Решение № 2-359/2021 2-359/2021~М-355/2021 М-355/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-359/2021

Дело № 2-359/2021

УИД: 66RS0049-01-2021-000723-68

Мотивированное
решение изготовлено 04.06.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Реж 31.05.2021

Режевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Хамиевой Ю.Р., при секретаре Костылевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Уральский филиал АО «ФПК» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с ученичеством в размере 4 811 руб. 33 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., указав, что между истцом и ответчиком 15.07.2-19 заключен ученический договор №, согласно которому ученик ФИО1 направлена на профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения обучения ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее двух лет, после окончания срока действия договора и получения профессии заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные на ФИО1 не выполнены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о квалификации №, присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлен приказ о приеме на работу №, в тот же день заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с выработкой по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № по инициативе работника. На основании справки по экономическому обоснования возмещения затрат на подготовку кадров сумма к возмещению составила 4 811 руб. 33 коп. В адрес ответчика направлено претензионное уведомление № с требованием о возмещении затрат на обучение, которое ответчиком в добровольном порядке не исполнено.

Представитель истца Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, не известила об уважительных причинах своей неявки, об отложении рассмотрения дела или рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовала, возражений против исковых требований и доказательств, обосновывающих возражения против иска, суду не представила.

Учитывая указанные обстоятельства, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч.1 ст.200 Трудового кодекса российской федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д.№), по условиям которого АО «Федеральная пассажирская компания» обязуется направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ФИО1 успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора). Стоимость обучения составляет 10 236 руб. 87 коп. (п.5 договора).

Согласно п.7 Договора ФИО1 после окончания срока действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должна заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее 2-х лет по данной профессии, при этом испытательный срок ей не устанавливается.

Согласно п.9 Договора, если ФИО1 по окончании обучения не исполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то она обязана возместить АО «ФПК» полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные расходы, связанные с получением ею профессии.

Обучение ФИО1 прошла, ДД.ММ.ГГГГ ей выдано свидетельство о квалификации №, присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о принятии на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д№

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д№

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.29 на обороте).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.№

Затраты АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 10 236 руб. 87 коп. (п.5 договора).

Истцом представлена справка о расчете затрат понесенных на ученичество ФИО1, согласно которой ФИО1 из 730 дней по договору (100%), фактически отработано 340 дней (47%). Размер затрат, связанных с обучением ФИО1, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 4 811 руб. 33 коп. (л.д.№ Данный расчет ответчиком ФИО1 не оспорен.

02.10.2020 АО «Федеральная пассажирская компания» в адрес ФИО1 направлено уведомление № с требованием о возмещении затрат на обучение (л.д.№). Данное требование ФИО1 в добровольном порядке не исполнено.

При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 400 руб. (л.д№

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере 4 811 руб. 33 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Р. Хамиева