Решение № 2-1689/2017 2-1689/2017~М-1392/2017 М-1392/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-1689/2017

№ 2-1689/2017


Решение и по состоянию на 10.07.2017 не вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

при секретаре Фомичёвой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Астрамарин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Астрамарин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> на основании трудового договора от <дата>. Согласно соглашению о внесении изменений к трудовому договору истец работала в должности инженера- конструктора 2 категории. Должностной оклад истца составлял 16600 рублей, ежемесячная надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей составляла 8300 рублей. <дата> истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и прочим выплатам в связи с сокращением в размере 123295 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4764 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Астрамарин» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что <дата> между ЗАО «Астрамарин» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно соглашению от <дата> о внесении изменений к трудовому договору от <дата> ФИО1 назначена на должность инженера- конструктора 2 категории с должностным окладом в размере 12800 рублей, с ежемесячной надбавкой в размере 10 % от оклада, с персональной надбавкой в размере 5100 рублей.

Факт наличия задолженности подтверждается справкой ЗАО «Астрамарин», согласно которой задолженность по заработной плате составляет за июль 2016 года- 16201 рублей 71 копейку, за ноябрь 2016 года- 20060 рублей 46 копеек, за декабрь 2016 года- 22391 рублей, за январь 2017 года- 15170 рублей, за февраль 2017 года- 49472 рублей 67 копеек.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования по взысканию заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в силу ст. 236 ТК РФ, расчет процентов на сумму 4 764 рублей 00 копейки, произведенный истцом, проверен судом и является верным.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтверждается материалами дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей.

Учитывая, что истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Астрамарин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Астрамарин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123295,84 руб., (сто двадцать три тысячи двести девяносто пять руб. 84 коп.), из которых за июль 2016г. в размере 16201,71 руб., ноябрь 2016г. в размере 20060,46 руб., декабрь 2016г. в размере 22391,00 руб., январь 2017г. в размере 15170,00 руб., февраль 2017 г. в размере 49472,67 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4764,03 руб. (четыре тысячи семьсот шестьдесят четыре руб. 03 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Астрамарин» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 4061,20 руб. (четыре тысячи шестьдесят один руб. 20 коп.)

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2016г., январь 2017г., февраль 2017г. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Полный текст решения изготовлен 10.07.2017г.

Судья И.В.Кострыкина