Решение № 2-5842/2020 2-697/2021 2-697/2021(2-5842/2020;)~М-5162/2020 М-5162/2020 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-5842/2020

Дело № №-68


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 22 марта 2021 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре Канаеве Н.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Крайжилкомресурс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать приказ АО «Крайжилкомресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О переезде головного офиса», уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н и приказ о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-л незаконными. Восстановить его на работе в должности главного специалиста юридического отдела АО «Крайжилкомресурс». Взыскать с АО «Крайжилкомресурс» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42574,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 18.11.2019г. № он был трудоустроен в АО «Крайжилкомресурс» на должность главного специалиста юридического отдела с окладом в 45000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Крайжилкомресурс» был издан приказ, согласно которому головной офис АО «Крайжилкомресурс» переносится в <адрес>. Согласно п. 3 приказа №-П начальнику отдела кадрового обеспечения ФИО3 приказано организовать уведомление всех работников головного офиса АО «Крайжилкомресурс» об изменении существенных условий труда в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При этом, под «головным» офисом АО «Крайжилкомресурс» подразумеваются офисные помещения, расположенные по следующим адресам: Краснодарский край, г. Краснодар, <адрес> (1 этаж); Краснодарский край, г. Краснодар, <адрес> (10 этаж). ДД.ММ.ГГГГ истцу и всем работникам головного офиса предложено ознакомиться с уведомлением о предстоящем изменении условий трудового договора, а также выразить согласие/не согласие на продолжение работы в новых условиях с ДД.ММ.ГГГГ. В последствии было сообщено, что указанные мероприятия по переезду «головного офиса» являются «фикцией» организованной для расторжения трудовых отношений с сотрудниками предыдущей команды менеджеров, не желающих увольняться добровольно. После совещания ДД.ММ.ГГГГ истцом выражено несогласие на продолжение работы в новых условиях труда (в <адрес>). 09.07.2020 истец работал на прежних условиях труда в г. Краснодаре, <адрес> (10 этаж). Согласно уведомлению (в случае согласия) с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом №-П, пункт 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № будет считаться измененным, а место работы - офис АО «Крайжилкомресурс», расположенный по адресу: Краснодарский край, <адрес>А. Однако указанных изменений не произошло. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня истцу, и многим другим сотрудникам офиса, было сообщено о расторжении трудового договора в порядке п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации АО «Крайжилкомресурс» письменно не было предложено никакой иной имеющейся в обществе работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья. Считает увольнение незаконным, что явилось поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования. Просит суд признать приказ АО «Крайжилкомресурс» о прекращении трудового договора с работником от 09.07.2020г. №-л незаконным. Изменить формулировку основания увольнения с «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ» на «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ», установить дату прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с АО «Крайжилкомресурс» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430405,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве. Дал пояснения, аналогичные изложенным в тексте возражений на иск, приобщенным к материалам дела.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом с трудовым договором от 18.11.2019г. № ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Крайжилкомресурс» в должности главного специалиста юридического отдела, о чем издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л, с окла<адрес> руб. в месяц.

08.05.2020г. истец был ознакомлен с уведомлением о предстоящем изменении условий трудового договора, согласно которому в трудовой договор вносятся изменения относительно места работы работника, а именно: местом работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в случае его согласия будет являться офис работодателя в <адрес>.

07.07.2020г. приказом генерального директора АО «Крайжилкомресурс» за №-П решено создать обособленное подразделение в <адрес> с 09.07.2020г.

В соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ, путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Пункт 2 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» также предусматривает, что место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации. Согласно пункту 3 статьи 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Абзацем 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ предусмотрено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

В случае изменения содержащихся в ЕГРЮЛ сведений юридическое лицо обязано внести в этот реестр измененные сведения (пункт 5 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»).

Между тем, доказательств внесения соответствующих изменений в сведения о юридическом лице (работодателе) суду не представлено.

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснил, что он выразил свое согласие на работу в офисе в <адрес>, вместе с тем, фактически новое место работы ему предоставлено не было.

Кроме того, судом установлено и подтверждено свидетелем ФИО5, что ответчик продолжает осуществлять соединение с глобальной сетью интернет с того же IP адреса, связанного с офисом по адресу г. Краснодар, <адрес>, что и до увольнения истца, а также о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в деятельности ответчика не произошло никаких организационных или технологических изменений, а сотрудники офиса не подвергнутые увольнению продолжают работать на прежних условиях.

Судом также установлено и подтверждено свидетельскими показаниями ФИО3, что на момент увольнения ФИО1 у работодателя имелись вакантные должности, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. ФИО3 также подтверждена информация, что в день увольнения истца от руководства ответчика ею был получен список лиц, подлежащих увольнению, при этом в списке были не все сотрудники, ознакомленные с приказом о переезде «головного офиса» 174-П от ДД.ММ.ГГГГ. От свидетеля ФИО3 также получена информация, что распоряжений о переводе сотрудников, выразивших несогласие работать на новых условиях, в обособленное подразделение в <адрес> не поступало, за исключением двух сотрудников выразивших такое согласие, что свидетельствует об избирательном подходе при расторжении трудовых договоров с сотрудниками.

Из приведенных выше норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

В силу положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при несогласии работника на продолжение работы на измененных условиях, ему вручается второе уведомление о предстоящем увольнении, однако доказательств вручения повторных уведомлений работникам суду не представлено.

Указание на изменение иных, кроме адреса места работы, существенных условий трудового договора, таких как наименование обособленного структурного подразделения общества, отсутствует в уведомлении о предстоящем изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, что исключает определение места работы на новых (измененных) условиях в составе обособленного структурного подразделения АО «Крайжилкомресурс» в <адрес>.

Приказ от 07.07.2020г. №-П «О создании обособленного подразделения» не соответствует требованиям закона (п. 1 ст. 83 НК РФ). Местом нахождения обособленного подразделения организации признается место осуществления деятельности организации, в частности определяемое адресом.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-6/362@ утверждена форма сообщения о создании на территории РФ обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях. При заполнении этой формы необходимо указать адрес - почтовый индекс, район, город, населенный пункт, улицу (проспект, переулок), номер дома (владения), номер корпуса (строения).

Иного порядка создания обособленного подразделения не предусмотрено.

Указанные в уведомлении от 08.05.2020г. обстоятельства по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем увольнение ФИО1 по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным, а приказ АО «Крайжилкомресурс» о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-л следует признать незаконным.

Абзацем 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Поскольку трудовой договор допускал установление трудовых отношений с истцом на неопределенный срок, то, признавая приказ об увольнении истца незаконным, подлежит изменению дата увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ, а основание увольнения - на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данной связи суд считает необходимым удовлетворить и требования об изменении формулировки основания увольнения с «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ» на «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ», установить дату прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. А также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 405147,91 руб., исходя из справки о среднедневном заработке истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. В соответствии с указанными правилами трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Вместе с тем, доказательств утраты трудовой книжки материалы дела не содержат. В данной связи отсутствуют основания об удовлетворении требований об оформлении ее дубликата.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 7251,48 руб.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Крайжилкомресурс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ АО «Крайжилкомресурс» №- л от 09.07.2020г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1».

Изменить формулировку увольнения с «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», на «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»; установить дату прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Крайжилкомресурс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 405147 рублей 91 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с АО «Крайжилкомресурс» в доход государства государственную пошлину в размере 7251 рубль 48 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2021г.