Решение № 2-11776/2025 2-1632/2026 2-1632/2026(2-11776/2025;)~М-10317/2025 М-10317/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-11776/2025

Дело № 2-1632/2026

УИД 35RS0010-01-2025-017837-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 25 марта 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Моисеева К.А., с участием представителя ответчика ФИО2 по ордеру адвокат Федорова Н.В., при секретаре Ермаковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «МАГНИТ ПЛЮС» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью «МАГНИТ ПЛЮС» (далее – ООО «МАГНИТ ПЛЮС», работодатель) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении денежных средств. В обоснование требований указано, что ответчик ФИО2 работала в медицинском центре ООО «МАГНИТ ПЛЮС» по трудовому договору № от 07.11.2022 года с 07.112022 года по 14.09.2025 года. В соответствии с контрактом с работником для его профессионального обучения от 07.11.2023 года, заключенным между истцом и ответчиком, ФИО2 проходила обучение по специальности «Лабораторное дело в рентгенологии». Согласно договору ФИО2 обязана после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет в ООО «МАГНИТ ПЛЮС». 15.11.2023 года ответчик закончила обучение, 27.08.2025 года подала заявление об увольнении по собственному желанию, то есть ранее обусловленного контрактом срока. До настоящего момента денежные средства, затраченные истцом на обучение работодателю не возмещены. Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истец просит суд:

- взыскать с ФИО2 в пользу ООО «МАГНИТ ПЛЮС» 100 000 рублей, затраченных на оплату обучения по контракту с работником для его профессионального обучения;

- взыскать с ФИО2 в пользу ООО «МАГНИТ ПЛЮС» расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание истец после перерыва своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в деле участвует представитель.

Представитель ответчика по ордеру адвокат Федорова Н.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, указала, что расходы на обучение подлежат взысканию пропорционально неотработанному времени, а также что истцом в материалы дела представлены доказательства несения расходов лишь в размере 65 000 рублей.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

При этом учитывает, что порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, 01 августа 2023 года между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ООО «МАГНИТ ПЛЮС» заключен договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования.

07 января 2022 года между ООО «МАГНИ ПЛЮС» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик назначена на должность медицинская сестра.

Согласно дополнению № к трудовому договору № от 01 ноября 2022 года между ООО «МАГНИТ ПЛЮС» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен контракт с работником для его профессионального обучения от 07 ноября 2023 года, по условиям которого работник направляется на обучение в учебное заведение АНО ДПО «Наро-Фоминский социально-деловой центр «Карьера» для прохождения курса по программе (циклу) «Лабораторное дело в рентгенологии».

В силу п. 1.3 контракта срок продолжительность обучения составляет 432 часа; по окончании обучения Работник получает специальность «Рентгенология» по квалификации рентген-лаборант.

Как следует из п. 2.2 контракта, Работник обязан:

- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получать диплом об окончании учебного заведения (подп. 2.2.1);

- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 3 (трех) лет у Работодателя (подп. 2.2.2);

- в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного в п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Работник обязан возместить работодателю стоимость обучения в размере 100 000 (сто тысяч) рублей (подп. 2.2.3);

Как следует из материалов дела ФИО2 включена в состав слушателей по программе обучения «Ренгтенология» (приложение № к договору № от 01.08.2023 г.). Стоимость обучения по настоящему приложению составила 65 000 рублей.

ФИО2 30.10.2023 года завершила обучение в АНО ДПО «Наро-Фоминский социально-деловой центр «Карьера» по программе (циклу) «Лабораторное дело в рентгенологии».

Приказом о прекращении трудового договора с работником 14 сентября 2025 года ответчик уволилась из ООО «МАГНИТ ПЛЮС».

Согласно Приложению № к договору № от 01 августа 2023 года фактические затраты на обучение составили 65 000 рублей.

Вместе с тем, установлено, что ФИО2 в нарушение п. 2.2.2. Дополнения № к Трудовому договору № от 07.11.2022 не исполнила свою обязанность проработать не менее трех лет по данной профессии, уволилась с работы по собственному желанию без уважительных причин, ранее истечения такого срока.

Истцом заявлено требования о взыскании с ФИО2 денежных средств в размере 100 000 рублей, указанных в пункте 2.2.3 контракта от 07 ноября 2023 года.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства несения работодателем расходов на обучение работника в указанном размере.

Согласно приложению № к договору № от 01 августа 2023 года на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования, расходы на обучение ФИО2 составили 65 000 рублей.

Доводы истца о прохождении ответчиком обучения в других образовательных учреждениях, стоимость которого составила 35 000 рублей, суд считает несостоятельными, поскольку материалы дела не содержат надлежащих доказательств направления ФИО3 на такое обучение, контракт с ответчиком о направлении на профессиональное обучение не заключался.

Кроме того, истец просит взыскать с ФИО3 полную сумму, затраченную на обучение ответчика, что противоречит положениям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании таких расходов пропорционально неотработанному времени.

Из расчета задолженности, представленного ответчиком, следует, что размер затрат, понесенных ООО «МАГНИТ ПЛЮС» на обучение ФИО2, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в количестве 281 рабочий день, составил 24 522 рублей 32 копеек.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, принимая во внимание, что по настоящему делу наличие таких условий судом установлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования в части взыскания с ФИО2 в пользу ООО «МАГНИТ ПЛЮС» расходов на обучение в размере 24 522 руб. 32 коп.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины, суд приходит к следующему.

Согласно платежному поручению от 17 ноября 2025 года № истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Удовлетворяя исковые требования частично на 24,52 %, суд, руководствуясь статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 980 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «МАГНИТ ПЛЮС» (ИНН <***>) к ФИО2 о возмещении денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «МАГНИТ ПЛЮС» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные по контракту с работником для его профессионального обучения от 02 ноября 2023 года в размере 24 522 рублей 32 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 980 рублей 80 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 8 апреля 2026 года.

Судья К.А. Моисеев