Решение № 2-684/2017 2-684/2017~М-567/2017 М-567/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-684/2017

№г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 21 июля 2017 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.А.,

при секретаре Михайловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к АО ПК «ДИТЕКО» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 <данные изъяты> обратился в суд с иском к АО ПК «ДИТЕКО» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 <данные изъяты> исковые требования поддержал и пояснил, что он 27.05.2016 года был принят на работу в АО ПК «ДИТЕКО» на должность заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором от 27.05.2016 года № и приказом о приеме на работу от 27.05.2016 года №.

В соответствии с п.5.1 трудового договора от 27.05.2016 года № размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составлял: оклад в размере <данные изъяты> копеек в месяц, а также надбавки в виде районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в размере и порядке, предусмотренном Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» № от 19.02.1993 года.

С 01.08.2016 года в соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2016 года к трудовому договору от 27.05.2016 года № ежемесячный должностной оклад установили в размере <данные изъяты> копейки, надбавки в виде районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сохранились.

Приказом № от 07.04.2017 года он был освобожден от должности заместителя генерального директора по собственому желанию. В день увольнения ему была выдана справка от 07.04.2017 года о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от него. На дату увольнения ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейки.

За задержку выплаты заработной платы по закону ему положена компенсация за весь период задержки выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2017 года по 06.06.2017 года, количество дней просрочки составило 58 дней.

Расчет компенсации за период с 10.04.2017 года по 01.05.2017 года: <данные изъяты> рубля;

Расчет компенсации за период с 02.05.2017 года по 06.06.2017 года: <данные изъяты> рублей.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Расчет с ним не был произведен.

Кроме того 28 апреля 2017 года ему была выдана справка о том, что по состоянию на 28.04.2017 года у АО ПК «ДИТЕКО» возникла задолженность по выплате подотчетных сумм перед ним в размере <данные изъяты>, которая сформировалась согласно авансовым отчетам за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года.

За задержку выплаты задолженности по перерасходу по авансовым отчетам по закону ему положена компенсация за весь период задержки выплаты задолжености.

Расчет компенсации за задержку выплаты задолженности по перерасходу по авансовым отчетам за период с 10.04.2017 года по 20.06.2017 года, количество дней просрочки составило 72 дня.

Расчет компенсации за период с 10.04.2017 года по 01.05.2017 года: <данные изъяты> рублей;

Расчет компенсации за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года: <данные изъяты> рублей;

Расчет компенсации за период с 19.06.2017 года по 20.06.2017 года: <данные изъяты> рублей.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по перерасходу по авансовым отчетам составила <данные изъяты> копеек. Расчет с ним не был произведен на день увольнения, в связи с этим просит суд взыскать с АО ПК «ДИТЕКО» в его пользу задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсацию отпуска в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Кроме того взыскать с АО ПК «ДИТЕКО» в его пользу задолженность по перерасходу по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты по перерасходным авансовым отчетам в размере <данные изъяты>. В случае неявки ответчика согласен на рассмотрение дела с вынесением заочного решения.

Представитель ответчика АО ПК «ДИТЕКО» в судебное заседание не явился, хотя о дне и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом.

В материалах дела имеются конверты, направленные АО ПК «ДИТЕКО с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии с абзацем 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ разъяснено, что в таких случаях риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотренно иное.

Таким образом АО ПК «ДИТЕКО» считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещённых о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков, суд счёл возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 27.05.2016 года ФИО1 <данные изъяты> был принят на работу в АО ПК «ДИТЕКО» на должность заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором от 27.05.2016 года № и приказом о приеме на работу от 27.05.2016 года №

В соответствии с п.5.1 трудового договора от 27.05.2016 года № размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составлял: оклад в размере <данные изъяты> копеек в месяц, а также надбавки в виде районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> в размере и порядке, предусмотренном Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» № от 19.02.1993 года.

С 01.08.2016 года в соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2016 года к трудовому договору от 27.05.2016 года № ежемесячный должностной оклад установили в размере <данные изъяты>, надбавки в виде районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сохранились.

№ от 07.04.2017 года ФИО1 <данные изъяты> был освобожден от должности заместителя генерального директора по собственому желанию. В день увольнения ему была выдана справка от 07.04.2017 года о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от него. На дату увольнения ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст.21,136,140 ТК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы с АО ПК «ДИТЕКО» в его пользу в размере <данные изъяты> копейки подлежит удовлетворению.

Кроме того 28 апреля 2017 года ФИО1 <данные изъяты>. была выдана справка о том, что по состоянию на 28.04.2017 года у АО ПК «ДИТЕКО» возникла задолженность по выплате подотчетных сумм перед ним в размере <данные изъяты> копейки, которая сформировалась согласно авансовым отчетам за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года, суд считает данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Так как зарплата истцу в срок не выплачена им заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, а также компенсация за задержку подотчетных сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2017 года по 06.06.2017 года, количество дней просрочки составило 58 дней.

Расчет компенсации за период с 10.04.2017 года по 01.05.2017 года: <данные изъяты> рубля;

Расчет компенсации за период с 02.05.2017 года по 06.06.2017 года: <данные изъяты> рублей.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> копеек. Расчет с ним не был произведен.

Расчет компенсации за задержку выплаты задолженности по перерасходу по авансовым отчетам за период с 10.04.2017 года по 20.06.2017 года, количество дней просрочки составило 72 дня.

Расчет компенсации за период с 10.04.2017 года по 01.05.2017 года: <данные изъяты>

Расчет компенсации за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года: <данные изъяты>;

Расчет компенсации за период с 19.06.2017 года по 20.06.2017 года: <данные изъяты>

Общая сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по перерасходу по авансовым отчетам составила <данные изъяты>. Расчет с ним не был произведен на день увольнения.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 ТК РФ с АО ПК «ДИТЕКО» в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку заработной платы, а также компенсация за задержку подотчетных сумм.

Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, которые составляют <данные изъяты> копеек и за несвоевременную выплату по перерасходу по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> копеек.

Судом данный расчет признан арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству, и суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскивать денежную компенсацию.

В порядке ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании установлено, что заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, перерасход по авансовым отчетам, компенсация за задержку выплаты перерасхода по авансовым отчетам, а всего на сумму <данные изъяты> копейки истцу не выплачены, а поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, - от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

ФИО1 <данные изъяты> освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ, - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика АО ПК «ДИТЕКО» в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к АО ПК «ДИТЕКО» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с АО ПК «ДИТЕКО» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с АО ПК «ДИТЕКО» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по перерасходу по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> копейки и компенсацию за задержку выплаты по перерасходным авансовым отчетам в размере <данные изъяты>.

Взыскать с АО ПК «ДИТЕКО» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение суда ответчиком может быть подано заявление об его отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения, а также решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме «26» июля 2017 года.

Судья: Куракина Е.А.

Верно:

Судья: Е.А.Куракина

Секретарь: Т.А.Михайлова

Решение вступило в законную силу «___»_____________2017 года.

Судья: Е.А.Куракина

Секретарь: Т.А.Михайлова