Решение № 2-6876/2025 2-947/2026 2-947/2026(2-6876/2025;)~М-5432/2025 М-5432/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-6876/2025

47RS0006-01-2025-007676-69

Дело 2-947/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гатчина 02 февраля 2026 года

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.,

с участием прокурора Лыгиной Е.А.,

при секретаре Козициной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатчинского городского прокурора в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «Омега»,

установил:

Гатчинский городской прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО1 с иском к ответчику о взыскании невыплаченной истцу заработной платы в размере 292348,18 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 37380,51 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав, что истец работал в ООО «Омега» в должности учетчика с 01.04.2023 г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу не выплачена за период работы с ноября 2024 по март 2025 года

Прокурор и истец в судебное заседание явились, на иске наставили.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом, в связи с чем дело было рассмотрено в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 и ст. 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 18.11.2024 истец был принят на работу в ООО «Омега» в должности директора департамента строительства, с ним заключен трудовой договор, в связи с чем была сделана соответствующая запись в его трудовой книжке.

На основании договора общество обязалось выплачивать сотруднику заработную плату два раза в месяц не позднее 07 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Омега» является действующим юридическим лицом, сведений о введении процедуры внешнего управления, банкротстве, ликвидации не имеется.

В ответе на запрос прокурора ответчик наличие задолженности перед истцом признал, но не погасил до настоящего времени.

В соответствии со статьями 142, 236 Трудового кодекса Росийской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, не представили. В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие на основании доказательств, представленных стороной истца.

Расчет задолженности, приведенный в иске, ответчиком также не опровергнут. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ноября 2024 года по март 2025 года в сумме 292348,18 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.03.2025 по 25.11.2025 в размере 37380,51 руб.

В связи с установленным фактом нарушения прав работника, суд на основании ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в разумных пределах 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика также подлежит взысканию в доход Гатчинского муниципального округа госпошлина в размере 10 743 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить исковые требования Гатчинского городского прокурора, взыскав с ООО «Омега» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с ноября 2024 года по март 2025 года в размере 292348,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.03.2025 по 25.11.2025 в размере 37380,51 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО «Омега» (ИНН <***>) в доход бюджета Гатчинского муниципального округа Ленинградской области (получатель УФК по Ленинградской области, МИФНС № 7 по Ленинградской области) госпошлину в размере 10 743 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца с даты составления путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2026 г.