Решение № 2-1965/2024 2-1965/2024~М-96/2024 М-96/2024 от 14 октября 2024 г. по делу № 2-1965/2024

Дело № 2-1965/2024

УИД: 52RS0001-02-2024-000149-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2024 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному предприятию Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГП НО «Нижегородэлектротранс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что работал на предприятии ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. Как инвалиду [ ... ] группы ему полагается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные дни отпуска. О том, что у него имеется инвалидность, он поставил работодателя в известность, однако продолжительность рабочего времени ему не была сокращена, количество дней отпуска не было увеличено. С учетом неоднократного уточнения исковых требований (л.д.[ ... ]) просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 153729 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5852 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что требование о компенсации морального вреда он основывает исключительно на нарушении трудовых прав.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал по доводам, изложенным в письменном виде, просил применить срок исковой давности к требованиям истца. Суду пояснил, что истец не представлял работодателю справку об инвалидности, он ее показывал в отделе кадров, однако не разрешил снять копию с нее.

С учетом доводов истца о том, что требование о компенсации морального вреда он основывает исключительно на нарушении его трудовых прав, на доводах об ухудшении состояния здоровья от переработок не настаивает, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13 декабря 2006 г., ратифицирована Российской Федерацией 25 октября 2012 г.) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (подп. "b" п. 1 ст. 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39, ч. 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ГП НО «Нижегородэлектротранс» с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности [ ... ] трамвайного депо [Номер] на основании трудового договора №К-1 от 11.01.2021г. (л.д.[ ... ]). В исковом заявлении истец ошибочно указывает дату увольнения 23.05.2023г.

В соответствии с п.2.1.1 трудового договора ему была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и пятидневной рабочей неделе.

В соответствии с п.2.2 трудового договора истцу была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Согласно п.3.1, п.3.3 трудового договора работнику устанавливается оплата - должностной оклад в размере 17714 руб., работнику также устанавливаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в соответствии с действующими на данный момент на предприятии локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.07.2021г. работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 18582 руб. с 01.07.2021г. (л.д.[ ... ]

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.12.2021г. работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 19 139 руб. с 01.10.2021г. (л.д.[ ... ]

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.01.2022г. работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 22 010 руб. с 01.01.2022г. (л.д.[ ... ]

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.08.2022г. работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 24 211 руб. с 01.09.2022г. (л.д.[ ... ]).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.02.2023г. работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 27 092 руб. с 01.02.2023г. (л.д.[ ... ]

Судом установлено, что ФИО1 является инвалидом [ ... ] группы по общему заболеванию с [ДД.ММ.ГГГГ]., что подтверждается справкой ГБ МСЭ по Нижегородской области серии МСЭ-[Номер] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. (л.д.[ ... ]

Вопреки доводам ответчика справка об инвалидности была представлена ФИО1 работодателю [ДД.ММ.ГГГГ]., что подтверждается заявлением ФИО3 об установлении сокращенной рабочей неделе в связи с наличием инвалидности [ ... ] группы. К заявлению приложена справка об инвалидности. Факт принятия документа подтверждается штампом входящей корреспонденции (вх.[Номер] от 02.07.2021г.) – л.д.[ ... ] Однако, в нарушение ст.92 ТК РФ истцу не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, что ответчиком не оспаривается.

Как следует из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №1 (2020), утв.Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020г. (вопрос №11), установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Из приведенных выше положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.

Судом установлено, что работодатель ГП НО «Нижегородэлектротранс», зная с 02.07.2021г. о наличии у ФИО1 [ ... ] группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение требований абзаца четвертого ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ не установил ФИО1 сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего он с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором, еженедельно перерабатывал по 5 часов.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в пределах заявленного истцом периода – с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (по день увольнения).

