.144 руб. 52 коп.

При подаче гражданского иска от 29.08.2019 в рамках уголовного дела не были предъявлены и не учтены в сумме причинного ущерба нарушения при составлении и направлении реестров в банк на выплату заработной платы и денежного довольствия, нарушения при начислении заработной платы и денежного довольствия, заработной платы работников и осужденных, а также сотрудников на общую сумму в 58969 руб. 08 коп., несмотря на то, что они были выявлены при проверке и отражены в заключении по результатам проверки от 15.01.2019.

ФИО1 уволена из учреждения 27.11.2018 по собственному желанию, материальный ущерб не возмещен.

В настоящем судебном заседании представитель истца ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1 в настоящее судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещалась судом судебными повестками, направленными по всем известным суду адресам и адресу регистрации ответчик по месту жительства, возвратившимися с отметкой органов почтовой связи об их возвращении по истечении срока хранения. Изложенное суд расценивает как злоупотребление ответчиком своим правом быть извещенной о месте и времени судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах суд находит извещение ответчика ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства надлежащим, в связи с чем, с учетом отсутствия доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, а также отсутствия каких-либо ходатайств ответчика об отложении судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в настоящем судебном заседании.

Выслушав объяснения представителя истца ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании приказа по Учреждению № 66-лс от 26.09.2017 ответчик по делу ФИО1 была принята на должность бухгалтера бухгалтерии на 0,5 ставки, с должностным окладом 5696 руб. с 25.09.2017.

В соответствии с трудовым договором № 16 от 25.09.2017, ответчик по делу ФИО1 была назначена на должность бухгалтера бухгалтерии на 0,5 ставки с 25.09.2017 на неопределенный срок.

На основании приказа по Учреждению №69-лс от 10.10.2017 ответчик по делу ФИО1 переведена на должность бухгалтера бухгалтерии с должностным окладом в 4721 руб., установлена процентная надбавка за сложность, напряженность предусмотренную Приказом № 624, в размере 45% от должностного оклада, освободив ее от должности бухгалтера бухгалтерии на 0,5 ставки с 09.10.2017.

В соответствии с трудовым договором № 17 от 09.10.2017 ответчик по делу ФИО1 была назначена на должность бухгалтера 2 категории с 09.10.2017 на неопределенный срок и обязалась:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников колонии;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя;

вести себя достойно, соблюдать морально-этические нормы.

Соглашением № 3 от 22.01.2018 о внесении дополнений в трудовой договор от 09.10.2017, с которым истец по делу ФИО1 была ознакомлена под роспись 22.01.2018, последней был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также увеличения (повышения), установленные к должностному окладу в соответствии с приказом ФСИН России № 624 от 13.11.2008 50% за работу в учреждениях УИС, районный коэффициент 15% с 01.01.2018.

В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера 2 категории бухгалтерии ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю, с которой ответчик по делу ФИО1 была ознакомлена под роспись и обязалась:

вести учет операций по счетам 302.11 «Расчеты по заработной плате», 302.12 «Расчеты по прочим выплатам», 302.13 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда», 302.62 «Расчеты по пособиям по социальной помощи населению», 303.01, 303.02, 303.06, 303.07, 303.10 «Расчеты по налогам и сборам», 304.02 «Расчеты с депонентами», 304.03 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплат труда», осуществлять контроль и анализ по счетам, а также делать по ним акты сверок не менее 1 раза в полугодие;

своевременно производить начисление и перечисление в фонды, заработной платы (аванс и расчетов по больничным листам сотрудникам, работникам, осужденным в 1С Зарплата с внесением данных в 1С Бухгалтерия. Распечатывать и выдавать расчетные листы;

составлять платежные ведомости по заработной плате сотрудников, работников и осужденных, своевременно заполнять индивидуальные карточки учета;

вести карточки-справки по заработной плате на каждого сотрудника, работника и осужденного;

своевременно составлять и предоставлять ежемесячные, квартальные, годовые отчеты по расчетам по начислению заработной платы и по перечислению налогов и сборов в органы статистики, прокуратуру, ПФР, ИФНС, ФСС, в УФСИН;

осуществлять прием и контроль первичной документации по заработной плате и по и/листам (запросы, и/листы, необходимая информация по перечислению удержаний и т.п.) с отражением в бухгалтерском учете.

В обязанности бухгалтера 2 категории бухгалтерии Учреждения ФИО1 входило: на основании штатного расписания, приказов и фактически отработанного времени (табелей учета рабочего времени) ежемесячно составлять расчетно-платежные ведомости по оплате труда гражданскому персоналу и денежному довольствию аттестованным сотрудникам Учреждения, в соответствии с которыми составлять заявки на кассовый расход, и заверяя их ЭЦП, направлять посредством СУФД в УФК по Алтайскому краю, также формировать электронные реестры на зачисление денежных средств на счета карт сотрудников, заверять их ЭЦП, и посредством системы «Сбербанк Бизнес Онлайн» передавать реестры в Сбербанк.

