Решение № 2-1603/2018 2-91/2019 2-91/2019(2-1603/2018;)~М-1681/2018 М-1681/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1603/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2019 года г. Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Свиреневой Н.А.,

при секретаре Ионовой А.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-91/19 по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои исковые требования мотивировал тем, что работал на предприятии ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» (далее ОАО «ТНИТИ») в периоды времени: с дата в должности токаря. В период времени с дата ему выплачивалась заработная плата на вышеуказанном предприятии с задержкой. дата он уволился из ОАО «ТНИТИ», у предприятия перед ним осталась задолженность по заработной плате, которую ОАО «ТНИТИ» погасило лишь дата (после увольнения). Компенсацию за задержку выплаты заработной платы предприятие не выплатило. Просит взыскать с ОАО «ТНИТИ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 87000 рублей и перечислить денежные средства, на принадлежащий ему счет №* Тульское отделение №8604 ПАО Сбербанк г.Тула.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в лице представителя Конкурсного управляющего ОАО «ТНИТИ» ФИО3 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал в полном объеме. Указал, что задолженность по заработной плате при увольнении ФИО1 (приказ от дата) в период с дата в сумме 351384,83 руб. ему выплачена полностью. Задержка выплаты обусловлена нахождением ОАО «ТНИТИ» в тяжелом финансовом положении и арестом счетов ФССП с дата В данный момент в отношении ОАО «ТНИТИ» определением Арбитражного суда Тульской области от дата г. (дело № *) введена процедура банкротства - конкурсное производство. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований за истечением срока исковой давности.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая указанной статьи введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016 г.).

Как установлено судом ФИО1 работал в ОАО «ТНИТИ» с дата в должности токаря (справка * от дата приказ №*

Приказом * ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата (приказ от дата уведомление о сокращении от дата).

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы ФИО1 в ОАО «ТНИТИ» и на момент его увольнения дата следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца.

Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. В данном случае о нарушении его права на получение всех выплат при увольнении истец должен был узнать в день увольнения - дата

Окончательный расчет с работником был произведен дата года, согласно сведениям по счету ФИО1 и справке предоставленной ответчиком, что не отрицается сторонами.

ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора дата.

С момента последней выплаты денежных средств до подачи ФИО1 заявления в суд за разрешением индивидуального трудового спора прошел 1 год 1 месяц 25 дней, что свидетельствует о пропуске установленного срока обращения в суд.

Доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска указанного срока, которые объективно исключали бы возможность его обращения в суд, не представлено.

Приведенные ФИО1 обстоятельства, в том числе обращение в Прокуратуру Привокзального района г. Тулы – в дата года, не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока, поскольку они не препятствовали истцу обратиться в суд в установленный законом срок.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельств, которые бы препятствовали ФИО1 обратиться в суд с указанным исковым заявлением в установленный законом срок, не установлено.

В силу абзаца второго пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку истцом пропущен срок обращения за индивидуальным трудовым спором, что является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, требования заявителя о взыскании с ОАО «ТНИТИ» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и перечислении денежных средств на принадлежащий ему счет удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Свиренева