По поручению суда ответчиком был произведен расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. С данным расчетом истец согласился в судебном заседании. Расчет проверен судом, признается судом арифметически верным. Согласно данному расчету задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет 93 422 руб. 55 коп. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая ходатайство истца о применении срока исковой давности к требованиям истца и необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по данному основанию как самостоятельному основания для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд считает необходимым исчислять срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, в связи с чем, именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен [ДД.ММ.ГГГГ]., в указанный день с ним произведен окончательный расчет, в суд с настоящим иском истец обратился 27.12.2023г., что с учетом длящегося характера нарушения работодателем обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы свидетельствует о том, что срок на обращение в суд с иском не является пропущенным, поскольку обращение в суд имело место течение 1 года с момента увольнения истца.

В удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к требованиям истца суд отказывает.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Судом установлено, что в соответствии с п.3.4 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц согласно действующему коллективному договору.

Согласно коллективному договору 2021-2023 гг.заработная плата на предприятии выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.

Расчет процентов (денежной компенсации) будет следующим:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 1949,97 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 12.09.2021

6,5

30

25,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.10.2021

6,75

42

36,85

[ДД.ММ.ГГГГ] – 19.12.2021

7,5

56

54,60

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.02.2022

8,5

56

61,88

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

14

17,29

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

109,20

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

50,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

41,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

25,74

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

50,63

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

58,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

300,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

24,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

53,04

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

70,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

95,55

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

465,91

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

114,66

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

71,63

1728,85

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 4118,26 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.10.2021

6,75

39

72,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 19.12.2021

7,5

56

115,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.02.2022

8,5

56

130,69

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

14

36,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

230,62

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

107,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

88,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

54,36

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

106,94

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

123,00

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

634,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

51,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

112,02

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

149,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

201,79

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

983,99

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

242,15

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

151,28

3592,16

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 4358,14 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.10.2021

6,75

9
17,65

[ДД.ММ.ГГГГ] – 19.12.2021

7,5

56

122,03

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.02.2022

8,5

56

138,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

14

38,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

244,06

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

113,60

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

93,55

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

57,53

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

113,17

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

130,16

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

671,15

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

54,33

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

118,54

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

158,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

213,55

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1041,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

256,26

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

160,09

3742,55

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 4109,45 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 19.12.2021

7,5

34

69,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.02.2022

8,5

56

130,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

14

36,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

230,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

107,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

88,22

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

54,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

106,71

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

122,74

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

632,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

51,23

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

111,78

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

149,58

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

201,36

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

981,88

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

241,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

150,95

3467,15

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 3633,83 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 19.12.2021

7,5

4
7,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.02.2022

8,5

56

115,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

14

32,22

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

203,49

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

94,72

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

78,01

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

47,97

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

94,36

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

108,53

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

559,61

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

45,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

98,84

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

132,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

178,06

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

868,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

213,67

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

133,48

3011,35

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 4239,68 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.02.2022

8,5

30

72,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

14

37,59

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

237,42

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

110,51

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

91,01

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

55,96

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

110,09

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

126,63

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

652,91

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

52,85

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

115,32

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

154,32

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

207,74

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1013,00

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

249,29

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

155,74

3442,45

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 470,36 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.02.2022

9,5

12

3,57

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

42

26,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

12,26

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

10,10

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

6,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

12,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

14,05

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

72,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

5,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

12,79

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

17,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

23,05

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

112,38

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

27,66

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

17,28

373,32

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 3585,64 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 10.04.2022

20

26

124,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

23

93,47

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

76,97

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

47,33

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

93,11

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

107,09

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

552,19

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

44,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

97,53

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

130,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

175,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

856,73

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

210,84

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

131,71

2742,19

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 4588,92 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 03.05.2022

17

18

93,61

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

23

98,51

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

60,57

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

119,16

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

137,06

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

706,69

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

57,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

124,82

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

167,04

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

224,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1096,45

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

269,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

168,57

3324,38

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 4466,27 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.05.2022

14

13

54,19

[ДД.ММ.ГГГГ] – 13.06.2022

11

18

58,95

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

41

115,97

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

133,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

687,81

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

55,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

121,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

162,57

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

218,85

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1067,14

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

262,62

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

164,06

3102,71

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 2388,68 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

39

59,00

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

71,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

367,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

29,78

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

64,97

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

86,95

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

117,05

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

570,74

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

140,45

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

87,74

1595,88

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 4371,44 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 24.07.2022

9,5

9
24,92

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
56

130,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

673,20

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

54,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

118,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

159,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

214,20

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1044,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

257,04

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

160,58

2837,50

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 4868,12 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
34

88,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

749,69

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

60,69

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

132,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

177,20

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

238,54

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1163,16

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

286,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

178,82

3075,04

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 2958,70 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 18.09.2022

8
3

4,73

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

308

455,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

36,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

80,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

107,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

144,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

706,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

173,97

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

108,68

1820,00

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 4844,05 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

282

683,01

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

60,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

131,76

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

176,32

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

237,36

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1157,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

284,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

177,94

2909,02

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 5205,23 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

250

650,65

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

64,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

141,58

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

189,47

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

255,06

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1243,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

306,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

191,21

3042,63

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 1613,70 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

220

177,51

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

20,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

43,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

58,74

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

79,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

385,57

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

94,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

59,28

919,07

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 6898,27 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

191

658,78

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

86,00

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

187,63

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

251,10

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

338,02

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1648,23

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

405,62

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

253,40

3828,78

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 5206,23 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

158

411,29

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

64,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

141,61

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

189,51

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

255,11

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1243,94

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

306,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

191,24

2803,73

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 6247,94 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

130

406,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

77,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

169,94

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

227,43

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

306,15

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1492,84

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

367,38

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

229,51

3277,26

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 5518,48 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

100

275,92

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

68,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

150,10

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

200,87

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

270,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1318,55

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

324,49

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

202,71

2811,85

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 5983,58 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

69

206,43

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

74,60

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

162,75

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

217,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

293,20

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1429,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

351,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

219,80

2956,09

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 1797,63 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

62

55,73

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

22,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

48,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

65,43

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

88,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

429,51

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

105,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

66,03

881,79

Итого, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу составит 61285 руб. 75 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом полагающихся инвалидам 2 группы дополнительных дней отдыха, суд приходит к следующему. Трудовым договором истцу установлена продолжительность ежегодного отпуска – 28 дней, однако в силу ч.3 ст.23 ТК РФ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 27,33 дня в размере 32337 руб. 47 коп. (л.д.127,113). С учетом необходимости оплаты дополнительных 4 дней компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету ответчика, произведенному по запросу суда и который не оспаривается истцом, составит 39089 руб. 91 коп. Таким образом, задолженность составит 6752 руб. 44 коп. (39089, 91 – 32337,47), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за задержку выплаты составит 3312 руб. 30 коп. согласно следующему расчету:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация, руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] – 23.07.2023

7,5

62

209,33

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.08.2023

8,5

22

84,18

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.09.2023

12

34

183,67

[ДД.ММ.ГГГГ] – 29.10.2023

13

42

245,79

[ДД.ММ.ГГГГ] – 17.12.2023

15

49

330,87

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

16

224

1613,38

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

18

49

397,04

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.10.2024

19

29

248,04

3312,30

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск составит 64598 руб. 05 коп. ( 61285 руб. 75 коп. + 3312,30 руб.).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истцом заявлен моральный вред в размере 200 000 рублей.

С учетом требований разумности и справедливости, факта работы истца сверх уставленной законом продолжительности рабочего времени для инвалида [ ... ] группы в течение двух лет, факта недоплаты за сверхурочную работу, эмоциональных переживаний истца, сумма компенсации морального вреда подлежит определению судом в размере 70 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 4795 рублей (93422,55 +6752,44 + 64598,05 - 100000) *2% +3200 руб. +300 руб. за требования о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт [Номер]) оплату за сверхурочную работу за период с 01.07.2021г. по 22.05.2023г. в размере 93422 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6752 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64598 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей, а всего взыскать 234773 руб. 04 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4795 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Морокова Е.О.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2024 года.