Приказом № 55-лс от 22.11.2018 ответчик по делу ФИО1 уволена из Учреждения с 27.11.2018 по собственному желанию.

С ответчиком при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от 25.09.2017. С данным договором ответчик была ознакомлена 25.09.2017 под роспись.

По условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности ФИО1 приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества и обязалась:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества;

вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества;

участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного имущества.

Таким образом, ответчик по делу ФИО1 в период работы в ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю с 25.09.2017 по 27.11.2018 являлась материально-ответственным лицом по замещаемой должности за вверенное ей имущество Учреждения.

В нарушение п. 22, п. 23 и п. 40 должностной инструкции ФИО1 несвоевременно и не в полном объеме вносила начисления из программы «1C Заработная плата» в программу «1C Бухгалтерия», не производила контроль и анализ начисленных и перечисленных денежных средств по заработной плате, расчетов по заработной плате и денежному содержанию, по суммам, начисленным на заработную плату и перечисленным в фонды, по удержанным и перечисленным денежным средствам по исполнительным листам и за содержание осужденных, что привело к недоплатам и переплатам.

На основании приказа от 21.11.2018 № 635 проведена внеплановая служебная проверка ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю. В ходе служебной проверки бухгалтера 2-ой категории бухгалтерии ФИО1 с 24.11.2018 по 08.12.2018 были проверены: правильность начисления, составления и направления в банк платежных документов (реестров) на выплату денежного довольствия и заработной платы, удержаний и перечислений по исполнительным листам сотрудников и осужденных, удержаний из заработной платы осужденных за их содержание; правильность производимых начислений страховых взносов на заработную плату и своевременность их перечисления в фонды.

На основании приказа ФКУ КП-2 УФСИН России по Алтайскому краю от 17.12.2018 № 246 проведена служебная проверка по фактам нарушений, выявленных при проверке вопросов финансово-хозяйственной деятельности.

По итогам проведенной проверки были установлены факты финансовых нарушений при составлении и направлении реестров в банк на выплату заработной платы и денежного довольствия, нарушения при начислении заработной платы и денежного довольствия, что привело к недоплатам и переплатам по денежному довольствию, заработной платы работников и осужденных, а также сотрудников, неправомерное перечисление денежных средств на расчетный счет ФИО1 на общую сумму в 58969 руб. 08 копеек., в том числе:

по переплате денежного довольствия уволенных сотрудников в размере 19240 руб. 40 коп.;

по переплате заработной платы вольнонаемным работникам в размере 13139 руб. 82 коп.;

по заработной плате ХЛО на сумму в 24490 руб. 08 коп.;

по необоснованной выплате за счет средств федерального бюджета заработной платы осужденным ДБФ на сумму 2098 руб. 78 коп.

Обращаясь в суд с данным иском, истец указывает, что недостача образовалась вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ответчиком, которая являлась материально-ответственным лицом, несла ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам.

В соответствии с заключенным между сторонами договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 25.09.2017, учитывая постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых и выполняемых работками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственностью», а также должностную инструкцию ответчика, суд приходит к выводу о том, что ответчиком выполнялись работы, которые подпадают под указанный Перечень работ, и работодатель имел право на заключение такого договора с ответчиком по делу ФИО1

По результатам служебной проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности сотрудниками УФСИН России по Алтайскому краю установлен ущерб на общую сумму в 58969 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Ответчиком не были представлены соответствующие доказательства отсутствия вины в причиненном ущербе, периоде его возникновения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Размер ущерба подтвержден стороной истца имеющимися в материалах дела доказательствами.

Ущерб истцу в добровольном порядке ответчиком не возмещен, при этом обстоятельств, с которыми статья 239 ТК РФ связывает возможность освобождения работника от ответственности за материальный ущерб или уменьшение его ответственности перед работодателем, судом не установлено и из материалов дела не усматривается.

Ответчик по делу ФИО1, являлась материально ответственным лицом, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, в судебном заседании не установлено.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Поскольку сумма материального ущерба подтверждена материалами дела, то указанная сумма материального ущерба в размере 58969 руб. 08 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца решением суда, заявленный истцом иск является обоснованным и подлежит удовлетворению судом в полном объеме.

В силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), в связи с удовлетворением судом искового заявления истца, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика по делу ФИО1 в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1969 руб. 07 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» сумму материального ущерба в размере 58969 руб. 08 коп.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1969 руб. 07 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Матвеев А.В.