Решение № 2-280/2018 2-4002/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-280/2018

Дело № 280(2018)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Хабаровск 14 февраля 2018 года

Железнодорожный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Соколовой Т.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства филиал Дорстрой №» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в Кавалеровский районный суд <адрес> к ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» Филиал «Дорстрой№» ФГУП «ГВСУ №» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Определением Кавалеровского районного суда <адрес> от 13.11.2017г. направлено по подсудности в Железнодорожный районный суд. <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. принято к производству Железнодорожного районного суда <адрес>.

В исковом заявлении ФИО1 указал, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля вахтовым методом. За период с 01.06.2017г. по 15.08.2017г. ему не выплачена заработная плата, а за период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачены отпускные, в связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 230000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 05.10.2017г., исходя из размера установленного коллективным договором, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Указал, что переживал от невыполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный по месту, указанному в исковом заявлении, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайствовал рассмотреть в отсутствие представителя, исходя из позиции, изложенной в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание мнение истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные сторонами доказательства и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» филиал «СДС №» в должности водителя автомобиля специализированного грузоподъемностью 20 до 40 тонн. Вахтовым методом, по основному месту работы.

В соответствии с приказом директора Департамента имущественных отношений Минобороны России от 31.03.2017г. № 944 филиал «Спецдорстрой № 732» ФГУП «ГУСС «Дальстрой» при Спецстрое России» переименован с 24.05.2017г. в филиал «Дорстрой № 732» ФГУП «ГВСУ №6».

Исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.установлена тарифная ставка 62,73 рублей за период ремонта 58,42 рублей, а так же надбавка за работу на Дальнем Востоке 30% и районный коэффициент 30%.

Как следует из представленного извещения от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 обратился к работодателю о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы за декабрь 2016г. январь и февраль 2017г.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель просит истца приступить к работе по строительству объекта: Космодром «Восточный»

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела имеется невыплаченная задолженность за декабрь 2017г. в сумме 7312 руб. 82 коп. – межвахтовый отдых в конце года.

Согласно отзыву представленному ответчиком, задолженность по заработной плате погашена, так же погашена компенсация за задержку заработной платы.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из приведенных правовых норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 7312 руб. 82 коп. В остальной части требований о выплате заработной платы, и в требованиях о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат в виду добровольного исполнения ответчиком обязанности по указанным выплатам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, что повлекло, нравственные страдания истца, в виде переживаний и чувства обиды с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного истцу морального вреда.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, учитывая реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, суд считает, что исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования истца ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 393 ТК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №» филиал «Дорстрой №» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 7312 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №» филиал «Дорстрой №» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Хабаровск» в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г. Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска.

Судья Петрова Ю.В.