Решение № 2-1372/2018 2-1372/2018 ~ М-861/2018 М-861/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1372/2018

Дело № 2-1372/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.,

с участием:

помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Соколовой М.С.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Квесты и страхи» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Квесты и страхи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Красноярска, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Квесты и страхи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы. В обоснование требований указал, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Квесты и страхи» в должности организатора мероприятий (аниматора), однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с работником прекращены. Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена. Согласно расчетов, произведенных истцом, с учетом выплаченной ответчиком в период работы суммы, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 30 169 руб. исходя из минимального гарантированного размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (1,30) и северной надбавки (1,10) в месяц. В этой связи прокурор просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности организатора мероприятий (аниматора), обязать ответчика внести запись о трудоустройстве и увольнении в его трудовую книжку, обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскать невыплаченную в день увольнения заработную плату в сумме 30 169 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Соколова М.С. заявленные требования с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Квесты и страхи» ФИО2 исковое заявление признал в части требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы задолженности по заработной плате, предоставлении сведений, произведения отчислений в полном объеме, возражал против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, просил суд о его снижении до разумных пределов.

Суд, заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Квесты и страхи» в должности организатора мероприятий (аниматора), однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с работником прекращены. Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 30 169 руб. исходя из минимального гарантированного размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (1,30) и северной надбавки(1,10) в месяц.

В силу положений ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (часть 1). Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия признания иска (часть 2). При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3).

Поскольку ответчик указал на признание иска в части установления факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскании невыплаченной в день увольнения заработной платы и данное признание иска суд считает законным, подлежащим принятию судом, то имеются все законные основания к удовлетворению требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком ООО «Квесты и страхи» прав ФИО1, как работника, данными действиями ответчика нарушены личные неимущественные права истца, в связи с чем ему причинен моральный вред, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении, которую суд определяет в размере 2 000 рублей, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда явно завышенной.

В силу ст. 98 ГПК РФ, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы на оплату госпошлины в размере 1 405,07 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Квесты и страхи» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности организатора мероприятий (аниматора) с установленным размером оплаты труда в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) с учетом районного коэффициента (1,30) и Северной надбавки (1,10) в месяц.

Обязать ООО «Квесты и страхи» внести запись в трудовую книжку о приеме с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 на должность организатора мероприятий (аниматора) и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию с занимаемой должности, а также обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести обязательные отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования.

Взыскать с ООО «Квесты и страхи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 30169 рублей 00 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Квесты и страхи» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1405 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова