Решение № 2-1153/2024 2-1153/2024(2-9260/2023;)~М-9171/2023 2-9260/2023 М-9171/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-1153/2024

Производство № 2-1153/2024 (2-9260/2023;)

УИД 28RS0004-01-2023-013399-36


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амурский уголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Амурский уголь» задолженность по заработной плате в размере 405581 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что работал в ООО «Амурский уголь» с 08.09.2022 по 20.10.2023 в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. В день увольнения и по настоящее время расчет по заработной плате не произведен. Сумма задолженности 405581 рубль 97 копеек. По факту нарушения его трудовых прав ответчиком обращался в Государственную инспекцию труда в Амурской области. Своими неправомерными действиями по невыплате расчета при увольнении, ответчик причинил моральный вред. Испытывал обиду, разочарование, моральный стресс, депрессию, бессонницу. Размер компенсации морального вреда оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснил, что в связи с невыплатой ответчиком задолженности по заработной плате испытывал моральные страдания, вызванные трудным материальным положением. Его дочь является студенткой, обучается в г. Хабаровске, он оказывает ей материальную помощь. Кроме того, имеет потребительский кредит в ПАО Сбербанк, его супруга ФИО3 летом 2023 года проходила стационарное лечение в больнице. Указанные обстоятельства свидетельствуют о его тяжелом материальном положении, что повлекло нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, не отрицал. Пояснив, что у организации не имеется финансовой возможности погасить задолженность, в настоящее время проходят процедуру банкротства.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.01.2024 ООО «Амурский уголь» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.03.2004, присвоен ИНН/ОГРН <***>/<***>, местом нахождения юридического лица является г. Благовещенск Амурской области, генеральным директором общества является ФИО2, на дату рассмотрения дела является действующим юридическим лицом, сведения о ликвидации общества отсутствуют.

Из материалов дела следует, не оспаривалось ответчиком и подтверждается трудовым договором от 08.09.2022 № 3-22, трудовой книжкой истца, что 08.09.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Амурский уголь» на должность специалиста по ОТ и ТБ, 20.10.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, он является договором по внешнему совместительству. Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ? ставки от должностного оклада в размере 26666 рублей 67 копеек в месяц, процентная надбавка за работу в южном районе Дальнего Востока в размере 30 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц. Заработная плат выплачивается два раза в месяц, первая половина месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором заработная плата была начислена.

Как следует из расчетного листка по начислению заработной платы за октябрь 2023 года, ФИО1 начислено 104114 рублей 97 копеек, в том числе оплата по окладу 23511 рублей 14 копеек, районный коэффициент 4702 рубля 23 копейки, северная надбавка 7053 рубля 34 копейки, компенсация отпуска (основной) 53542 рубля 76 копеек, компенсация отпуска (дополнительный) 15305 рублей 50 копеек. С учетом долга предприятия перед работником в размере 315002 рублей, общий долг предприятия (с учетом начислений за сентябрь 2023 года) составил 405581 рубль 97 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчиком, при расторжении трудового договора с истцом, последнему выплачена задолженность по заработной плате в размере 405581 рубля 97 копеек.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика, являющийся генеральным директором ООО «Амурский уголь» не отрицал факт наличия перед ФИО1 задолженности в указанном размере.

Поскольку судом установлено, что ответчиком обязанность по выплате заработной плате истцу не исполнена, требуемая истцом сума фактически начислена истцу, но не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 405581 рубля 97 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Ссылаясь на тяжелое материальное положение в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истцом представлены: кредитный договор на сумму 1150000 рублей, заключенный с ПАО Сбербанк, остаток задолженности 720160,14 рублей, ежемесячный платеж 25523,04 рублей; выписной эпикриз ФИО3 о прохождении лечения в ГАУЗ АО «АОКБ» в период с 25.07.2023 по 01.08.2023; сведения о приказе от 28.08.2023 на зачисление ФИО4 на 1 курс обучения ТОГУ.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7255 рублей 82 копеек, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Амурский уголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 405581 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Амурский уголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7255 рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 29 января 2024 года.

Судья Н.Н. Матюханова