Решение № 2-5934/2018 2-597/2019 2-597/2019(2-5934/2018;)~М-5822/2018 М-5822/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-5934/2018

Дело № 2-597/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года г. Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе :

председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,

при секретаре Рубашка Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОЛБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОЛБИ» в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате за < Дата > года в размере 23454 руб., за < Дата > года в размере 12500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15953,14 руб., выходное пособие в размере 500000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.. В обоснование иска ФИО1 указала, что с < Дата > она работала в ООО «ОЛБИ» в должности главного бухгалтера. < Дата > она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ в соответствии с приказом № от < Дата >. В последний день работы с ней не был произведен окончательный расчет, в том числе не было выплачено выходное пособие в размере 500000 руб., предусмотренное п. 5.3 трудового договора от < Дата >.

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «ОЛБИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела в суд не обращался.

При таких обстоятельствах, с учетом позиции истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что < Дата > между ООО «ОЛБИ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 25000 руб.

Приказом № от < Дата > трудовой договор между ООО «ОЛБИ» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленным расчетам истца, долг за предприятием перед ФИО1 по заработной плате за < Дата > года составил 23454 руб., за < Дата > года – 12500 руб., компеннсация за неиспользованный отпуск в размере 15953,14 руб., а также по компенсационной выплате в размере 20 должностных окладов, предусмотренной п. 5.3 трудового договора в размере 500000 руб..

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы ответчика о наличии задолженности по выплатам в день увольнения, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 551907,14 руб..

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, обоснован, иного расчета ответчиком суду не представлено, поэтому он может быть положен в основу решения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, размер не полученных работником сумм, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенных норм права, с ООО «ОЛБИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9019,07 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОЛБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35954 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15953,14 руб., выходное пособие в размере 500000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ОЛБИ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9019,07 руб..

Разъяснить заинтересованным лицам, что они вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи заинтересованными лицами заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.02.2019 г.

Судья