Решение № 2-6304/2018 2-6304/2018~М-5017/2018 М-5017/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-6304/2018

Дело № 2-6304/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 октября 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу Научно-производственное объединение «МЕДПРИБОР» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО НПО «МЕДПРИБОР» с требованием о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО НПО «МЕДПРИБОР» главной медицинской сестрой. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. После смерти генерального директора ЗАО НПО «МЕДПРИБОР» с ДД.ММ.ГГГГ деятельность организации была приостановлена. Уволиться не имеет возможности.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ЗАО НПО «МЕДПРИБОР» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из копии трудовой книжки, ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры в ЗАО НПО «МЕДПРИБОР». Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ умер генеральный директор ЗАО НПО «МЕДПРИБОР», с ДД.ММ.ГГГГ приостановлена деятельность предприятия.

Пунктом 1 ст. 129 Гражданского кодекса РФ определено, что объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.

Статьей 218 Гражданского кодекса РФ закреплено, что в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Пунктом 1 ст. 1110 Гражданского кодекса РФ также установлено, что при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил Кодекса не следует иное.

В соответствии со ст. 1113-1114 Гражданского кодекса РФ наследство открывается со смертью гражданина, днем открытия наследства является день смерти гражданина.

В силу ст. 1163 Гражданского кодекса РФ свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении 6 месяцев со дня открытия наследства. При этом порядок наследования предприятия регулируется положениями ст. 1178 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, выбытие единственного участника общества и его исполнительного органа управления в связи со смертью не влечет прекращение хозяйственной деятельности организации и не прекращает обязательства, оформленные трудовыми соглашениями работодателя – юридического лица с работниками. При этом трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством РФ (глава 13 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В связи с чем, суд считает возможным произвести увольнение ФИО1 по ее просьбе из ЗАО НПО «МЕДПРИБОР» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец была освобождена при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить на Закрытое акционерное общество Научно-производственное объединение «МЕДПРИБОР» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Научно-производственное объединение «МЕДПРИБОР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: