Решение № 2-198/2017 2-198/2017(2-2036/2016;)~М-1895/2016 2-2036/2016 М-1895/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-198/2017

Дело № 2-198/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 10 января 2017года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Петрякова А.В.,

при секретаре Баенковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Полигон» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика МУП «Полигон» в должности главного бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация отпуска. Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации составила 33470 руб. из расчета выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10744 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – 10744 руб., компенсация отпуска при увольнении за период работы 8 месяцев составила 12079 руб. При увольнении полного расчета не получила. Комиссией по трудовым спорам во взыскании заработной платы отказано.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика МУП «Полигон» задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении в общей сумме 33567 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3088 руб. Общая сумма подлежащая взысканию составляет 36567 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Полигон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО1 работала в Муниципальном унитарном предприятии «Полигон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 72 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что работодатель МУП «Полигон» допустил образование задолженности перед своим работником ФИО1 по заработной плате согласно штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10744 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – 10744 руб. В связи с тем, что работодателем задержана оплата труда работнику ФИО1 ей подлежит выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3088,76 руб. Каких-либо возражений относительно указанного размера задолженности по заработной плате от ответчика не поступило.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами и ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за оспариваемые ими периоды, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за оспариваемый ею период в заявленном размере и компенсации за неиспользованный отпуск.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и является правильным и обоснованным, суд соглашается с данным расчетом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, а с ДД.ММ.ГГГГ – 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата не была своевременно выплачена, в связи с чем у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию размер которой с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России, до ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составлял не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация выплачивается за все время задержки зарплаты (ст.236 ТК РФ, п.2 ст.2, ст.4 Закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ).

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, сумма компенсации должна рассчитываться с учетом всех изменений ставки рефинансирования. Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты необходимо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования была установлена в размере 11% процентов годовых (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №. Информация Банка России).

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования была установлена в размере 10,5% процентов годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №; Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяется в календарных днях.

Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, компенсацию за задержку выплаты зарплаты следует рассчитывать по формуле: задолженность по зарплате х количество дней х 1/300 (1/150) ставки рефинансирования (или больший процент, установленный отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договорами).

При расчете размера компенсации следует учитывать, что ставка рефинансирования применяется как процентное отношение (%) к величине – к сумме задолженности.

Следовательно, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ день, когда должен быть произведен окончательный расчет с работником в общей сумме задолженности 33567,39 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд, с учетом представленного расчета размера денежной компенсации по выплате заработной платы, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в сумме 3088,76 руб. исходя из расчета: при размере задолженности 33567,39 руб., периода задержки 62 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - при ставке рефинансирования 11%, размер компенсации определяется следующим образом: 33567,39 руб. х 62 дня х (11 : 300)% = 763,10 руб.

Исходя из размера задолженности в 33567,39 руб. период задержки 97 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - при ставке рефинансирования 10,5% размер компенсации определяется следующим образом: 33567,39 руб. х 97 дней х (10,5 : 300)% = 1139,61 руб.

Исходя из размера задолженности в 33567,39 руб. период задержки 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - при ставке рефинансирования 10 % размер компенсации определяется следующим образом: 33567,39 руб. х 14 дней х (10 : 300)% = 156,65 руб.

Исходя из размера задолженности в 33567,39 руб. период задержки 46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - при ставке рефинансирования 10 % размер компенсации определяется следующим образом: 33567,39 руб. х 46 дней х (10 : 150)% = 1029,40 руб.

Таким образом, размер задолженности работодателя МУП «Полигон» по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику ФИО1 платежей составляет 3088,76 руб.

Размер компенсации истцом произведен верно в соответствии со ст.236 ТК РФ, ставками рефинансирования, установленными Центральным банком Российской Федерации.

Установив нарушение трудовых прав ФИО1 в результате невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 3088,76 руб.

Истец при подаче иска не оплатил государственную пошлину, поскольку освобожден от уплаты в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ. Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований и учитывая положения п.1, п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1297,01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Полигон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Полигон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33567 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3088,76 руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Полигон» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1299,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Петряков