Решение № 2-2722/2018 2-2722/2018~М-2506/2018 М-2506/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-2722/2018

Дело № 2-2722/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Бушковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований истцом указано, что в период 27.11.2017 по 27.07.2018 он работал в ООО «Управляющая компания» в должности начальника договорного отдела. Уволен 27.07.2018 г. по собственному желанию. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за март 2018г. в размере 53688 руб., за апрель 2018г. в размере 53688 руб., за май 2018 года в размере 63858 руб., за июнь 2018 г. в размере 63858 руб., за июль 2018 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 92861,64 руб. а также компенсация за использование личного транспорта в размере 18000 руб., а всего 345953,64 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 345953,64 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что 27.11.2017 истец принят на должность начальника договорного отдела в ООО «Управляющая компания», а 27.07.2018 на основании приказа № 5 лс от 27.07.2018 уволен по ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.6).

Приказом № 50/к от 27.11.2017 в связи с производственной необходимостью ФИО1, начиная с 27.11.2017, установлена компенсация за использование личного легкового автомобиля для служебных поездок за счет предприятия в размере 18000 руб. в месяц (л.д.9).

Согласно справке о задолженности по заработной плате по основному месту работы, задолженность ООО «Управляющая компания» перед ФИО1 за период с марта 2018 по июль 2018 составляет 327953,64 руб. (л.д.7), а также имеется задолженность по компенсации за использование личного транспорта в апреле 2018 в размере 18000 руб. (л.д.8).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнение работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств полного или частичного погашения задолженности по заработной плате за период с марта по июль 2018г., а также компенсации за использование личного транспорта за апрель 2018 года, не представлен альтернативный расчет задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2018 года в сумме 327953,64 руб. и компенсацию за использование личного транспорта за апрель 2018 года в сумме 18000 руб. Расчет истца судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 6659,54 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2018 года в сумме 327953,64 руб. и компенсацию за использование личного транспорта за апрель 2018 года в сумме 18000 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 6659,54 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Фокина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2018

Судья /подпись/ Т.В. Фокина