Решение № 2-3545/2025 2-3545/2025~М-2757/2025 М-2757/2025 от 24 июля 2025 г. по делу № 2-3545/2025

Дело № 2-3545/2025

УИД 12RS0003-02-2025-002994-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 23 июля 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Сизовой О.И.,

при ведении протокола секретарем Ильиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО8 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указав, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор № <данные изъяты> по условиям которого ФИО1 зачислен в Муромское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности помощника машиниста электровоза, тепловоза со сроком обучения с 19 августа 2024 года по 27 декабря 2025 года, истец оплатил его обучение. Ответчик взял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем три года. В случае, если трудовой договор расторгается досрочно по инициативе одной из сторон, ответчик в течении месяца обязан возместить истцу все затраты, связанные с обучением, включения полученную за время обучения стипендию. Приказом от 1 ноября 2024 года ФИО1 отчислен из учебного заведения в связи с длительным пропуском занятий. В связи с тем, что ответчик обязанность по договору не исполнил, расходы не компенсировал, полагая свои права нарушенными истец обратился в суд.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в размере 94 045 руб. 18 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом (по правилам статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), о причинах неявки суду не сообщил.

Приняв во внимание указанное, а также отсутствие возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд в судебном заседании определил перейти к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат, с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств юридически значимым обстоятельством является уважительность причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № <номер> (далее – Договор).

Согласно пункту 1 Договора, настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по наименованию программы профессиональной подготовки – помощник машиниста электровоза, тепловоза в период с 19 августа 2024 года по 27 декабря 2024 года с целью получения квалификации помощник машиниста электровоза, тепловоза.

В соответствии с пунктом 3.1. Договора, ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с 19 августа 2024 года по 27 декабря 2024 года, в том числе: по заочной форме обучения: с 19 августа 2024 года по 2 ноября 2024 года; по очной форме обучения: с 5 ноября 2024 года по 2 декабря 2024 года в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций – Горьковской железной дороги; по очной форме обучения с 3 декабря 2024 года по 23 декабря 2024 года в подразделении Работодателя (производственная практика); по очной форме обучения с 24 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций – Горьковской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена).

В соответствии с пунктом 3.1.3 Договора, ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения.

Согласно пункту 3.1.4 Договора, ученик обязуется сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом).

Из пункта 3.2.3 Договора усматривается, что работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 44 040 руб. в месяц.

Согласно поручению заместителя начальника Горьковской железной дороги по кадрам и социальным вопросам ФИО2 к письму от <дата> № <номер> и письма ГУЦПК от <дата> года № <номер>, на основании телеграфного указания начальника Горьковской дирекции тяги ФИО3 от 13 августа 2024 года № <номер>, ФИО1 19 августа 2024 года зачислен на обучение в группу профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» П-ПМ-16 (с 19 августа 2024 года по 27 декабря 2024 года).

На основании приказа начальника Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 отчислен с учебы в связи с длительными пропусками занятий

Согласно сведениям, представленным в материалы дела ОАО «РЖД» выплатила ответчику стипендию в общем размере 94 045 руб. 18 коп., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями № <номер> от 16 сентября 2024 года, № <номер> от 1 октября 2024 года, № <номер> от 31 октября 2024 года, реестром к перечислению.

ОАО «РЖД» в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о выплате денежных средств в размере 94 045 руб. 18 коп., которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

Поскольку ФИО1 отчислен по неуважительной причине, то есть обязательства по ученическому договору не выполнил, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению затрат на его обучение.

На основании изложенного, с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма задолженности по ученическому договору № <номер> от 19 августа 2024 года в размере 94 045 руб. 18 коп.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) к ФИО1 ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО10 (паспорт <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) задолженность по ученическому договору № <данные изъяты> в размере 94 045 руб. 18 коп., расходы по оплате госпошлины за подачу искового заявления в суд в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И Сизова

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года