Решение № 2-2619/2020 2-2619/2020~М-1848/2020 М-1848/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-2619/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Зайцевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2619/2020 по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «ВР-Ресурс» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, выплате индивидуальной стимулирующей надбавки, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 уточнив исковые требования, обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что решением Щелковского суда от 04 июня 2019 года восстановлен на работе и с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Данное решение вступило в законную силу в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 09 сентября 2019 года.

11 сентября 2019 года истец восстановлен на работе согласно приказу № на работе ООО «ВР-Ресурс» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 35 000 руб.

Решением комиссии по установлению профессионального статуса от 25.09.2019, ему с 29.09.2019 по 31.03.2020 установлен профессиональный статус – 0 руб.

Приказом от 01.02.2020 № истцу с 01.02.2020 по 31.03.2020 установлен профессиональный статус <данные изъяты> в размере 11500 руб.

Истец полагает, что ему умышленно не назначалась индивидуальная стимулирующая надбавка в период времени с 11 сентября 2019 года по 01 февраля 2020 года, в связи с чем, причинен ущерб в размере 50 000 руб.

Также истцу не выплачена ежегодная премия по итогам года в размере 46 000 руб.

Кроме того, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности на основании приказов от 17 января 2019 года №, от 07 сентября 2018 года № от 23 января 2019 года №.

С учетом изложенного, просит суд:

Признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от 17 января 2019 года №, от 07 сентября 2018 года №, от 23 января 2019 года №;

признать решение комиссии об установлении профессионального статуса работника ФИО1 ФИО6, оформленного протоколом от 25 сентября 2019 года незаконным;

взыскать ущерб в размере 50000 руб. в ввиду невыплаты индивидуальной стимулирующей надбавки; взыскать ежегодную премию по итогам работы в размере 46 000 руб., компенсацию морального вреда 250 000 руб., судебные расходы в 7000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы письменных возражений.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходи к следующему.

Истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ВР-Ресурс» на основании трудового договора от 10.08.2016 №.

Согласно Дополнительному соглашению № от 01.03.2017 к трудовому договору оклад ФИО1 составляет 35 000 рублей (п. 3.1). Работодатель вправе выплачивать работнику: интегрированную стимулирующую надбавку, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (п. 3.2). Выплата других надбавок, доплат и поощрительных выплат осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников (п. 3.6).

Решением Щелковского суда от 04 июня 2019 года восстановлен на работе и с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.(л.д.6-14)

Данное решение вступило в законную силу в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 09 сентября 2019 года.(л.д.15-21)

11 сентября 2019 года истец восстановлен на работе согласно приказу № на работе ООО «ВР-Ресурс» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 35 000 руб.

Решением комиссии по установлению профессионального статуса от 25.09.2019, ему с 29.09.2019 по 31.03.2020 установлен профессиональный статус – 0 руб.(л.д.54)

Приказом от 01.02.2020 № истцу с 01.02.2020 по 31.03.2020 установлен профессиональный <данные изъяты> в размере 11500 руб.(л.д.55,56)

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании работников от 01.03.2017 (далее - Положение) структура оплаты труда состоит из следующих элементов: должностные оклады/тарифные ставки, стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера.(л.д.38-51)

К стимулирующим выплатам относится:

ИСН - надбавка за результативность труда и профессиональные компетенции работника;

премия за выполнение особо важных заданий;

квартальная премия по результатам выполнения ключевых показателей;

премия за участие в проектах.

Согласно разделу 8 Положения ИСН работнику Общества вводится в качестве инструмента, позволяющего руководителю устанавливать денежное вознаграждение работнику, соответствующее его профессиональным компетенциям и результативности труда. ИСН начисляется работнику ежемесячно в фиксированном денежном эквиваленте за фактически отработанное время. ИСН устанавливается непосредственно к должностному окладу/тарифу работника без учета надбавок и компенсационных выплат. ИСН носит стимулирующий характер. ИСН устанавливается работнику в соответствии с присвоенным профессиональным статусом по результатам оценки уровня развития его профессиональных компетенций и результативности труда (п. 8.1, 8.2, 8.3, 8.4 Положения). ИСН работнику устанавливается на год, в фиксированной денежной сумме в соответствии с присвоенным в результате оценки статусом. Оценка производится ежегодно, не позднее февраля месяца года, следующего за отчетным, а присвоение в результате проведенной оценки нового статуса не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным (п. 8.8 Положения). Руководителю структурного подразделения предоставляется право ходатайствовать об изменении профессионального статуса работника в случае улучшения (ухудшения) работником результатов своей деятельности с предоставлением заявки на изменение ИСН работника. Ходатайства об изменении профессионального статуса работника рассматриваются раз в квартал, за исключением случаев, когда статус понижается в следствии производных упущений (п. 8.15 Положения).

Так, в связи с тем, что истец неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям в виде выговора (Приказ от 07.09.2018 № Приказ от 17.01.2019 №), за период с 01.04.2019 по 24.09.2019 профессиональный статус истцу не устанавливался, а ИСН не начислялась.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для выплаты истцу ИСН за период с 11.09.2019 по 01.02.2020 не имеется.

Ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав в суд. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Приказами от 07.09.2018 № от 17.01.2019 № истцу был объявлен выговор.(л.д.108,115)

Приказом № от 23.01.2019 истец уволен. (л.д.107)

В настоящее время срок такого обжалования пропущен (ст. 386 ТК РФ).

В связи с чем, исковые требования истца в части признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 17 января 2019 года №, от 07 сентября 2018 года №, от 23 января 2019 года № незаконными удовлетворению не подлежат

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абз. 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к праву работодателя, а не обязанности.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, выплата работникам премий относится к исключительной компетенции работодателя, не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам. При этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя в каждом отдельном случае, тогда как в отношении истца такой приказ не издавался.

После восстановления истца на работе и фактического допуска его к работе был вынесен Протокол от 25.09.2019, согласно которому с 25.09.2019 по 31.03.2020 профессиональный статус истца установлен 0 (ИСН составила 0 рублей).

Оснований для признания данного Протокола незаконным не имеется, т.к. он не является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. При этом, протокол не имеет отношения к сути рассматриваемого спора, т.к. его наличие либо отсутствие не влияет на начисление истцу ИСН. ИСН начисляется на основании Приказа, который в отношении истца не издавался.

На основании изложенного, требование истца о признании решения комиссии об установлении профессионального статуса работника ФИО1 ФИО7, оформленного протоколом от 25 сентября 2019 года незаконным, удовлетворению не подлежит.

Выплата ежегодной премии по итогам года не предусмотрена трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников, работодателем не издавался приказ о премировании истца, в связи с чем требования истца в этой части также являются необоснованными.

Таким образом, оснований для взыскания ежегодной премии по итогам года не имеется.

Требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего объективного подтверждения.

В силу ст. 98 ГПК РФ требование истца о взыскании судебных расходов в размере 7000 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к ООО «ВР-Ресурс» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 17 января 2019 года №, от 07 сентября 2018 года №, от 23 января 2019 года № незаконными, признании решения комиссии об установлении профессионального статуса работника ФИО1 ФИО9, оформленного протоколом от 25 сентября 2019 года незаконным, взыскания ущерба в размере 50000 руб. в ввиду невыплаты индивидуальной стимулирующей надбавки, взыскании ежегодной премии по итогам работы в размере 46 000 руб., компенсации морального вреда 250 000 руб., судебных расходов 7000 руб. – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья А.В. Торбик